昭和生まれの上司との関わり方をアドバイスします

世代や価値観が異なる上司との効果的なコミュニケーションを一緒に考えていきましょう。 私があなたに寄り添ってお手伝いします。 下記のような経験はありませんか？　　（⇒は部下の心の声） ・「とにかく頑張れ。いずれ結果は出る」としか言わない上司 　⇒精神論だけでは無理。もうあなたの時代と違うんだよ。 ・「やってみないとわからない。理屈こねずにやってくれ」という上司 　⇒真剣に向き合っているのに、どうして話を聞こうとしてくれないの。 ・「少しは自分で考えて行動してくれ」という上司 　⇒ちゃんと考えているのに、なんでわかってくれないんだ。 ・「君はどうしたいの？」と迫ってくる上司 　⇒いきなりどうしたいのと言われても。 ・「よろしく頼むよ」と言って具体的な方向性は出さない上司 　⇒なんだ丸投げかよ！ ・「上の方針だから」や「決まったことだから」としか言わない上司 　⇒あなたはどう考えているの？って聞きたい。 いかがですか？ 上司との人間関係はよくしたいものです。 私が、あなたに寄り添ってお手伝いします。 私は管理職として部下のマネジメントを行ってきた経験があり、上記の会話の一例は実は私自身の体験でもあります。 あなたとお話しすることで、一緒に解決策を見つけにいきましょう。 上司と直接に顔を合わせて話すこともあるでしょうし、またオンラインでの会話の機会も増えたのではないでしょうか？ ちょっとしたコミュニケーションのロスが、上司と部下の関係性に大きく影響してきます。 いかがでしょうか？ あなたとのご縁を楽しみにしています。 よろしくお願いします。