３７インターン中の社員への配慮・思いやりについて

学生向けの記事になっています。

この記事では、インターン中の社員への配慮・思いやりについて私の考えを述べています。

インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。

インターン中の学生は会社におじゃましているという立場ですので、社員に対する配慮や思いやりはあった方がいいと思います。

インターン生は緊急性のない業務に就いていることが多いと思いますので、

急ぎの業務をしている社員に対しては「譲る」などの行動をしましょう。

ただ、インターン生も急ぎの業務をすることがあると思いますので、その時は社員に説明をして自分の業務を優先させてもらいましょう。

以下に、会社においてインターン生が配慮した方が良いと思う例を述べます。

一つは、指導担当者の忙しい「時間帯」への配慮です。

もし、指導担当者の忙しい時間帯を知っていれば、その時間帯に緊急ではない相談をするのは控えましょう。

次に、席次（「上座」「下座」）への配慮・思いやりです。

出入口から遠いところが上座になりますが、実際、それがすべてではありません。会社幹部の人が出入口付近の席に座りたい場合もあります（途中で会議を抜けたい時など）。

そのような時は無理に下座に着席することはありません。

下座の席でも社員のメリットになる場合があることも覚えておきましょう。

配慮や思いやりはマナーとして解釈してもらえればいいと思います。

インターン先で配慮や思いやりについて実践できることはインターンシップに参加するメリットの一つではないでしょうか。