法改正対応☆育児休業規程を作成します

2022年10月〜育児介護休業法が改正されました。 改正に伴い、就業規則の内容の変更が必要となります。 社会保険労務士が、専門家目線で貴社の就業規則を、法改正に対応した就業規則へ変更いたします。 【サービスの流れ】 現在の育児休業規定がある会社様は、データをお送りください ↓ 内容を確認し、法改正に対応したものへ修正します ↓ データで納品したものをご確認ください。 ↓ 問題がなければ、納品とさせていただきます。 ※介護休業規定もセットでご依頼いただく場合は、オプションより選択をお願いいたします。 ご不明点等ございましたら、お気軽にご相談ください。