社労士が就業規則や雇用契約書の作成から手続きまでサポート（3ページ目）

【ご挨拶】 「社会保険労務士」「中小企業診断士」「ITエンジニア」の資格を持つ実務家が、自社開発システム「BizClear（ビズクリア）」を活用し、実務に即した高品質な就業規則を...

年金に関するご相談承ります。 例えば以下のような疑問ないですか? ·年金の案内が届いたけれどどうしていいのかわからない ·案内を読んだけれど請求書の添付書類がわからな...

「うちは従業員が少ないから大丈夫」「たまにしか残業しないし……」と思っていませんか？ 実は、1人でも法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働かせる可能性がある場合、36協...

【労働保険の年度更新を社労士が代行します】 毎年発生する労働保険の年度更新手続きを代行いたします。 「申告書の書き方がわからない」 「保険料の計算が合っているか不安」...

社労士が退職手続きをまとめて代行します 従業員の退職時に必要な １：健康保険・厚生年金保険資格喪失届 ２：雇用保険被保険者資格喪失届 ３：離職証明書・離職票交付手続...

口約束のまま働いてもらっている。ネットで拾ったひな形を何年も使い回している。2024年4月の改正に対応できているか分からない——この状態は、後々の残業代トラブルや労働基準監督署の是...

・就業規則はとりあえず作ってあるが、作ってからだいぶ時が経っている ・テンプレートのような就業規則なので、オリジナルな感じにしたい →社労士が、改正や会社様のご要望に対応し...

法人様、個人事業主様の労働保険年度更新手続きをお承りいたします。 面倒な事務手続きを外注することで経費削減！ 本業に専念していただくことが可能です。 労働保険とは、従...

中小規模事業所・個人事業主様向け ※開業前の方も対応可能です ・従業員の採用時に必要なことは？ ・従業員の退職や解雇に必要なことは？ ・人手不足なんとかしたい ・辞め...

会社をつくって、はじめて人を雇う。ところが手続きは年金事務所・労働基準監督署・ハローワークの3か所に分かれ、期限もばらばらです。社会保険の新規適用届は事実発生から5日以内、労働保険...

給与計算システムの開発を自身が行っていた社労士が給与計算業務を代行します。 給与計算についてはプロフェッショナルを自負しているほど熟知しています。 給与形態（月給、日給、時給等...

「就業規則、テンプレートで大丈夫？」と不安を感じている事業主様へ。 ネットのテンプレートをそのまま使うと、自社に合わない項目や実務とズレたルールが混入しやすく、いざトラブルが...

助成金申請や法改正等に対応して就業規則・各種規程の改定を承ります。 30000円としておりますが、改定内容により料金が変動いたしますので先にお見積りをさせていただきます。

1カ月トークルーム開放します。 何か困った時、あー聞いてよかったって思う事ありますよね。自分の考えに整理をつけたり、納得できたり。そんな、相談者になりたいと思っています。また、「...

就業規則の作成・改定を、社会保険労務士がサポートします。 就業規則は、会社の労務管理の土台となる重要なルールです。 労働時間、休日・休暇、賃金、服務規律、休職、退職、懲戒な...

〈退職時の手続き例〉 ・雇用保険の資格喪失届 ・健康保険・厚生年金の資格喪失届 ※離職証明書に関してはオプションとなります。 　1人につき5000円＋税 申請は電子申...

会社を設立する、個人で事業を始め従業員を雇う際の社会保険について分からない点にお答えします。 ・ご質問に対する回答（特に何個までとは設けていません） 社会保険に関しては分か...

サービス内容 雇用保険・社会保険の手続きを代行します。 １回あたり３名様までとさせていただきます。 ３名様以上となる場合はDMよりお問い合わせください。 〈入社時の手続...

社会保険の被扶養者の加入または脱退のお手続きを行います。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせが可能です。） ✅お手続きが必要なタイミング ・社会保険の被扶養者...

