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廉清生織のブログの部屋へようこそ今回は皆さんの疑問にお答えしますズバリ「私よりも見た目ふつう（以下）の女性が何故モテる？」という疑問に答えていきますとは言っても男性の好みはまちまちかと思いますので笑ってお読み頂ければ幸いですまたモテるヒントをここから手探りしてみてくださいね「美人は3日で飽きる」言葉を聞いたことはありませんか？　これは言葉通り「どんなに美人の女性を恋人にしてもその魅力はすぐに感じなくなってしまうものだ」という意味ですそんなの改めて言われなくても分かってるという人も多いですよね「だから恋人は見た目で選ぶのではなく中身を重要視して選ぶことが大切だ」という教訓としても使われますでは何故ふつうの見た目なのに常に男性からモテている女性がいるのか？探っていきたいと思います男性の本音は「美人だと話しかけづらい」「会話の共通点がなさそう」「美人は苦手」「美人という基準だけでは選ばない」「俺は眼中にも入ってないでしょ？」「体の関係だけでもチャンスがあるなら」という感じなのだそうです多くの人が「モテる=容姿の美しさ」と考えがちですが・・実際にはそれだけではありません何故かというと容姿よりも性格や雰囲気・さらにはコミュニケーション能力が他人を引きつける大きな要因だとされています「魅力的な内面」は見た目を超えて人々を惹きつけることがあるのです1. 愛嬌があり親しみやすい容姿は普通でも・・いつも笑顔を振りまいてくれる女子いますよね？会話しながらも愛嬌のある女性は無条件に周囲を明るくする力を持っています「愛嬌」は特別なスキルを必要としません。日常の中で「いつも笑顔でいること」「相手を気遣う

こんばんは。あなたに光を降り注ぐライトワーカー、光の仕事人＠SACHIKOです。言いたいことがなかなか言えない人、おられるのではないでしょうか。キツい事をグサグサ言われて悔しいのに言い返せなかったりそれは違うんだけど！って言いたいのに言おうと思っているうちに話が終わってしまったりズバズバと言いたいことを言える人がうらやましくも思いますよね。こういう人は、気が優しく、こういったら相手はどう思うだろう、と自動的に考えます。なので、ズバズバと言えないんです。だから、優しい人気遣いができる人とも言えます。けれど、悔しいですよね。わかります！私もそうだったから。私は、３年くらいブログを毎日更新していました。３年間毎日文章にする訓練をしていると自分が何を大事にしていて何に腹が立って何が嬉しくて何が嫌なのか、が整理できるようになります。そうすると、人と話をしていてもだんだんと自分の言いたいことが言えるようになってきました。ブログではなくても他のSNSでもいいし日記でもいい。言いたいことが言えない人は自分の心の声を書き表してみるとよいかもしれません。

廉清生織のブログの部屋へようこそいつもニコニコ笑顔で接してくれる人あなたの周りにいませんか？あなたはその笑顔の人を見て何かを感じることはありませんか？忘れられがちなことですが・・笑顔は自分のためではなく誰かに向けて浮かべられるものです。つまり外側にある・・壁のようなものなのです今回は「笑顔の裏に隠れた心理がある」というお話をしていきたいと思いますどうしていつも笑顔？笑顔の裏に渦巻く心理状況いつも笑顔を浮かべている人は・・確かに取っ付き易そうなイメージがありますね？もちろんそれは・・笑顔を浮かべている本人も知っていることです「笑顔は大体の人に好印象を与える」と知っていながらいつも笑顔を浮かべるのです。この人はこのような心理状態が考えられるでしょう心を閉ざして本音を言わない 人に対してオープンで社交的なイメージを持ちますが・・実はいつも笑顔な人こそ心を閉ざして本音を飲み込みがちなのです 何かつらいことや悲しいこと・激しい怒りなど…人に知られたくない本性を隠すために・・笑顔をフィルターとして使っていることがあるのです笑っていれば誰も自分の本性にはたどり着きません。「人懐っこい」「穏やか」など…笑顔で周囲の注意を本心から遠ざけて・・核心に触れられないように防衛していますつまり心を閉ざして笑顔な人は・・笑顔の真逆にある負の感情を抱えていることがほとんどなのです。 逆に心がオープンな人ほど・・人前で怒ったり悲しんだりと表情豊かです。人見知りだったり・表裏の激しい人ほど・・いつでもニコニコしているのです世渡りのために笑顔でいる 誰かと深い人間関係を築くのが面倒くさくて・・親しくするのが億劫な

