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仕事運に関る、社会的な流れです。近年、経営者や企業は経費削減のために様々な取り組みを行っています。競争が激化する中で、同じ品質の製品やサービスを低価格で提供することが求められます。しかし、この経費削減の取り組みが、職人気質を持つ技術者や職人たちの心に影を落としていると感じることが増えています。まず、同じ製品やサービスを年々安く提供する必要があるため、生産工程での効率化やコスト削減が重視されます。これにより、製品の品質に影響を及ぼすことなく、コストを削減することが可能となります。しかし、この過程で、本来は品質向上や安全対策に取り組むべき作業が省略されることがあります。職人気質を持つ技術者や職人たちは、製品やサービスに対する深いこだわりを持っています。彼らは、自分たちの手で作り上げた製品が顧客に喜ばれ、安全に使用されることを願っています。しかし、経費削減のために、安全対策が疎かにされたり、製品の品質が低下したりすることは、彼らの職人気質を傷つけるものとなります。例えば、自動車産業において、製品のコストを削減するために、安全装置や耐久性を高める部品の使用が避けられることがあります。これにより、一見、製品の価格が下がったように見えますが、長期的には顧客の安全や信頼性に問題を生じる可能性があります。医療も同様。それぞれの資格を持った職人（プロフェッショナル）が、それぞれ活躍。ただ、現在では年々医療費膨大とのことで、人件費が削減されつつあります。また、世界的な感染症での医療職たたきは記憶に新しいでしょう。高度な医療を提供するのは最新式の医療機器ではなく、医療職の職人です。また、建築業界でも

あなたも他の人同様に、早く売上をあげたいと考えているはずです。しかし、なかなか思うように行かない。 そして、どうしていいのかも分からない。 では、成果を早く出す人はどうしているのかをお伝えします。それは、アドバイスを求めているだけです。 メール相談はもちろん、勉強会に参加し、更に勉強会後の食事会で個別にアドバイスを聞いているのです。当然、 動画とメルマガを見ているだけの人と、食事会で個別相談を受けている人であれば、必然と差が出てくるのは当たり前です。そして、広告を行う前も、添削してから出稿する人と、勉強したことを自分の考えだけで出すのとでは、やはり結果も変わってきます。ただ、あなたはこう思うはずです。 他の人が成果を出せば出すほどおいていかれているようで、もっと成果が出てから相談したほうがいいのかなと。しかし、そんなことはありません。 成果を出している人は、恥を覚悟で辛い時期から相談しているのです。だから、あなたも恥ずかしいということはこの際忘れることです。それを示すかのように、先人がこう教えてくれています。「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」 成功をしたければどんどん聞き、どんどん参加することです。あなたが成功できていない原因は、あなたが悪いのではなく、周りの５人が影響しています。成功したければ、まずは周りの５人を成功者で固めることです。今、あなたの周りにいる５人は成功していますか？ということで、今回はここまで。

まるでマジシャンのよう彼こそが星を創る人 When everyone sinks in a sleep, the stars being born one by one from his hand creates the Milky Way.

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の職場での指導（厳しさ等）について 私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 企業のインターンシップ担当者はインターン中の学生を指導する際、どれくらい厳しく指導したら良いのか悩まれると思います。インターンシップが学校依頼か企業発かによって変わってくると思いますが、 学校依頼のインターンシップで、かつ来年も学生に来て欲しい場合は、一般的に学生に対する指導は丁寧な感じになるのではないでしょうか。もし、企業のインターンシップ担当者が学生への指導をどの程度の厳しさにした方が良いのか悩んでいたら、学生との初回面談時にどのような指導にして欲しいのか確認してみてはどうでしょうか。インターンシップ担当者が学生に対して過剰に丁寧な対応をすると、低評価になる可能性があります。担当者の指導の厳しさについて学生から特別に要望がなければ、最初からこんな感じで学生を指導しようと考えず、学生の性格を確認しながら指導にあたってみてはどうでしょうか。私の経験では、その方が良い結果を生むイメージがあります。 いずれにしても企業のインターンシップ担当者は、インターン期間中、学生にメリットを感じさせるような指導をすることをお勧めします。

ご訪問ありがとうございます❕❕片思い・転職編に続いて「復縁編」を記事にしました☆私自身にも復縁を望んだり、思いをはせたりした時期もありますので、どうにも動けない苦しさや思い通りになかなか進まない関係性に思い悩む切なさを良く知っております。そんな中で３つのシチュエーションそれぞれタロットで対策・アドバイスを、ルノルマンカードで気持ちの持って行き方を大まかに鑑定したものになります。もっとしっかり鑑定をご希望でありましたら、こちらのサービスをご利用いただけますので参照してみてください(^_-)-☆では、始めていきますね☆シチュエーションその①お互い忙しくすれ違いが多くなりなかなか会えず寂しい日々。やがて気持ちもすれ違うようになって、不安や嫉妬心からみぞができ別れてしまった。アドバイス復縁したいのかもう一度気持ちの整理が必要。誰かそばにいてほしい、新たな出会いもないという理由だと復縁されたとしても軽い都合の良い関係になってしまうでしょう。本当に一緒にいたい気持ちで復縁された場合、理想としていた関係とは変わってしまう可能性が。（気持ちの持っていき方）せっかくのチャンスを生かせるよう恋愛を楽しむ気持ちを思い出していきましょう。前は前、明るい未来を見据えポジティブ変換をしていくとわだかまりも消えていきます。シチュエーションその②勢いで別れてしまったけど友人として関係は続いていて、たまに連絡も取っている。アドバイス復縁に向けて時間がかかりそうな暗示。お互いまだ気持ちの整理ついておらずまだ前向きに考えられない様子。復縁すればなんとかなるだろうと思っていると壁にぶつかるかも。せっかくのチャンスをふ

春を満喫する仔猫に届いた 優しい風の贈りもの The gift from wind reached the kitten which waits for spring.

遂にこの日を迎えましたあああああ!ココナラデビューの初々しいご挨拶文はどこへやら(笑)水を得た魚のように、ブログをenjoyしまくる私です。介護に明け暮れ、亡きあとの事務処理に走り、、高速、突っ走ってた～それからまたまた怪我に泣き(;_;)/~~~色々なドラマをブログにいっぱいupしてますので、よかったら寄ってくださいませ♡こんな中で。ですね。今の自分は何が出来るんだろう？？って日々、自問自答しながら、１，パソコン開く２，席に着く３，日誌を書く基本、この３本柱で　小さな小さなＦＩＧＨＴ！をしていました。　　↑イイでしょ～この緩～～い感じ。↑何故に、こんな緩い目標？？それは本職でもある「子育て支援」の原型なんです!(^^)!ズバリ「スモールステップ」です。そんな大それたこと言ってもさ、力も知識も何にもないじゃない？？スモールステップ刻んでからの～一つ一つ丁寧に階段を登ります。一段飛ばしなんて危なくってね、去年の夏にホントに階段から落ちて骨折したから経験済みよ～(/ω＼)　(笑)★★私が大切にしていること★★そ・れ・は「上質なbetterの積み重ね」・・・比較的によい様（さま）そしてこんな「ちいさなbetter」の先に　　「best」・・・最も良くて!最高～！！　というステップを常に意識して　子育てに取り組んで参りました。ブログにちょいちょい登場している彼ら（我が子）です！ま、ね、最初からなんでも「best」してたら、壊れちゃうがね！bestを使う時はね、一発勝負の場面で「奮起」したらよいのよ～息切れしてる体では「best」出来ないから。もうね、体、壊れそう～とも思ってました。２月

