社労士が就業規則や雇用契約書の作成から手続きまでサポート（2ページ目）

従業員様の退職時に必要となる、以下の基本手続きをセットで対応いたします。 ・雇用保険 被保険者資格喪失届 ・雇用保険 被保険者離職証明書（離職票） ・健康保険・厚...

新たに従業員を採用した時に必要となる、以下の基本手続きをセットで対応いたします。 ・雇用保険 被保険者資格取得届 ・健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 ・健康保険...

「とりあえず検知器を買っただけ」になっていませんか？ 2023年12月1日、道路交通法施行規則の改正により、白ナンバー事業者へのアルコール検知器による確認が「完全義務化」されまし...

この度は当サービスをご覧いただきありがとうございます！ 給与計算・勤怠管理・入退職手続きなど労務業務の代行を専門に取り扱っている社会保険労務士の大村と申します。 【法令...

※過去に弊社商品をご購入いただいたお客様限定のサービスです。 具体的な特別価格としまして 通常価格から10〜30％引きさせていただきます。 また 社会保険や労働保険...

こんなお悩みはありませんか？ ・はじめて人を雇うが、手続の進め方に不安がある ・社会保険や労働保険、今の対応が正しいのか確認したい ・就業規則を作ったほうがいいか迷っている ...

次のようなことを疑問に思ったり、困ったりしたことはありませんか？ 　社会保険（健康保険、厚生年金、国民健康保険、国民年金等）、労働保険（雇用保険（失業保険）、労災保険）の制度とは...

社会保険新規適用届手続きの作成・届出を代行します。 ※５人未満の個人事業主様も是非ご相談ください。 任意適用手続きもオプションにて対応させていただいております。（一部ご郵送い...

弊社が販売している各種サービスを、過去にご購入したことのあるお客様は、特別価格でご案内しております。※下記リンク参照 https://coconala.com/services/...

「就業規則を作った方がいいの？」 「今ある就業規則の内容が法律に合っているか不安」 「従業員とのトラブルを防ぐため、規定を見直したい」 このような就業規則に関する疑問やお悩み...

「この対応で大丈夫かな？」 「社労士に相談するほどではないけど、誰かに聞きたい」 「ネットで調べても、結局どう動けばいいかわからない」 そんな人事・労務の「ちょっと困った...

難易度の高い「病歴・就労状況等申立書」の代行作成をします！ アイビー障害年金サポート(社会保険労務士) SNSで発信中の全国対応の障害年金のプロが、オンラインで対応します...

「健康保険被扶養者（異動）届」の作成・提出・役所とのやりとりなど。 すべてプロの社労士が代行いたします。 会社情報、従業員様・ご家族の情報、その他必要添付種類等いただければ...

「毎月の社会保険料負担が重い…」 「売上は上がっているのに、手元にキャッシュが残らない…」 そんな悩みを抱える美容室オーナー様へ。 従来の「雇用」一択から、スタッフ一人ひ...

◆ 料金とサービス内容 表示料金は【従業員1名様・1手続き（取得 or 喪失どちらか1つ）】の価格です。 ※健康保険組合（健保組合）にご加入の場合、組合ごとに手続きや必要書類が...

「誓約書を取っている。それだけで、本当に会社を守れますか？」 バイトテロ、SNSへの不適切投稿、退職者による顧客情報の持ち出し——採用・退職をめぐるリスクは、年々深刻化してい...

【労働保険の年度更新とは？】 労働保険（労災保険、雇用保険）の保険料は、１年度である毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間（「保険年度」といいます）を単位として計算するこ...

手続き顧問と相談顧問がセットになっている月額サブスクサービスです（1ヶ月だけのお試しも大歓迎です）。 【手続き顧問の主な内容】 ・労働保険（労災・雇用）・社会保険の届出・申...

▼ こんな方におすすめ ・人員配置基準の計算を毎月手作業でやっていて不安がある ・実地指導・監査前に書類をしっかり整えたい ・シフト管理と人員基準の確認を一本化したい ...