お歳暮とはお歳暮とは、日頃お世話になっている方へ、1年の感謝の気持ちを込めて年末に贈る品物です。 お歳暮の由来は、江戸時代に年の暮れに「歳暮回り」という行事が行われていたことにあります。この行事では、日頃お世話になっている方々に感謝の気持ちを伝えるために手土産を持参することが多く、その贈り物が「お歳暮」と呼ばれるようになりました。 お歳暮を贈る相手としては、一般的には親や上司、恩師、習い事の先生などが挙げられますが、遠く離れた友人や親しい同僚などにも贈ることもあります。 お歳暮を贈る時期は、地方によって異なります。東日本は11月下旬から12月20日前後西日本は12月13日から12月20日前後全国的には12月20日頃までに贈るのが一般的です。 お歳暮を贈る際には、さまざまなマナーに注意する必要があります。配送で贈る場合は、品物だけでなく送り状も添えて送ります。また、熨斗（のし）を掛けることも必要です。 【お歳暮マナー】 お歳暮はどのようにお渡ししていますか？配送を利用する方も少なくないと思いますが、本来お歳暮とは相手のお宅に伺い直接手渡しするのが正しいマナーです。今回は、お歳暮を手渡しする際の注意点をご紹介いたします。 お歳暮を手渡しするときの注意点 ①時間帯 約束を取り付けずに突然伺うのは大変失礼です。また相手が留守という可能性もあるので、事前に電話をかけて自宅に訪問する旨の約束をとっておきましょう。訪問する時間帯は食事時や、早朝を避けるのがマナーです。 ②身だしなみ かしこまった服装である必要はありませんが、気楽すぎる格好での訪問は失礼です。きちんと身だしなみを整えて清潔感の

私のブログを愛し、私のブログに情熱と、ツッコミを注いてくださる皆さんへ。実はマジメなんですよ。私。ご存知でした？私は知らんかったけど。ブログではフザケてますが、それは私の本性ではありません。根はマジメなのです。愛する読者の皆さんが、少しでも気軽に読めるよーな記事にしたいという私の慈悲の心。優しさ。そして、思い込み。なんなら本職でも「フザケたヤツ」と思われているらしい。私の仕事において大切にしているのは、「相手にとって価値のある時間」を提供したいという思い。ここで言う相手とは、・電話をしている相手・商談の場で話している相手　であって、社内にいる人間ではない、ってこと。この根底に流れているのは、「やり取りしている相手が何を欲しているか」「この時間が相手にとって有益なものであるか」「やり取りしたことで相手が得るものはなにか」この２点。じゃなかった。３点。相手のためならば自分をどう演出するか、どのような話題、どんな言葉を投げかければ相手は「この時間が有意義だった」と思えるか。これを考えられる人って意外と少ない。前職の話。経理部長やってたときは銀行とのやり取りも多かった。億円単位の融資の話をする場面も多かったけども、銀行担当者との打ち合わせはだいたい１時間くらい。この１時間で本題の話（融資条件）を話すのがたった１０分だったってこともザラにある。じゃあ残りの５０分は何やってんの？はい、雑談です。くだらない話から始まって、なんなら、その担当者から愚痴聞いたり、女子会でバドガールになって街を闊歩した話だったり、打ち合わせとは思えん。そんな話を５０分ほどしてから、『じゃあそろそろ融資の話でも。』

人間関係がぎくしゃくする理由の多くは、言葉そのものよりも「相手がどれだけ気を遣う必要があるか」にあります。親切にしたつもりでも、相手はどう返せばいいか迷う。丁寧に説明したつもりが、かえって相手の判断を奪う。優しさのつもりの行動が、相手の負担になってしまう。「配慮」とは、本来相手を軽くするためのものですが、やり方を誤ると、静かに、しかし確実に重荷になります。本当に強い配慮とは、相手の心に“余計なタスク”を生まないこと。気にさせない。迷わせない。考えさせない。その状態を作ることが、最も負担の少ない関わり方です。ここでは、科学的根拠・心理学的知見・行動の具体例から、「負担にならない配慮」を徹底的に解き明かしていきます。そして後半では、今日からすぐ使える「実践的スキル」「状況別の使い分け」など、お金を払ってでも得たいと思えるレベルの“効く配慮術”をまとめています。読み終えたとき、人間関係のストレスが驚くほど軽くなるはずです。■なぜ「気を遣わせない配慮」が最強なのか人間の脳は、相手の感情や反応を推測するだけでエネルギーを消費します。心理学ではこれを「社会的認知負荷」と呼びます。脳の消費エネルギーのうち、実に20〜25％が“対人関係の処理”に使われるとされ、人間関係がストレスの大きな原因になるのはこのためです。つまり、相手に「どう返せばいいんだろう」と考えさせるだけで、脳の負荷は一気に増えるのです。優しいつもりの言葉でも、相手が返答を考えなければならないなら、それは配慮ではなく“タスク”になります。配慮とは、相手の処理すべきタスクを減らすこと。このシンプルな原則が抜けると、良い人ほど無意識

