現役人事が応募が弱い求人票を診断します

求人票を出しても応募が弱い、魅力が伝わらない— 「何が原因か」を可視化する診断サービスです。 現役の採用担当者の視点で求人票を拝見し、 改善ポイントをA4・5〜7ページのPDFレポートでお届けします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・応募が弱い/魅力が伝わらない気がする ・他社と比べて自社求人がどうなのか客観視したい ・どこから手をつけるべきか分からない ・いきなりリライトを頼む前に、まず現状を把握したい ━━━━━━━━━━━━━━━ 診断レポートの内容(全7ページ) ━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 総合所感 全体の第一印象と最重要改善ポイント 2. 項目別診断(7項目・5段階評価) タイトル/募集背景/仕事内容/必須・歓迎要件/ 魅力訴求/働き方・待遇/構成・読みやすさ 3. 候補者目線チェックリスト 「知りたいのに書かれていない情報」を洗い出し 4. 競合比較観点 同職種・業界の一般傾向との相対評価 5. 優先改善ポイントTop3 インパクト順に改善の方向性を提示 6. タイトル改善案(サンプル1案) ━━━━━━━━━━━━━━━ このサービスの特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・ライターではなく現役人事の採用実務視点 ・候補者目線と実務目線の両面から診断 ・そのまま社内共有に使えるPDFで納品 ・改善の優先順位を明確化 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご共有いただきたい情報 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・診断対象の求人票/募集文面 ・募集ポジション概要・採用背景 ・会社や採用ページのURL(あれば) ・現在感じている課題 情報が少ない場合はいただいた範囲で診断します ━━━━━━━━━━━━━━━ 対応していないこと ━━━━━━━━━━━━━━━ 本サービスは診断レポート作成のみです。 ・求人票のリライト(オプションor別サービスへ) ・媒体入稿代行/候補者対応/面接対応 ・採用代行・採用戦略コンサル全般 ━━━━━━━━━━━━━━━ まずは自社求人の現状を客観的に知りたい方、 改善の優先順位を整理したい方に向いたサービスです 他のサービス(スカウト文作成/面談誘導メール作成)の詳細はプロフィールをご覧ください