（ブログ記事を読む方へ）いつも本ブログを閲覧・購読していただき、誠にありがとうございます。 文部科学省等「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る 取組の推進に当たっての基本的考え方」（令和４年６月13日一部改正）において「インターンシップ」の定義や主な特徴が掲載されていますが、私のブログ記事の中で使う「インターンシップ」という用語は「学生が企業等の受入先に行って就業体験をする事」を指しています。産学協議会によって「インターンシップ」と称す類型が示されていますが、 私のブログ記事では主に企業内における学生への対応や実務の事を記載していますので、今後も上記の意味で「インターンシップ」という用語を使用していきます。産学協議会の定義と大きく異なるわけではないですが、簡素化したいと思います。ただ、「産学協議会基準に準拠したインターンシップの要件」を完全に無視するわけにはいかないので、ある程度これに配慮した文章内容・表現で今後ブログ記事を記述していきたいと思います。以上、今後ともよろしくお願いいたします。 ＊今後のブログ記事における文章表現について ・インターンシップの期間を短期、長期と表現する際、できるだけ具体的な期間も合わせて記述するようにします。例：短期（１週間）、長期（一ヶ月以上）・学生が参加するプログラムで、１日だけでも就業体験を含んでいれば、「インターンシップ」と表現し、「タイプ２：キャリア教育」とは区別しません。

消防士という職業は、文字通り火と戦う英雄たちです。私たちの安全を守るため、彼らは炎と煙の中を駆け巡ります。しかし、この英雄たちも日々の業務改善に頭を悩ませています。今日は、ある消防士の工夫に焦点を当て、救命に貢献する一秒の価値について考えてみましょう。 小学生の時、友人の父親が消防士だったことから、消防士の仕事について興味を持ちました。彼らは日本中の火災から私たちを守っていますが、実は出動準備にも一苦労があることを知りました。ある消防士から「1秒でも短縮する方法はないか？」と相談を受けたことが、この話の始まりです。 消防士の仕事は1分1秒を争う過酷なものです。事務所と着替える場所の距離が、出動時間にわずかながらも影響を与えていました。出動の際、一秒でも早く現場に到着することが、人命を救う鍵となるのです。 消防士たちは事務所で待機している際、着替える場所へのアクセスを早める工夫が必要でした。そこで、奥にある着替える場所へのアクセスを考慮し、事務所内での座る位置を入口に近づけることを提案しました。上記の様に動線をかぶせないことで、彼らは素早く着替える場所に移動できるようになり、目標としていた1秒短縮を実現しました。この改善策は、小さな工夫によって大きな成果を生み出しました。消防士たちも、この変更によって出動準備のストレスが軽減されたと感じていました。この事例から学べることは、仕事の効率化には、場所の配置や動線の見直しなど、時にはシンプルなアイデアが非常に効果的であるということです。消防士の一秒は、ただの一秒ではありません。それは命を救う貴重な時間です。日々の業務に追われる中でも、小

こんにちは！電話相談を出品しているいっちーと申します。僕は13歳からギターを弾いているのですが、大体、コード弾きの弾き語りならコードを見れれば初見で弾けます。前回のブログで、ミュージックバーのお話をしたので、今回は、ギターを始める方へのアドバイスを書かせていただこうと思います。僕もよく、ギターを教えてよ。と友達や知人に言われてきた人間なんですが結論から言うと、一緒にギターを弾ける人と教わりながら弾くってのは、結構レベルが高い話なので、弾けない人に教えてと言われても、コード（押さえる場所）を教えるくらいしかできません（´･ω･`)でもコードは、ネットをググれば、書いてあるし、YOUTUBEのギター初心者宛の動画は手のフォームや、押さえる位置をしっかり説明してされているので、対面で直接教わるよりもわかりやすいと思います。解説動画を見ながら、一人で黙々と練習するのが、ギターが弾けるようになる一番の近道です。僕が下手なりにもギターを弾けるようになった期間は、「始めてから１ヶ月」でした。黙々と、コブクロのエールを練習したら、１ヶ月後には、弾き語りで弾けていました。毎日、痛い指と格闘しながら練習すれば、弾けるようになります。最初は、コードも音が鳴らないし、指は痛いしで、１ヶ月間、毎日練習できる人なんてあんまりいないんですよね。でも出来たら、弾けるようになりますよ。教えてもらっていなくても。ギターは初心者の１ヶ月が一番きついし、楽しくないんです。笑下手なりにでもギターを弾けるようになれば、弾くたびに上達していきます。これから始める人へのアドバイスは、① 簡単なコードだけで、弾ける練習曲を作っ

あなたは、商品が出来上がった際に誰かに意見を求めると思いますが、もしその相談相手が身内であれば、意味のない事をしていることに早く気づかなければいけません。あなたの身内（社員や家族）はあなたのお客様ではありません。例えば、ダイエットに悩んでいない男性にダイエット広告について意見を求めてもまったく何の役にも立ちません。「意見とアドバイスは違う」という事実を知る必要があります。誰だって、聞かれればもっともらしい意見を言う事は出来ます。しかし、それはあくまでその人の意見であってアドバイスではありません。あなたは、足を骨折したら誰に相談しますか？家族？ 友人？ 税理士？ 弁護士？ どれも違いますよね。 おそらく病院に行くはずです。 しかも整形外科に。 この時、眼科に行く人などいません。 病気であれば誰だって分かる事実を、ビジネスとなると適当に身近で済ませてしまう。そして、こう言うんです。 「最近のお客様は何を考えているのか分からない」と。 今は、時代が変わりました。 昔とは広告のやり方が違います。 その昔のやり方のまま広告案を考え、身内に意見を求めても反応が取れなくて当たり前なのです。そして、あなた自身の意見はまず間違っているというところからスタートしなければ現状は変わりません。過去の成功体験をひきづったまま商品を作り、広告しても上手く行きません。環境が違うのです。 あなたもその環境の変化に合わせていかなければ、売上がどんどん下降します。いま体力があるうちに変化しなければ、間に合わなくなります。PDCAではなく、DPCAに変えましょう。 まずはプランの前に行動。 行動しながら修正すればい

学生向けの記事になっています。 この記事では、業務における複数の問題に対する優先順位のつけ方について 私の考えを述べています。参考にしてみてください。 今回、品質管理の手法として用いられるパレート図を紹介したいと思います。パレート図は業務で発生する様々な問題の中で大きな割合を占めているものを特定するために使われています。この図は「棒グラフ」と「線グラフ」を組み合わせた複合グラフになり、製造業の場合、グラフの内容（例）は以下のようになります。「縦軸の左側　不良個数（棒グラフ）　　縦軸の右側　累計比率（線グラフ）、横軸　不良原因（キズ、凹みなど）」　　　　　　　 この例の場合、基本的には不良部品の数を減らすために、個数の多い不良原因から問題解決をしますが、場合によっては経済的損失（無駄な費用）の多い不良原因から対応することもあります。この手法は主に製造業で利用しますが、考え方だけならどんな事業にも適用できます。例えば、お客様からのクレームや出張などの経費のかかるものです。インターンシップで業務改善に取り組む時、どの問題から手をつけたら良いのか迷った時はこのパレート図を参考にして指導担当者と相談してみてはどうでしょうか。インターン生の主張が指導担当者に理解されやすくなると思います。

