TM SR Office│社会保険労務士

就業規則・人事評価制度・人事労務の悩みを、実務目線で整理する社労士です。

就業規則の見直し・法改正対応・労務リスク整理を中心にサポートしている社会保険労務士です。 （大阪府社会保険労務士会所属／登録番号：27200042） 中小企業を中心に、 「今の就業規則が現状に合っているのか分からない」 「法改正への対応ができているか不安」 「トラブルにつながりそうな点を事前に整理しておきたい」 といったお悩みに対し、実務目線での確認・改善提案を行っています。 単に条文をチェックするだけでなく、 ・実際の運用で無理が出ないか ・現場で誤解や混乱が起きやすい表現になっていないか ・将来的な労務トラブルの芽が潜んでいないか といった点も含めて整理することを重視しています。 これまで、小売業・人材派遣会社・教育機関などで、 総務・人事・経営企画の立場から人事労務の実務に携わってきました。 その経験を活かし、「制度はあるが、実際には使いづらい」状態にならないことを意識したご提案を行っています。 ＜主な対応内容＞ ・就業規則および各種社内規程の作成・見直し ・法改正を踏まえた就業規則のチェック、改善ポイントの整理 ・労務リスクの洗い出し、対応方針の整理 ・人事評価制度の見直し・運用に関するご相談（補助的対応） 専門用語はできるだけ使わず、 「結局、どこをどう直せばいいのか」 「今すぐ対応が必要な点はどこか」 が分かる説明を心がけています。 「就業規則を作ったまま何年も見直していない」 「今の規則が会社の実態に合っているか確認したい」 「フル改定までは考えていないが、一度プロの目で見てほしい」 といった段階のご相談も歓迎です。 まずはお気軽にご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【守秘義務について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社会保険労務士には社会保険労務士法第21条により厳格な守秘義務が課せられています。 ご提供いただいた就業規則・附属規程データや企業情報が外部に漏れることは一切ございません。 データは診断終了後、責任を持って削除いたしますので、安心してご依頼ください。