採用できない原因を特定し改善策を作ります

採用がうまくいかない企業様向けに、応募が来ない、面接で見極められない、辞退される、といった課題を整理し、改善策を作成します。 私は人材事業の立ち上げ・運営、採用責任者経験、組織づくり、経営支援まで経験しており、採用だけを切り取るのではなく、現場・組織・経営のつながりを踏まえて提案できます。現在のプロフィールでも採用・営業・新規事業の実務支援を強みとして打ち出されています。Source このサービスでは、採用活動全体の流れを確認し、 ・どこで応募者が離脱しているのか ・どこでミスマッチが起きているのか ・どこが属人化しているのか を整理したうえで、改善策を提案します。 こんな方におすすめです。 ・求人を出しても応募が少ない ・面接で良い人材を見極められない ・採用しても定着しない ・採用基準が担当者ごとにバラバラ ・採用フローが整理されていない 【提供内容】 ・採用課題のヒアリング ・現状の採用フロー整理 ・求人票や訴求内容の改善ポイント整理 ・面接基準、見極め観点の整理 ・今後の改善アクション提案 【納品物】 ・改善提案書（テキストベース） ・面接観点または改善アクションの簡易資料 採用を感覚ではなく、仕組みとして改善したい企業様におすすめです。