あなたは、お客様にどんな立場で話をしていますか？ 営業マン？ アドバイザー？ それとも、迷惑な人？ 最後は冗談ですが、立場によっては冗談とも言い切れません。そして、話を聞いてもらう状態をどう作り出すのか？によって、あなたのセールスでの成約率は大きく変わります。当然、あなたが専門家という位置づけでお客様が話を聞けば、たとえ内容がセールスだとしても疑うことなく話を聞きます。そう、アドバイスとセールスは紙一重。 お客様の状態によってはアドバイスにもなり、受け取り方によってはセールスにもなります。たとえその内容が、まだ売り込んでいないとしても。 これは、お客様の状態とあなたがどんな立場でお客様との場を設けたかによります。もしあなたが少しでも営業色を薄めたいというのであれば、出来るだけお伺いするのではなく、来てもらうことをお勧めします。そして、売り込むのではなく、抱えている悩みを解決する手段としてあなたが存在している。このように、常に受け身状態をどう作り出すかがあなたの役目です。営業でスペシャルトークを言うのではなく、セールスを行うまでの環境づくりをもっと考え演出できないかに時間を使って下さい。お客様は、自分の関心事しか興味がありません。 関心あることについては勉強もするし、話も聞きます。 しかし、興味のない事は時間のムダと感じるのです。 そのためにもあなたは、お客様がどうしたら話を聞いてくれるのか？と考えるのではなく、お客様の関心事は何か？を探ればいいのです。しかも、専門家としての立場を演出していなければ、その効果は半減します。あなたは、どこで・どんな振る舞いをすれば専門家として認知し

学生向けの記事になっています。 この記事では、学生がインターン中意識した方が良い「仕事における正解」について私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 会社では定型業務と非定型業務があります。 一般的に、従業員が上司等から指示された業務を手順通りに遂行することを定型業務と言います。この業務では「手順通りに業務をすること」が仕事における正解になります。決められた手順で業務をしないことは仕事において不正解になります。一方、社内で新規に発生した業務などで、従業員が何らかのアイデアを出しながら業務を遂行していくことを非定型業務と言います。この業務では、「業務に関するアイデアを出すこと」が仕事における（最初の）正解になります。インターンシップで学生が体験する業務は様々です。 与えられた仕事が上記の業務のどちらをやっているのかということを意識すると、仕事の目的や効率を考えるきっかけになって良いと思います。インターンで最初定型業務をしていても、現状のやり方を改善していく場合もあります。もし、そのような事に遭遇したら、やっかいだなと思わずに、ラッキーと受けめて、指導担当者と一緒に業務を進めていきましょう。今回のテーマは特別にインターンシップと関係があることではないですが、 学生がインターン中意識すると良い効果があると思い、取り上げました。

澄み渡る 蒼き瞳に 映し出す 咲かせた夢に 想いひとひら The kitten gazes at one flower and one love quietly.

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、インターンシップにおける学生へのホスピタリティについて 私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 インターンシップにおける学生へのホスピタリティは、期間前及び期間中の一連の準備の中にあって、「配慮」のようなものだと私は考えています。会社に来てもらった学生に対して「心から親切にもてなすこと」は大切ですが、それは「（学生が何かを身に付けるための）インターンシップへの期待」に反することになり、適切ではないと思います。ただ、受け入れる学生に業務の成果を期待している場合や企業発のインターンシップの場合では、ある程度のホスピタリティは必要なのではないでしょうか。「ホスピタリティ」は学生のためだけでなく、学生を受け入れる会社のためにも必要であると考えています。 学生に対してはすぐに会社に慣れるために、会社に対しては目的や業務の成果を得るために「ホスピタリティ」をもって学生に接した方が良いのではないでしょうか。インターンシップにおいて企業が目指す「学生へのホスピタリティ」は学生が職場で良い働き方ができるような環境にすることだと思います。初めて学生を受け入れる企業は、どんなことが「ホスピタリティ」や「配慮」になるのかわからないかもしれませんが、目的に向かって準備を進めていけば、自ずとやることがわかっていくと思います。具体的な対応を考えながら決めて、実行していけば良いのではないでしょうか。例えば、用意する椅子です。椅子の形はいろいろあります。 学生にとって、与える業務にとって

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の「サービス」について私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。ここで述べる「サービス」とは、インターン生の担当業務外で、困っている従業員の仕事を手伝うことを指します。 インターン生は、与えられた仕事を黙々と或いは実務の指導担当者と一緒に行いますので、この「サービス」は通常しません。ただ、会社では、業務が増えた部署に対して、人手を補うために他の部署から応援者を出す場合があり、その際には、インターン生が従業員に手伝って欲しいと言われることもあります。そのような場合、自身では即答せず、指導担当者に確認し、関与するようにしましょう。通常は指導担当者からインターン生に「応援に行ってください」と連絡が入ると思いますが、別の従業員である場合は注意しましょう。会社では「サービス精神」を持って行動した方がいいですが、仕事の優先順位もあります。インターン生でも与えられた仕事に集中して取り組まなければない時があります。困っている従業員に声をかけられた場合は、指導担当者に相談した後で、その従業員に手を差し伸べましょう。

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターンにおけるＳＤＧｓについて私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 SDGsへの取り組みは、大企業だけでなく中小企業にも広がっており、インターンシップの受入先（企業）が、SDGsに取り組んでいる場合もあります。このような受入先の場合、インターン生は何かしなければと思う人がいるかもしれませんが、身構えずに普通に従業員と同様に行動すれば良いのではないでしょうか。もし、SDGsに関して何かあれば、企業のインターンシップ担当者から事前に 注意事項を伝えられるはずです。気になるようであれば、インターンシップ担当者や指導担当者にSDGsに関して何か注意することがないか確認してみましょう。学生の中にはインターンでSDGsに関わりたいと思っている人もいると思います。当然、SDGsに取り組んでいる企業では、それに関わっている従業員はいます。ただ、インターン生が必ずしもSDGsに関連した業務に就くとは限りません。もし、学生がインターンでSDGsに直接関わりたい場合は、事前に業務内容を調整するか企業発のインターンシップに参加すると良いでしょう。

私のコンサルは、人によってアドバイスを変えています。 当たり前じゃん、と思いましたよね。 でも、違うんです。人によって変えている内容は当たり前です。では何を変えているか？それは。視点です。相談者が考えているものとは視点が違うということです。ノウハウは世の中、沢山あるので、やり方を知らない人にはやり方を教えています。しかし、それだけでは稼げないんです。 そして、すでにある程度結果を出している人には何を教えているか？それはマインドです。私のコンサル生は独立する人が多いのですが、これは私がそう誘導しているからです。サラリーマンのままでは大きな収入にはなりにくいのは当然ですが、私はビジネスの仲間を増やしたいので、そのようになるように仕掛けをしています。その為、人によってはマインドばかりがアドバイスになります。それは、その人はマインドが収入の限界になっていると感じるからです。 この心のストッパーを外すと一気に収入が上がります。考えてみて下さい。特にノウハウを教えてもらっていないのに、なぜか私のコンサルを受けてから収入が上がった人います。これは、マインドにあるストッパーを外す作業をしているからです。日々のメールや面談などにおいて、その心の壁を壊しているから収入が上がっています。ノウハウなど調べれば、調べられないものなどありません。しかし、マインドだけは知るだけではダメなんです。タイミングが必要です。そのタイミングをずらすと、同じ言葉でも効果が半減します。だから、コンサルを受けるとどんどん収入が上がります。ただ、私にもどうしようもできないことがあります。それは、私が進捗を管理できていない人で