これまで育休や時短に関する旨味をご紹介してきました。 産休育休中は社会保険料が免除される。 産後パパ育休は比較的取得しやすい。 時短勤務で国から給与の補填がされる(予定) 等など。 ただ言い忘れていたことがありました。 まずは、制度に振り回されないで欲しいということです。 子どもをつくるか検討している段階であれば、制度利用をどんどん考えたほうが良いと思います。 でもそんな検討しているわけでもないのに、「こんなおいしい制度があるんだから」というような理由で安易に重要事項を決定していただきたくはありません。 (わざわざ言うまでもないと思いますが念のため)そしてもう1つ。 制度利用という権利を当たり前だとは思わないで欲しいことです。 もちろん、制度を利用するという権利は誰にでもあります。 (制度の要件を満たせば) ですが、だからといって周囲への配慮を忘れて権利ばかりを主張するのは自分にも周囲にも悪影響を及ぼします。 たとえば、時短勤務だから時間になったらすぐ帰る。 帰るのは当然ですが、相応の業務が終了しているのか？締日までに間に合いそうか？ そういったことも是非考えていただきたいです。 育休や時短で一番負担を背負うのは国や企業ではありません。 周囲の人達です。 自分が休んだり早上がりした場合、その分働くのは周囲の人達です。 それらを忘れてしまうと、周囲の人達から嫌がられても仕方がないと思います。 せっかく育休取ったのに、会社に居づらくなって退職してしまった。 育休の意味もなくなってしまいますし、なにより自身が望んでいることではないはずです。 私はまだまだ未熟者ですが、常に周囲への感謝

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の社員への配慮・思いやりについて私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 インターン中の学生は会社におじゃましているという立場ですので、社員に対する配慮や思いやりはあった方がいいと思います。インターン生は緊急性のない業務に就いていることが多いと思いますので、 急ぎの業務をしている社員に対しては「譲る」などの行動をしましょう。 ただ、インターン生も急ぎの業務をすることがあると思いますので、その時は社員に説明をして自分の業務を優先させてもらいましょう。以下に、会社においてインターン生が配慮した方が良いと思う例を述べます。 一つは、指導担当者の忙しい「時間帯」への配慮です。 もし、指導担当者の忙しい時間帯を知っていれば、その時間帯に緊急ではない相談をするのは控えましょう。次に、席次（「上座」「下座」）への配慮・思いやりです。 出入口から遠いところが上座になりますが、実際、それがすべてではありません。会社幹部の人が出入口付近の席に座りたい場合もあります（途中で会議を抜けたい時など）。そのような時は無理に下座に着席することはありません。 下座の席でも社員のメリットになる場合があることも覚えておきましょう。 配慮や思いやりはマナーとして解釈してもらえればいいと思います。 インターン先で配慮や思いやりについて実践できることはインターンシップに参加するメリットの一つではないでしょうか。

 　相談業務をしていますと、時々「ワタシ、○○が苦手なんですぅ～」とおっしゃる方がいます。 　　○○が苦手だから○○ができないんです、という趣旨の話です。 　　これは、裏を返せば「私は○○が苦手だから、そちらで配慮してください」「○○させないでよね」という命令ですね。 　　そうでなければ、わざわざそんなことを言う必要はないでしょう。 　　ならば、そんなことを言わずに済むようなことをやるなり、自らが工夫することで解決できる問題です。 　　それを外部や他者のせいにして、自分は何もしないで楽な状態でいようとするための手段でもあります。 　　もしも、他者にしてもらうのであれば、他者が自分のつらさを納得してもらうために、しっかりとした根拠を示せるような丁寧な説明をする時間が必要です。 　　それも、他者にそれを聞いてもらう時間を設けていただかなければなりません。 　　本当に必要な配慮か否かを検討する時間も設けてもらわなければなりません。 　　自己中心的な我儘のために、他者の時間を使うということは、他者の時間を奪うということにもつながります。 　それはある意味悪業を作るもととなり、十戒の中の不偸盗にあたります。 苦手なのであれば、克服したいことなのか？ 　わざわざ他者にそのように言ってまで配慮をしてもらわなければ進められない事なのか？それとも他者に面倒なことを丸投げしたくてそのような悪知恵を働かせているのか？　対人関係においても、それを見極める力は重要なように思います。

先日、駐車場に車を停めようとしたら、思いやりスペースに高級車が停まっていました。 駐車場は空いていたので、思いやりスペースを使わなくてもよかったはずなのに、なんでそうしたのかなと不思議に思いました。 もしかしたら、配慮が必要な方なのかもしれません。 人は外見だけでは分かりません。 先入観で物事を判断する怖さがここにあります。 まずは、なぜ？と疑う事から始めてみましょう。