＜サービス紹介＞ 下記のお悩みを解決します ●就業規則を整備したいが、どうすればいいかわからない ●労使協定の作成や改訂に時間が取れない ●法令遵守が求めら...

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◆料金とサービス内容 表示料金は【従業員1名様・1手続き（取得 or 喪失どちらか1つ）】の価格です。 ・資格取得届（入社手続き）： 新しい従業員様が雇用保険に加入する手続...

個人事業主でも会社でも従業員を雇った場合には、従業員に対して「労働条件通知書」を交付しなければいけません。 労働基準法で雇用期間・給与・契約更新の有無など明示しなければならない項...

・労務管理や各種手続きは会社（自分）で出来るけど、わからないところ、不安なところは社労士に確認したい ・従業員（会社）について悩んでいるので相談したい →月額サブスク料金で...

キャリアアップ助成金の活用をご検討の事業主様向けに、社会保険労務士が「キャリアアップ計画書」の作成をサポートいたします。 「キャリアアップ助成金を活用したいけれど、何から始め...

労務に必要な書類のテンプレートの１点 作成いたします。 書類はExcel又はWordでの納品となります。 作業効率UPを考えた仕様にいたしますので、業務効率化にもつながります！...

「導入したい設備が助成対象かわからない」 「申請要件を満たしているか不安」 「生産性向上の効果を事業計画書にどう書けばよいかわからない」 「賃上げや設備購入のタイミングを間違...

＜サービス紹介＞ 下記のお悩みを解決します ●障害年金の申請方法が分からない ●障害福祉サービスの利用方法に困っている ●障がい者雇用で働きたい ●自分に...

残業をさせているが、36協定は出しているだろうか——毎年のことなのに、更新を忘れたまま気づかない会社は少なくありません。届け出て初めて効力が生じるため、「作ったけれど出していない」...

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社会保険の被保険者から産前産後休業を取得することの申出があり保険料の免除を受けるときにはこの申出が必要です。 事業主様に代わって社労士が産前産後休業取得手続きを代行します。 ...

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サービス内容 人事労務全般について、お答えします。 個人(労働者側)で働いている中でわからないことがある…。 経営者(使用者側)で社労士と契約しているが、社労士さんに聞くほど...

給与計算や労務の手続きは1円の利益を生まないものの、専門性が高く複雑な手続きです。 その時間を本業の活動時間に少しでも当てられるよう、是非専門家にお任せください。 私は現在...

事業主の皆さん、受給できる可能性のある助成金を見逃していませんか? 例えばキャリアアップ助成金（正社員化コース）ですと従業員一人あたり４０万円（重点支援対象者は80万円）の助成金...

60歳を過ぎた社員の給与を見直したものの、雇用保険の高年齢雇用継続給付は手つかず——という会社は少なくありません。書類の名前が長く、六十歳到達時等賃金証明書の書き方も独特で、しかも...

＜サービス紹介＞ お悩みの解決を目指します ●労務全般 ●アルバイト・パートタイマーや派遣社員の活用の仕方に関すること ●復職制度や育児・介護、治療と仕事の両立に関...

職場にトラブルはつきものです。 社会保険や労働基準法などについてのご質問や、労働条件や職場環境、人間関係についてのお悩みなどをお聞かせください。 社労士が解決に向けてアドバイス...

従業員の出産・育児休業に伴う各種手続きを、社会保険労務士が丁寧かつ迅速にサポートいたします。 「何をいつ提出すればいいのかわからない」 「初めての産休・育休対応で不安」 ...

【Labor consultation cafe】 ～ お仕事のお悩み お聞かせください ～ ・会社を辞めるには３か月前に退職届を出さないと辞められないと言われた。 ・有...

この度は当事務所のサービスを閲覧いただきまして、誠にありがとうございます☘️☘️ 私の経理・人事労務に関する実務経験は１９年以上となり、主に下記のとおりとなります！ ・法人...