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中のコンプライアンスについて 私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 コンプライアンス（compliance）は、「法令遵守」のことですが、新聞やネットの記事を読むと、企業にとってのコンプライアンスは、法令遵守＋企業倫理の意味になっているようです。今のところ法令で禁止されていないことでも法令違反に近いことをしていればダメというのが最近の風潮です。もし、インターン生が「これってコンプライアンス的にダメかも」と思ったら、まずは自分で関連する法令を調べてみましょう。その後、指導担当者に「ダメと思ったこと」を言って、調べた内容を確認してみてください。受入先が中小企業の場合、「ダメと思ったこと」は受入先では規制の対象外かもしれません。法令では事業所の規模によって規制の対象になる場合とならない場合があります。法令的に「ダメかも」と思うことがあっても、問題ないこともあります。インターン中の出来事は就職先の予行練習として役に立ちます。 インターン生は法令も意識しながら、業務をすると良いでしょう。 もし、インターン中、法令遵守や企業倫理への対応を体験できたら、 良いことがあったと思ってください。

私は、たまに自分に対してアドバイスすることがあります。 それは、自分では分からなくなる時があるからです。 しかし、自分の中の自分に対し質問をして、それに回答します。この方法の面白いところが、自分だけで考えていると見えなくなっていた事でも、自分に対し質問しアドバイスすることで理解できるようになります。今までは面白いなと思っていたのですが、確信に繋がる話を先日聞きました。誰が自分を止めているかを知ることが出来ると成功に近づくと言うのです。自分の中には複数の自分が存在します。それを知る方法があります。それは、「出てきている自分に名前を付ける」と言うもの。 和やかにしている時の自分の名前は○○。 怒ってい時の自分の名前は○○。 人に嫌なことをしている自分の名前は○○。 このように名前をつけると、誰が出てきて自分の夢や願望を止めているのかが分かるようになります。これが分かるようになるとセルフコントロールが出来るようになります。冒頭で話した私はおそらく自分の中の2人が会話している感覚なのかもしれません。だから、自分で質問し回答も自分なのに結果、答えを得ることに成功しているのだと思います。もし、あなたが夢を持ちその願望が叶っていないとしたら、まずはあなたの中に何人の人物がいるかを把握し、すべてに名前を付けて下さい。そして、誰が止めているのかを知れば、あなたの夢が叶う可能性は広がります。是非、自分を見つめ直して下さい。

食事に迷ったら？ これまでの食習慣を見直すチャンスはじめにこんにちは、管理栄養士の桜井です。私は病院で月１００人程の栄養指導を行っており、約３ヶ月で−２ｋｇの減量を目標に健康をサポートしています！栄養指導では、４０歳代から６０歳後半までの▼特にお腹周りが大きい方々や▼血液の数値が悪い方々が多く見受けられます。健康のうちに食生活を改善することが重要であり、そのお手伝いをさせていただきたいと考えています！▼外食が多く、食生活を見直したい▼パートナーの健康を守りたいというこういった想いを、ぜひお手伝いさせてください。また、▼食事にかける時間が短い▼この食習慣でいいのかわからない方々のサポートも重要視しております。病気のリスクを防ぐことは、健康なうちからの対策です。始めからガッツリ食習慣を変えていくのは難しいです。まずは食生活の悩みをお聞きすることだけでも、あなたのお手伝いができるかもしれません。準備するものぜひ、下記を用意していただけるとより深くお話ができると思います。あればで結構ですので、ご用意をお願いします。☑健康診断の結果☑血液結果☑簡易的な問診票ご希望の方には、簡易的な問診票をお渡しします。そちらを記入していただけると、より具体的なアドバイスを提供できます。まずは、あなたの全体像を教えてくださいヒヤリングは大変重要です。あなたの食習慣に合わせたアドバイスを提供するために、しっかりとお話を伺います。習慣が定着するまで、私が支援します。誰しもが習慣を変えるのは容易ではありませんが、私が支援します。寄り添える管理栄養士として行動しております。まずは不要な食習慣を考えるお話を伺うこと

コミュニケーションは、理解と共感の橋であり、時には意見の相違が生じることもあります。しかし、その相違を建設的に扱うことが、真のコミュニケーションの鍵です。日常生活や仕事場での円滑な関係を築くために、受け入れの姿勢が重要です。 「そうだね、でも～」というフレーズは、対話の質を高めるための強力な道具です。この表現は、相手の意見や感情を受け入れつつ、その後に自分の考えや感じることを述べるための架け橋となります。 このフレーズの力を理解するためには、状況に応じた受け入れの重要性を考えてみましょう。例えば、仕事のチームミーティングで新しいアイデアが提案されたとします。そのアイデアに対して即座に反対意見を述べることもできますが、それでは協力的な雰囲気を作り出すのは難しいでしょう。 そこで、「そうだね、でも～」というフレーズを使うことで、相手のアイデアを尊重しつつ、自分の考えや提案を紹介することができます。このようなアプローチは、相手が自分の意見を尊重してくれると感じることができ、コミュニケーションの壁を取り除く助けとなります。 また、このフレーズは対立や論争を和らげるのにも役立ちます。意見の不一致が生じた場合、相手の立場を理解し、それに対して自分の意見を説明することで、対立を解消しやすくなります。それによって、双方がより建設的な解決策を見つけることができます。 さらに、このフレーズは信頼関係を築くのにも効果的です。相手が自分の意見や感情を尊重してくれると感じると、コミュニケーションはより深いレベルに進化し、信頼が生まれます。これによって、チームや関係がより強固に結ばれることでしょう。 総括

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の社員への配慮・思いやりについて私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 インターン中の学生は会社におじゃましているという立場ですので、社員に対する配慮や思いやりはあった方がいいと思います。インターン生は緊急性のない業務に就いていることが多いと思いますので、 急ぎの業務をしている社員に対しては「譲る」などの行動をしましょう。 ただ、インターン生も急ぎの業務をすることがあると思いますので、その時は社員に説明をして自分の業務を優先させてもらいましょう。以下に、会社においてインターン生が配慮した方が良いと思う例を述べます。 一つは、指導担当者の忙しい「時間帯」への配慮です。 もし、指導担当者の忙しい時間帯を知っていれば、その時間帯に緊急ではない相談をするのは控えましょう。次に、席次（「上座」「下座」）への配慮・思いやりです。 出入口から遠いところが上座になりますが、実際、それがすべてではありません。会社幹部の人が出入口付近の席に座りたい場合もあります（途中で会議を抜けたい時など）。そのような時は無理に下座に着席することはありません。 下座の席でも社員のメリットになる場合があることも覚えておきましょう。 配慮や思いやりはマナーとして解釈してもらえればいいと思います。 インターン先で配慮や思いやりについて実践できることはインターンシップに参加するメリットの一つではないでしょうか。

