大手人材会社出身の私が、採用活動の代行をします

【採用活動にお困りではありませんか？】 初めまして。ご興味持ちいただきありがとうございます！ 突然ですが、採用を片手間にやる時代は終わりました。 ・新卒・中途ともに採用は売り手市場へと変化 →少子高齢化に伴い、今後はさらに難易度が上がる。 ・技術の発展による採用環境の変化 →採用ニーズに対応するべく、採用手段も多様化。 ・人事の役割の変化 →人が少ないからこそ、働き方改革やモチベーション経営、 福利厚生の充実などで”やめない”環境づくりが急務。 採用後の組織定着の重要性が増しています。 「社長が採用業務も行なっている」 「頻繁には採用活動がないため、都度社員が兼務している」 「採用担当はいるが、正直今のやり方で満足はしていない」 「媒体やエージェントの管理が追いついていない」 そんな悩みをお抱えではありませんか？？ そのような状況の中で、実は、 採用活動は比較的アウトソースがしやすい分野なんです。 コア業務（経営者や社員が行った方が良い領域）と ノンコア業務（アウトソースしやすい領域）に 分けることができ、ノンコア業務をアウトソースすることで、 採用のコア業務やそもそもの本業に 集中できる環境づくりをお手伝いいたします。 （言うなれば、営業活動で一時期流行った ”THE MODEL”が採用活動にも通じます。） 大手人材会社→人材ベンチャーという経歴の中で、 業界・採用職種問わず、 100以上の企業の採用活動に尽力してまいりました。 採用コンサルタントとして、 時に深く入り込み”人事部員の一員として” 採用活動に携わってきました。 そんな私だからこそ、お力になれることも多いと思います。 ▼サービスの内容 ①採用計画の提案 ②媒体選定・エージェントコントロール ③求人原稿の作成・リライト ※総計5求人分までを想定 ▼導入の流れ ヒアリング ↓ 採用計画のご提案 ↓ 媒体・エージェントの申し込み対応・管理 ↓ 掲載求人原稿の作成 ↓ 掲載開始 あくまで個人で取り組んでいる業務になりますので、 納期や費用はできる限り柔軟に対応いたします。 まずはお気軽にご相談ください！