〇手計算・Excelで給与計算していませんか？ 「給与計算ソフトを使いたいけれど、設定方法が分からない」 「毎月Excelで計算しているが、計算ミスが心配」 「給与明細を...

「妊娠がわかったけど、 このまま今の仕事を続けられるのかな…」 「復帰後の働き方が、まったくイメージできない」 「制度やお金の話、誰に聞けばいいかわからない」 ...

＜サービス紹介＞ 下記のお悩みを解決します ●障害年金の申請方法が分からない ●障害福祉サービスの利用方法に困っている ●障がい者雇用で働きたい ●自分に...

繁忙期・閑散期に合わせた労働時間制度の導入をサポートいたします。 「忙しい時期は長く働き、閑散期は短く働く」といった働き方を適法に行うためには、変形労働時間制の導入手続きが必...

人を採用した。退職者が出た。そのたびに社会保険と雇用保険の届出が必要になりますが、期限は健康保険・厚生年金が事実発生から5日以内、雇用保険は取得が翌月10日まで、喪失が離職日の翌日...

産休・育休の相談に承ります。 ・産前産後休暇や育児休業について ・男性の育児休業について ・出産手当金について ・出産育児一時金について ・育児休業給付金について ...

【年金相談の窓口経験がある社労士】 年金（国民年金・厚生年金）についてご説明します。 ①老齢年金 ②障害年金 ③遺族年金 ④国民年金の法定免除について ⑤在職老齢年...

会社を設立したばかりで、労働保険や社会保険はいつ加入すればいいの？ どんな届出が必要なの？ 労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所への手続きが分からない… そんなお悩み...

退職者が出るたびに必要になる、社会保険の喪失届・雇用保険の喪失届・離職証明書。なかでも離職証明書は、賃金欄の記載と離職理由の選び方が、退職された方の失業給付の金額や支給開始時期に直...

初めまして。 海咲瑠璃と申します。 会計事務所や上場企業、中小企業で人事労務や総務を担当していました。 現在も、社労士委託の企業で、労務の仕組みを整えております。 将来的に...

数あるサービスの中からご覧いただきありがとうございます♪ 従業員をはじめて雇い入れたとき、あるいは日々の業務の中で、「これって法律的にどうなんだろう？」「従業員からの問い合わ...

ご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士試験は、努力の量だけでなく、「戦略の質」が合否を分ける試験です。 「今の勉強法が正しいのか、常に不安を感じている」 「学...

その就業規則、最後に見直したのはいつでしょうか。育児・介護休業法は2025年4月と10月に改正され、2026年10月にはカスタマーハラスメント対策が義務化されます。古い条文のままで...

従業員の入社・退社に伴う、社会保険・雇用保険の手続書類（１名）を社会保険労務士が作成いたします。 「従業員を採用したけれど、どのような手続きが必要か分からない」 「退職者が...

社会保険労務士(社労士)が1週間、以下の相談に乗ります。 ①在職中、退職後も傷病手当金(最大18ヶ月)が 　もらえるようにアドバイスをします。 なお、傷病手当金に関す...

就業規則（本則）の作成の価格になります。 ＊＊作成の工程＊＊ 【Step1】作成にあたり、こちらからお送りするヒアリングシートにご回答をいただきます（必要に応じて、会社...

「従業員への対応、これで合っている？」 「労働時間や残業、有給休暇の管理について相談したい」 「従業員とのトラブルを未然に防ぎたい」 このような会社の人事・労務管理に関す...

お困りごとに、迅速に社労士がアドバイスいたします。 労災対応やトラブル案件など、急を要するものにもできる限り対応いたします。労務相談のみならず、就職・転職・退職、副業・兼業、...

1年単位の変形労働時間制とは、1年以内の対象期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内で、「特定された週、特定された日」に法定労働時間を超えて労働させることがで...