「これって会社に言っていいのかな…？」 「ネットで調べても、うちのケースに当てはまるか分からない」 そんな モヤモヤしたままの労務トラブル を、まずは第三者の社労士に整理し...

「従業員を雇いたいけれど、何から始めればいいの？」 「社会保険や労働保険は必要？」 「雇用契約書は作った方がいい？」 そんなお悩みはありませんか？ 社会保険...

「制度が複雑で、どの区分を算定すべきか分からない」 「日々の業務が忙しく、計画書の作成や届出まで手が回らない」 「新制度への移行手続きが不安…… 事業所の経営者・管理者の皆様...

従業員が退職した際などの、社会保険の脱退者（資格喪失者）が発生したときのお手続きを行います。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせが可能です。） ✅お手続きが必要...

社労士としてまた労働組合で役員を歴任した経験と実績が豊富な社労士が労務に関するあらゆる相談にのります。 事業主側からの相談、労働者側からの相談どちらも受け付けます。 会...

【36協定（時間外、休日労働に関する協定届）とは？】 　従業員の過半数で組織する労働組合か従業員の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、労働基準監...

残業や休日出勤を行う会社に必要な36協定届を社会保険労務士が作成いたします。 従業員に法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を行ってもらう場合には、「36協定」の締結・届出...

助成金や労務相談を行います。

雇用保険の加入者が発生したときのお手続きを行います。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせが可能です。） ✅お手続きが必要なタイミング ・週20時間以上で勤務す...

労働基準法89条により常時１０人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届出なければなりません。就業規則がなければ労働基準法違反となり30万円以下の罰金が科されま...

〇サービス内容 従業員を雇う際に必ず必要となる 「労働条件通知書兼雇用契約書」の作成 を、社労士が丁寧にサポートします。 ネットのテンプレートをそのまま使ってしまうと、 ...

従業員が退職した際などの、雇用保険の脱退者（資格喪失者）が発生したときのお手続きを行います。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせが可能です。） ✅お手続きが必要...

社会保険の加入者が発生したときのお手続きを行います。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせが可能です。） ✅お手続きが必要なタイミング ・社会保険の加入要件を満...

労働保険の新規加入のお届一式の提出を代行します。 社会保険の新規加入のお届も必要であれば別途サービスを出品しておりますので是非ご利用下さい。 新規加入者1人分の料金です。 ...

労働基準法第15条では、雇用主には雇用契約締結時における労働条件の明示義務について定められています。 社労士が法律に則った労働条件通知書のフォーマットを作成します。 2024/...

年に一回7月に行う、9月以降の標準報酬月額を決めるお届けになります。 算定基礎届ではなく、月額変更届が必要になる場合は月額変更届でお届いたします。 3人分の料金になりますの...

【見積相談で、簡易労務リスク診断シートを無料でプレゼントします！】 【労働条件通知書兼雇用契約書とは？】 ●労働条件通知書：労働契約の締結の際、必ず交付しなければならない書...

被保険者から育児休業または育児休業に準ずる休業の申出があり、保険料の免除を受けるときにはこの届出が必要です。事業主様に代わって社労士が届出・提出を代行します。 【サービス対象...

【定時決定（算定基礎届）とは？】 標準報酬月額とは、社会保険料の計算をしやすくするために、被保険者（従業員）に支給した給与などの１ヶ月分の報酬を一定の範囲ごとに区分（「等級」...

従業員が介護休業を開始したときの「介護休業給付金支給申請」の手続きを代行します。 支給要件は以下のすべてを満たすことが必要です。 ・雇用保険の一般被保険者であること ・2...

職場の人間関係、上司とのトラブル、退職の迷い、残業や給与への不安など―― 仕事に関するモヤモヤや愚痴を、人事労務の専門家である社労士が丁寧にお聞きします。 まずはお気持ちの...