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターンシップ参加前に理解しておいた方が良い損益分岐点について私の考えを述べています。インターン中或いは就活に役に立つと思います。損益分岐点とは、事業において売上と費用が同じ金額、つまり利益がゼロになるポイントのことです。 インターンでは、損益分岐点を意識しながら与えられた業務を遂行することをお勧めします。 同じような意味で「費用対効果」という用語があります。 費用対効果の方がわかりやすいので、インターン生ならこちらを意識して仕事をしてもいいと思います。 ただ、損益分岐点の方がより細かく計算している感じになります。 損益分岐点は、費用を上回る売上があって利益が出ている状態であれば、費用対効果の意味と変わりありません。 が、損益分岐点を求める場合、費用についてもう少し細かく見ていき、費用を固定費と変動費に分けて考えます。 業務の活動が大きい時、固定費は一定（あまり変わらないという意味）ですが、変動費は活動に応じて増加します。 つまり、私が言いたいことは、頑張って仕事をすると、利益が少なくなったり、損をする場合があるということです。 例えば、飛び込み営業で、営業マンが交通費を使って、訪問先に行くとします。販売に成功すれば、費用に対して売上が大きいので費用対効果があることになります。しかしながら、販売に何回も失敗すると交通費がたくさんかかり、利益が少なくなるか損をしてしまいます。（こういう時、通常、訪問を中止して、戦略を考え直すと思います。） 短期のインターンシップであれば、費用対効果を考えながら、一生懸命仕事をしたり、自分の目的に向か

日大、東京福祉大学、大阪芸術大学短大と、通信制の大学に3度も学んだ私が、レポートの書き方を簡単に解説しました。資格取得を目指して、もしくは大卒の学歴が欲しくて学んでいる学生さん、レポートを書くのって本当に大変ですよね。そこで、私がこうして書くといいというヒントをまとめたものを、みなさんにお伝えすべく、ご用意いたしました。入学許可は得たものの、レポートが進まず悩んでいる方、ぜひご参考までに読んでみませんか。チャットによる質問にもお答えします。ただ、専門外のことは、わかりかねる場合もあるので、ご了承ください。ご興味のある方は、こちらをご覧くださいね。https://coconala.com/services/3197763

学生向けの記事になっています。 この記事では、会社の制服について私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 会社で制服を着るか着ないかは、大方部署毎のルールで決まっています。 会社が社員に制服を着用させるということは、そこに何等かの目的やメリットがあるはずです。 したがって、社員は業務上必要性があるので制服を着ていることになります。 例えば、社員が制服を着ていると、お客様から「この人は会社（お店）の人」と認識されて、アピールできます。場合によっては、広告的な効果もあるかもしれません。営業の社員であれば、お客様の会社に訪問した時、受付の人に細かく確認されずに、滞りなく迎えられると思います。また、工場で作業をする社員であれば、汚れが服に付く場合があるので、 通常、会社から制服を貸与（＊）されます。 もし、インターンシップでインターン生が制服を着用する機会があったら なぜ制服を着用するのかを考えてほしいと思います。 「作業時に汚れるから制服を着るんだ」などすぐにわかることもありますが、会社が制服に費用をかけている以上、そこに何か目的があるはずです。どうして自分は制服を与えられるのかを、業務から考えたり、確認したりしてみましょう。 細かなことですが、職業訓練の一環として制服の意味を意識すると良いでしょう。 また、工業系の職場に配属された学生へのアドバイスですが、インターン中の制服の汚れ（の位置）には注意しましょう。 もしかしたら、作業中危険な状況に遭遇していることがあるかもしれません。 ＊会社から着用の指示を受ける制服は通常貸与されま

私は占いをしていますが、占いは世界の全てではないと考えています。特にタロットは、日々の生活へのアドバイスとなる言葉を導き出しますが、その解答が全てではないと思っているのです。大昔は吉凶などは占いで決め、その通りに行動する、という時代もありました。しかし、私は占いは人生のスパイスだと考えています。タロットのカードが私たちに提示するのは、単なる予測や指示ではありません。それはむしろ、私たちが自分自身と向き合い、深く考え、行動を起こすための触媒です。占いは、私たちが自分の内なる知恵や直感に目を向ける手段であり、決定を下す際の参考として機能します。人生は予測不可能であり、タロットや他の占いツールもまた、その一部に過ぎません。私たちは自らの行動や選択に責任を持ち、時には占いの結果に耳を傾けつつも、自分の直感や経験に従うことが必要です。占いは、人生の旅において私たちに微笑み、挑戦し、成長する機会を提供しますが、最終的な道筋は私たち自身が切り開くものです。だからこそ、私は占いを人生のスパイスと捉えています。それは私たちの旅に色と深みを与え、新たな視点や洞察をもたらします。しかし、私たちが自分の目標や価値観に忠実であり、自分の人生の舵を握って進むことが何よりも重要であることを忘れてはいけません。そう、最後に決めるのは自分自身なのです。占いに従わなかったから不幸が訪れるとか、うまくいかなかったとか、そういうものではありません。私達は常に、自分で選択し、自分で道を進んでいきます。占いというのはそのとき、あなたの足元を照らす灯りのようなものだと思っています。自分の道は、自分が切り開くのです。🌿🌿🌿🌿

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の５Sについて私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 ５S・・・ものづくりを行う製造業で主に使われている言葉です。 　　　　整理、整頓、清掃、清潔、躾の五つのことを指しています。 ５Sをすることによって、良い職場環境が維持され、作業場の安全性も確保されます。ごちゃごちゃした環境ではないので業務の効率化も期待できます。５Sはどんな職場であっても必要で、インターン生は意識した方が良いです。以下の説明は、私が考えたインターン中の５Sの行動指針です。参考にしてください。 ・整理 （必要なものと不要なものを区別して、不要なものを処分すること。） 仕事をしてゴミを出したら、指定のゴミ箱に入れましょう。特に、工業系の職場では、ゴミの捨て方に注意し、不明な場合、必ず社員に教えてもらいましょう。パソコンを使う業務で、デスクトップにメモなどのファイルを作っていたら、時々要不要を確認し、不要になったら、削除しましょう。・整頓 （必要なものがすぐに取り出せる状態にしておくこと。） ファイル（現物、PC）を作ったら、誰でも見つけられるように、そのファイルにわかりやすい或いは指定された名前を付けておきましょう。 そうすることで、ファイルが探しやすくなり、ムダな時間を省けます（効率化）。 作ったファイルの保管は、社員の指示に従って、特定の場所に置くようにしましょう。 ・清掃 （掃除をすること。） 作業場での仕事であれば、設備や床などを掃除して綺麗にします。 そうすることで作業場の環境が良くなり、

太陽が砂漠の女神によって生まれそこから地球が創られた The sun was born by the goddess of the desert, The earth was created by it.

