使える就業規則を社労士が新規作成します

【ただいまキャンペーン中！】 先着5社限定で通常35,000円→25,000円で対応いたします！！ 【ネットの雛形卒業！社労士が御社の実情に合わせて使える就業規則を新規作成】 ✓ 従業員が増えてきたので、きちんとした就業規則を整備したい ✓ ネットの雛形ではなく、自社に合った規程が欲しい ✓ 法改正に対応した安心できる内容にしたい ✓雛形をそのまま使っているが、本当にこれで大丈夫なのか不安… そんな経営者様の悩みを解決します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【このサービスで得られること】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 最新法令対応の就業規則（Word形式・編集可能） 詳細なヒアリングシートにご回答いただき、法的根拠と現場運用のバランスを重視して作成します。 【カスタマイズ対応項目】 ・従業員区分（正社員・契約社員・パート・嘱託社員） ・労働時間制度（通常制・変形労働時間制・フレックス制） ・副業・兼業ルール（禁止・届出制・許可制） ・特別休暇の種類・日数・有給無給の設定 ・休職制度の期間・条件設計 ・ハラスメント相談窓口の具体的配置 ※法令の範囲内での対応となります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【サービスの流れ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ヒアリングシートにご回答 就業規則原案の作成・ご確認 修正対応（2回まで） 最終納品（Word形式） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【含まれないもの・対象企業】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※労働基準監督署への届出代行は含まれません ※賃金規程等の附属規程は含まれません（オプションで対応） 【社員説明まで含めたい方へ】 就業規則新規作成＋入社オリエンテーションで使える説明用PowerPoint付きのサービス（45,000円）も別途ご用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法律という「硬い」ルールを、働く人が安心して力を発揮できる「温かい」基盤に変えるお手伝いをします。まずはお気軽にご相談ください。