人事・経営者の方のお悩み傾聴し一緒に分解します

こんにちは なじゅと申します。 【 こんなお悩みでお困りの方向けサービス 】 ・社内の悩みを聞いてもらえる人がいない（誰かに話すと心配） ・話を聞いてもらってスッキリしたい ・社員の人間関係を良くしたい ・人事で頑張っているが成果が出ない ・離職率を抑えたい ・求人を出しても応募者が来ない　など 周りの方に悩みを聞いてもらうことが、難しい中小企業の経営者の方や、人事担当者の方に存分にお話をしてもらい、傾聴し一緒に最初の一歩を探すサービスです。 【 キャリアコンサルタントは守秘義務があるから安心 】 キャリアコンサルタントは守秘義務があり、お悩みは外に漏れません。 また、国家試験受験時に傾聴を主とした実技試験をクリアしています。気持ちを吐き出すことでスッキリします。安心して存分にお話ください。 【 社員のエンゲージメントが低い理由を一緒に分解 】 エンゲージメントとは会社への愛着心。 高いと社員一人一人が業務においてやるべきことを模索し、行動に移す意欲が 湧き起こりやすくなります。 もし貴社がエンゲージメントが低いということでしたら環境改善を行う必要が あるかもしれません。一緒にハードルなくできる一歩から見つけましょう。 【 なぜ転職してしまうのか？ を一緒に分解 】 わたしは、これまでココナラ内で100名様以上の幅広い業界の方の お悩みに寄り添ってきました。評価いただいた実績↓ https://coconala.com/users/2220123/reviews 『なぜ転職をしたいのか？』というクライアント様の本心をたくさん聴いてきました。 人間関係はもちろん、やりがいやこれから先、自分はここにいていいのか？という不安 このまま働きたいが子育てや育児で使える制度がないという理由まで様々。 転職をする思考に関する本も20冊以上読みました。 その中には、離職が止まらない会社の共通点が載っており解決法も学びました。 実際おすすめした方法で転職することを留まったクライアント様もいらっしゃいます。 この様に転職する方の中には、『まだ働ける方法』を知らないという方も多いです。 貴社で起こっている離職の理由を一緒に分解しませんか？ 【 採用・人材教育・セルフキャリアドック支援も 】 面談後必要であれば、ご要望をヒアリングし見積もりを作成いたします。