学生向けの記事になっています。（受入先の担当者の方も参考になるかもしれません。） この記事では、私がお勧めする、インターン中のモチベーションの記録方法について述べています。モチベーションを上げる方法はご自身で探してみてください。 その方が良いと思います。 私は、インターンの学生が勤務中に「ぼー」としているところを見たことがあります。学校発のインターンシップであったので「モチベーション」を持って仕事をするという概念すらなかったかもしれません。企業発のインターンシップであれば、学生は「モチベーション」を持って参加していると思います。せっかくインターンシップに参加するのでしたら、インターン中の学生は「モチベーション」のモニタリングをしてみてはどうでしょうか。 「モチベーション」の表を作り、一番上にモチベーションの波形を、その下にコメントを書きます。 コメント欄には業務内容と自分の気持ちの他にモチベーションを上げる工夫を記入すると良いと思います。 モチベーションの表で心の変化を把握し、どんな時に変化するのかを客観的に捉えると会社での過ごし方が変わってきます。通常、期待していた仕事を与えられないとモチベーションが下がり、やる気が消失します。また、アルバイト的に同じことを長い間していると気持ちが滅入ってしまう時もあります。お客さんなどから褒めていただけるとモチベーションが上がることがあります。自分が経験したことの中で心に「影響したもの」は何かを記録・記憶しておきましょう。 以上のように、インターン中自分のモチベーションがどのように変化したのかを記録・記憶しておくと今後就職した時に役立つと思

学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、「学校発のインターンシップでも企業は受け入れる学生に要望がある」ということについて私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 企業は、たとえ学校発のインターンシップでも配属先の業務に合った学生を受け入れたいと思っています。 そのため、企業は受け入れる学生を選考できないのなら、事前に学生の知識・能力について知ろうとします。 企業側が学校側から学生について数ヶ月前から情報提供を受けることができれば、課題（業務）を十分に考えることができ、少しぐらいはメリットになります。大学側はキャリア教育の充実を考えていることと思いますが、学生を受け入れる企業は人材としてのインターン生を欲しがっています。通常、企業はインターンシップの負担分を、学生が会社の役に立つことによって還元して欲しいと思っているはずです。 学校側ができる限り企業の要望に答えるには、準備に時間をかけることだと私は思っています。 企業側のわがままですが、受け入れる学生は配属先で活用できる技術（性格でも可）を持っているのが望ましいです。そのような学生であれば、職場のメンバーと技術的なコミニケーションができ、仕事を進めやすくなります。 実際は、そんな都合の良い学生を大学側から送り出すことはほとんどないので、準備に時間をかけることだと私は思っています。 大学側は学生と企業とのマッチング精度を良くする取り組みを強化して、ＷＩＮ－ＷＩＮ－ＷＩＮになるようにして欲しいと思います。学校側が求めるキャリア教育のためのインターンシップは、送り出され

今夜の舞台は兎とロバと象が 仲良く月泥棒 Tonight's stage is a moon thief with the rabbit, the donkey, and the elephant working together.

学生向けの記事になっています。 この記事では、看護師の国家資格取得のための臨時実習について 私の感想・考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 臨地実習とは、看護の学校・学部の学生が、実際に病院などの医療機関へ行って、臨床での実践を学ぶ授業のことです。法令で規定された専門実習となります。医学関係の実習はインターンシップの効果向上を研究するにあたって、参考にするべき職業訓練と思っています。 臨地実習では看護学生は実際に訪問先の患者さんに接して、血圧測定などをします。看護学生には指導担当の正看護師がつき、しばらくはマンツーマンで指導しますが、看護学生が一人でできるようになれば、一人で患者さんのところに行きます。会社のインターンシップでも同じです。 長期のインターンシップでは、作業の最初はマンツーマンですが、やがてインターン生一人になります。 職場での実践は、より早く仕事を理解することができます。 学校での生活では気付かなかったことを体験できます。 職場で何かを見たり、触ったりすることはインターンシップの良いところで大切なことです。 インターンシップでは、指導担当者に相談しながら、作業を進めるという形になりますが、自分が習得したい能力を向上させるためには、自発的に考えて行動することが必要だということを意識してください。＊この記事の病院での内容は、私が入院した時に体験したことが元になっています。 ＊臨地実習とは別に病院が主催するインターンシップがあります。 こちらは調べると、お試し入社のような感じになっています。 就活中の看護学生が入職

バレリーナの午後のひとときはいつも彼女が一緒にいる She is always with me during the afternoon of the ballerina.

今回は、インターンシップに関わるすべての読者に向けた記事になっています。 この記事では、インターンシップ期間「２週間」について私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。インターンシップの研究で、すでに結果が出ているかもしれませんが、私もインターンシップ期間「２週間」の有効性や効果などについてコメントしたいと思います。私の経験上、インターンシップの期間が２週間となると目的を絞らなければ、成果を得らないと思っています。 この成果というのは、企業及び学生の目的が達成された状態のことです（学校のことは考慮しない）。 簡単な例でいうと、問題となっていた製造工程が改善され、担当した学生も求める知識や能力が身に付けられたというものです。 インターンシップでは学生が会社に直接貢献しつつ、コミュニケーション能力や主体的に行動できる能力などが身に付けられると理想的ですが、インターンシップの期間が２週間では、学生は仕事に集中してしまい、配属された職場に慣れるのが精いっぱいではないしょうか。「２週間」経過したぐらいで社員とのコミュニケーションが育まれ、学生は会社に慣れたなという気持ちにようやくなります。インターンシップの求めることを「２週間」で実現するためには、何か工夫をしなければならないと思います。 学校での事前準備・研修と事後の研修でインターンシップの効果を向上させることができるということは理解できます。ただ、学校の研修を効果的にするには、会社の指導担当者との調整が必須で、各担当者が各自の目的を果たす準備に注力しないと、すべてＷＩＮにはなりません。

ココナラを初めて約２ヶ月。おかげさまで今月はブロンズランクになりました(^-^)楽しくお仕事をさせていただいております。現在、承っているお仕事を完了すると来月は『ゴールドランク』になる予定です。数年前からフリーランスのデザイナーとして活動していましたが、ココナラでどれだけご依頼があるのか…？不安と期待でいっぱいでスタートしましたが、実際にお仕事をしてみるとクライアント様のマナーもよく、スムーズに実績を重ねることができました。今のところオール★５を頂いており、大変光栄に思っておりますm(__)m本業のダンサーという仕事柄か？普段は音楽や芸能関係のチラシを作ることが多いのですが、ココナラを通して様々な業種のデザインに携わることができました。そして予想外に？デザイン添削サービスにお問合せが多くありました。デザイン専門学校の講師をしていた私の経歴がお役に立っているようで嬉しく思います。デザインの基本的な理論や、目的に合わせたレイアウト、フォント、配色などをアドバイスしております。ここ数年は、Canvaなどスマホで簡単にデザインができるアプリがたくさん出ていますね！とりあえず作ったけれど…これでいいのか不安。という方が多いようです。講師、デザイナーの視点から、初心者の方でもレベルアップできる具体的なアドバイスをしています。文章だけでは伝わりにくいこともありますので、画像を使った具体的な修正提案をご提供しています。ご自身で修正されることを前提としたサービスなので、お手頃な価格設定にしています。なんとなく作ったけど、これでいいのかな？そんなお悩みにフォーカスしたサービスです。デザインはちょっ