【サービスのご案内】※メッセージ往復３回程度を目安に１案件についてご回答します ●経営者様むけ ●社労士と顧問契約していないが、検討中という方に ●社会保険労務士に労務相談を...

社会保険労務士が作成した「シンプル採用書類セット」です。 4月入社など新年度の採用手続きにもご利用いただけます。 小さな会社でも使いやすいよう、必要な書類だけを厳選しました。 ...

社会保険算定基礎届および月額変更届の手続きの作成・届出を代行します。 【サービス対象手続き】 •算定基礎届 •月額変更届 【料金】 １件の申請につき （加入者数...

助成金申請に必要な 　　◎ 正社員就業規則（ハラスメント防止・公益通報者保護規定を含む） 　　◎ 正社員給与規則 　　◎有期雇用社員用就業規則 　　◎有期雇用社員用給与規則...

皆さん、健康保険の被保険者であれば病気やケガで働けない日が4日以上続くと傷病手当金を受給できることをご存知でしょうか? うつ病等で休んでいる間に会社から十分な報酬がもらえない...

社会保険月額変更届（随時改定）のお手続きを行います。 固定で支給する給与に一定の変更があった場合の社会保険料変更のお手続きです。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせ...

就業規則、36協定、労働条件通知書、年次有給休暇の管理、労働時間管理などについて、労務リスクの有無を確認し、改善ポイントをコメント付きで分かりやすく整理します。 「何から見直...

初めて従業員を雇用した際の労災保険の加入のお手続きを行います。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせが可能です。） ✅お手続きが必要なタイミング ・初めて週20...

労務に関するお悩みやご相談内容をお聞きし、元労働基準監督官・社会保険労務士の視点から、対応の方向性や注意点をわかりやすく整理します。 労働時間、残業、休日、賃金、退職、就業規...

事務所を新たに立ち上げられた際などに必要な、 社会保険・労働保険の新規適応に関する手続きを代行いたします。 手続きの代行は電子申請にて行います。 ◆こんなこと、お困りでは...

初めて従業員を雇用した際の雇用保険の設置のお手続きを行います。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせが可能です。） ✅お手続きが必要なタイミング ・初めて週20...

★労働保険年度更新手続きの作成・届出を代行します。 労働保険の年度更新手続きは毎年6/1~7/10となっています。（土日祝により前後します） 【以下の手続きを代行します...

【2026年度改正助成金に対応】 「たった一人で、400件の助成金を成功に導いた社労士」が、貴社に最適な助成金をスピード診断します。 「手続きが面倒だ」「どうせもらえな...

(1)サービス概要 給与計算や社会保険について、制度や仕組みが分かりづらく、「全体像を整理したい」と感じたことはありませんか？ 本サービスでは、給与・社会保険制度の 一般的...

常時１人以上の従業員を使用する法人、常時５人以上の従業員を使用する個人事業所（一定の業種を除きます）は、社会保険に加入しなければなりません。 その社会保険の加入手続（新規適用...

めったにやらない手続きなのに加えて手続きも複雑な産休関係手続き。専門家に任せてみませんか。 産休の社会保険についての下記の作成・手続きの代行いたします。 ①出産手当金支...

念願の起業・会社設立をすることになり、従業員を採用することになったが どのような手続きをしないといけないか分からない。 従業員を採用した場合、行わないといけない手続きは数多...

初めて従業員を雇用した際の労災保険および雇用保険の加入のお手続きを行います。 （ご希望により、ビデオチャットにてお打ち合わせが可能です。） ✅お手続きが必要なタイミング ...

職場にトラブルはつきものです。 社会保険や労働基準法などについてのご質問や、労働条件や職場環境、人間関係についてのお悩みなどをお聞かせください。 社労士が解決に向けてアドバイス...

このサービスは、社労士と顧問契約をするほどではないが意見を聞きたいという方へのサービスです。 ■経験・実績・スキル ・労働相談員10年以上務めた社労士の井上がご相談た...