学生及び学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、「アルバイトはインターンシップにならない」という考えに対する私の考えを述べています。インターンシップ関係の本や記事を読むと「アルバイトはインターンシップにならない」というものを見かけます。おそらく、そのことを言っている方々は、「アルバイトの仕事＝社員から指示されたことのみを行っている作業」のことを指していると私は予想しています。インターンシップの「無報酬」に関しては、決まり事なので、ここではその事については論じません。 インターンは教育活動の一環という位置づけなので、特に異論はありません。 （個人的には学生に労働をしてもらって利益を得たのなら、報酬を払うべきということは思っています。） 少し反論気味になりますが、私はアルバイト先でもインターンシップの受入先になりえると思っています。 簡単に言うとアルバイト先でもインターンシップが求めていることを達成できればＯＫという考えです。例えば、問題解決です。通常、問題解決は社員が行い、アルバイトは問題に関わることなく指示されたことをします。が、この時、社員と一緒に問題解決をさせてもらえればいいと思います。 ただ、通常は、この問題解決をアルバイトにさせてもらえないのではないでしょうか。問題解決をするにも時間が必要で、この時間を問題解決に使うのか作業に使うのかを判断した場合、アルバイトには作業をしてもらうということを社員は選択することになると思います。アルバイト先をインターンシップの受入先にするには、インターンシップが求めることができないとダメということは私は理解しています。したがっ

2月は旧正月。節目である大事な月ですね꒰ঌ♡໒꒱一年の計画を立てるにもとても良い月です꒰ঌ♡໒꒱そんな2月をどのように迎えたらいいかをお伝えします！●まずは九星気学で見ていきたいと思います꒰ঌ♡໒꒱★一白水星⋯運気が停滞気味、忍耐のとき。急な感情の高ぶりに注意 ★二黒土星⋯比較的安定した運気、着実な基盤を築くとき ★三碧木星⋯少し解放感を感じられる月になるかも。しかし物事の中心となる年回りなので攻めの姿勢は禁物、ゆっくり相手を受け入れよう。 ★四緑木星⋯諸事順調の盛運のとき、これまでの頑張りが実を結ぶ。遠方から良いお知らせもあるかも……？ ★五黄土星⋯喜びを求める年回りの反面、周りからの制御がかかる月回り。強気がすぎると危ないので周りの意見を聞いて冷静な判断を ★六白金星⋯六白金星のホームの2月では、強気がすぎると人間関係にストレスを感じるので注意。言動や行動力が旺盛になるので良い方へ ★七赤金星⋯喜ばしいことや明るいことが起こりやすい、しかし衝動買いをしやすくなるので 金銭管理をしっかりと ★八白土星⋯物事の節目の月であり、自分の選択が正しいのがわからくなり暗やみに入った気持ちになりそうだが新しい運気も入ってくるので安心してほしい ★九紫火星⋯強く運気を出せる月回り。離の場所に入っているので、良きにつけ悪しきにつけたことが表面化し、離れる人もあれば新しい出会いもある ●2月は丙寅・五黄土星の月です꒰ঌ♡໒꒱●次に、タロットで見ていきたいと思います꒰ঌ♡໒꒱タロットカードでは火のカードが2枚出ていますね꒰ঌ♡໒꒱ 自分が行動を起こしたときにどのように状況が変わるかという意味の火

実家のバロンへ愛を込めて This is an oilpainting painted with love to her family's Norwegian Forest Cat.

学生向けの記事になっています。 この記事では、就活のエントリーシートや就職面接で問われる「学生時代に力を入れたこと」について私の考えを述べています。インターン中或いは就活に役に立つと思います。「学生時代に力を入れたこと」を最近では略して「ガクチカ」と呼ぶことを、 この記事を読む学生は知っていることでしょう。 就職面接で「ガクチカ」を問われた時、部活動をやっていた人はそのことを話すことになると思います。 面接官は学生の能力を確認したいので、何とか学生との接点を見つけるために、この質問がでると私は考えています。 ２５歳以上の転職では、おそらくこの質問はでないでしょう。 面接官は、学生が長期間何かをしてきた事から、会社でどのように活躍できるのかを予想しています。 したがって、学生の今後を予想する質問は避けて通れないです。 入社する人は会社で長い時間過ごすことになるので、長期間してきた事の中で どのようなアクションをしてきたのかを面接官は知りたがっています。 部活動というよりは長期間してきた事に注目していると思います。 その中でどのような考えを持って行動していたのかを面接官は探ろうとしています。 今後会社で仕事をするにあたり、それが参考になります。 多くの学生は「ガクチカ」を長時間グループの中で過ごしていると思います。 時にはグループの幹部から指示されたことを行っていることでしょう。 また、ある時はグループ内で問題・課題を発見した時、その解決に関与していることでしょう。 面接官は学生がこのグループ内でどのように行動してきたのかを確認して 今後予想される活躍のレベルを判断していると思いま

皆様、こんにちは。 昨日は風が強くてバイクで移動するには辛い日でした。 それでもバイクで移動するのが楽しいと感じてしまっているあたり、どうやら沼に落ちたようです。 タイムパフォーマンスを重視して食事に時間をかけるのが勿体ない、サッと食べられるのが良い。 自分で作るのは手間がかかって面倒くさいと言われる人がいますが、その対価としてお金と健康を失っていることに気が付いている人は少ないようです。 健康に気を付けてジムに行って汗を流している。 サウナで整えているという人がいますが、かなりの頻度でコンビニ食やスーパーのお惣菜やお弁当を買ってきて済ませているとなったら、それは健康に気を付けているとはいいがたいです。 コンビニ食やお弁当には保存料や添加物などが当たり前に使用されているので、それをずっと食べていたら免疫を司る腸内環境が悪化して病気になったり、精神的に病むのは当たり前のことです。 木を見て森を見ずではないですが、生き物として当たり前のことを当たり前にしないで健康に気を付けていると言っても心身ともに病気になるのは当然のことだと言えます。 ほんの少しの手間を惜しんで心身共に病気になって大量の時間とお金を失いますか? それともほんの少しだけ手間と時間をかけて自炊しますか? それによってこれからのあなたの運命(人生)は大きく変わってくるでしょう。 今日の余計な一言:僅かな手間を惜しむ者は多くのものを失う。

学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、基礎的・汎用的能力の＜自己理解・自己管理能力＞を、 インターンシップを利用してどのように鍛えるのかを述べています。 「基礎的・汎用的能力」 ・・・分野や職種にかかわらず、社会的・職業的に自立するために必要な基盤         となる能力 文部科学省　国立教育政策研究所　生徒指導研究センター 「キャリア教育の更なる充実のために」平成２３年２月 「中央教育審議会が示すキャリア教育　新たな方向性」より ＊この資料は学校が行うキャリア教育にはまだ課題があるので、 教育委員会はこの資料を読んで学校を積極的に指導・リードし、改善しましょうという内容になっています。

学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、基礎的・汎用的能力の＜人間関係形成・社会形成能力＞を、 インターンシップを利用してどのように鍛えるのかを述べています。 「基礎的・汎用的能力」 ・・・分野や職種にかかわらず、社会的・職業的に自立するために必要な基盤となる能力 文部科学省　国立教育政策研究所　生徒指導研究センター 「キャリア教育の更なる充実のために」平成２３年２月 「中央教育審議会が示すキャリア教育　新たな方向性」より ＊この資料は学校が行うキャリア教育にはまだ課題があるので、 教育委員会はこの資料を読んで学校を積極的に指導・リードし、改善しましょうという内容になっています。

学校関係者向けの記事になっています。 内容は基礎的・汎用的能力です。 「基礎的・汎用的能力」 ・・・分野や職種にかかわらず、社会的・職業的に自立するために必要な基盤　　　　　となる能力 文部科学省　国立教育政策研究所　生徒指導研究センター 「キャリア教育の更なる充実のために」平成２３年２月 「中央教育審議会が示すキャリア教育　新たな方向性」より ＊この資料は学校が行うキャリア教育にはまだ課題があるので、 教育委員会はこの資料を読んで学校を積極的に指導・リードし、改善しましょうという内容になっています。 「基礎的・汎用的能力」 ＜人間関係形成・社会形成能力＞ 多様な他者の考えや立場を理解し、相手の意見を聴いて自分の考えを正確に伝えることができるとともに、自分の置かれている状況を受け止め、役割を果たしつつ他者と協力・協働して社会に参画し、今後の社会を積極的に形成することができる力コメント：長期型インターンシップに参加する学生は、この能力を自然に身に　　　　　付けられると思います。 　　　　　インターン生は社員とコミュニケーションを図ることにより＜人間　　　　　関係形成能力＞を向上できます。　　　　　　　　　　 　　　　　 ＜自己理解・自己管理能力＞ 自分が「できること」「意義を感じること」「したいこと」について、社会との相互関係を保ちつつ、今後の自分自身の可能性を含めた肯定的な理解に基づき主体的に行動すると同時に、自らの思考や感情を律し、かつ、今後の成長のために進んで学ぼうとする力コメント：インターンシップでは、多くの場合、インターン生が「したいこ　　　　　　と」に対して主体的に行

学生向けの記事になっています。 内容は社会人基礎力です。 ・チームで働く力　　　規律性・・・インターン中会社のルールを守る 「社会人基礎力」とは、2006年に経済産業省が提唱した「職場や地域社会の中で多様な人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力」のことです。 ・チームで働く力　　　規律性・・・インターン中会社のルールを守る ＜規律性＞ 社会のルールや人との約束を守る力 （状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する） インターンでは学生が会社の中で適切に行動できるように学校から手引きが提供されると思います。 もし、受入先から手引きが提供されて、そこにルールがあれば、それに沿って行動しましょう。 学校からの手引きは、受入先のルールを優先して、参考程度に留めて置きましょう。 会社の中で話す言葉はいつも尊敬語でなければならないということはなく、丁寧語でいいと思います。 社長は尊敬語でもいいかもしれませんが、社員の場合、丁寧語の方が会話しやすいです。 年齢が離れているとどうしても尊敬語を使いがちですが、丁寧語の方が自然です。 「約束を守る」ことの例として、「出勤時刻を守る」というのがあります。 普通に考えれば、たいしたことではないと思いますが、誰でも体調不良や交通事故で出勤時間に間に合わないという場合があります。そのような場合、インターン生はできるだけ早く会社の人に連絡をしましょう。 難しく考えずに、電話するだけでOKです。 本人が元気なら、指導担当者に電話をつないでもらい、仕事の詳細を説明しましょう。 LINEなどアプリを使用したいなら、事前に指導担当

その瞳にも珈琲にも 満天の星が輝く The eyes with which a kitten is spangled seem to be the coffee with stars.

学生向けの記事になっています。 内容はコミュニケーションです。 ・インターン生のコミュニケーションのあり方 ・コミュニケーションから生み出されるもの で構成されています。 ・インターン生のコミュニケーションのあり方 就職面接で学生に確認したいことの一つとしてコミュニケーション能力があります。 インターンシップに参加した学生は面接官との会話において少しだけ企業よりの話ができるようになると思います。面接官はインターンシップに参加した学生に対して、この学生は会社の中でこんな感じで働いてくれるのかということが想像できます。 インターンシップに参加した学生であれば、インターン受入先での経験を面接官に話すことができ、未参加の学生よりも面接官との距離が縮まります。（残念ながら、必ずしも採用に近づくとは限りません。）就職面接では学生はインターンシップに参加して、何を得たのか、会社の中で経験をどう役立てるのかを示すことになります。 通常、これらのことは学生時代に力を入れたことの中で会社に役立ちそうな経験を面接官に話すことになると思います。 したがって、インターンでは、コミュニケーションの目的を意識して、指導担当者や他の社員とどんな話をするのかを決めてからインターンシップに参加するといいでしょう。長期のインターンシップでは、自然と身に付くことでも短期では意識して過ごさないと、何も得られずに最終日を迎えることになります。私がお勧めするコミュニケーションとして、次のことがあります。 １指導担当者により多く質問をする・・・仕事をどのように進めるのか ２指導担当者以外の社員とも話をする・・・身の回りのこと

学生向けの記事になっています。 内容は「インターン生が会社に歓迎される意識・行動」です。 ・事例の紹介と私の経験 インターンシップの目的として、参加する学生が仕事を通して会社に慣れるというのがあると思いますが、会社にお世話になるので喜ばれること、褒められることを目指してもいいのではないでしょうか。何かを成し遂げることは通常会社の同意が必要なので、日ごろの業務の中で達成できることがいいと思います。以下にいくつか事例を紹介します。よかったら参考にしてください。 事例その１　コストについて 会社は利益を上げるために、コストはかからない方がいいと思っています。 したがって、通常「コストをかけない」「コストを削減する」 ということを仕事をする上で意識して活動しています。 インターン生に与えられた仕事によりますが、どちらかの対応ができると思います。 商品開発であれば、コストをかけないように、相見積や使用素材の検討をする。 工場の作業であれば、コストを下げるように、電気の使用量を最小限にする。 など、インターン中コストを意識して仕事をしていると、会社に喜ばれます。 「コスト」に気づくのに１か月かかるのが普通ですが、この記事を読んだ人は、インターン２週間目には「コストを意識」して行動できると思います。事例その２　ゴミについて （ゴミの話はインターン生の受入先によってはあまり関係のないお話になるかもしれません。） 会社のゴミは事業系ゴミというゴミに分類されます。事業系ゴミは簡単にいうと「捨てるのに管理と費用が伴う」ゴミになります。 ゴミが発生すると、そのゴミを管理しなくてはなりません。さらに、ゴ

学生向けの記事になっています。 内容は社会人基礎力です。 ・考え抜く力　　　課題発見力・・・インターン中今担当している仕事に何か　　　　　　　　　　　　　　　　問題や改善するところがないかを発見する・前に踏み出す力　実行力・・・・インターン中提案したアイデアを実現する で構成されています。 「社会人基礎力」とは、2006年に経済産業省が提唱した「職場や地域社会の中で多様な人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力」のことです。 ＜注意：この有料ブログ記事を購入する前に＞ この記事は長期型のインターンシップに参加する学生を読者の対象にしています。 １週間程度の短期型のインターンシップでは、「力」を身につけることは難しく、効果が期待できません。

学生向けの記事になっています。 内容は社会人基礎力です。 ・チームで働く力　状況把握力・・・インターン中担当している仕事に関係し　　　　　　　　　　　　　　　　　ていることについて知る ・前に踏み出す力　働きかけ力・・・・インターン中に周りからの賛同を得る で構成されています。 「社会人基礎力」とは、2006年に経済産業省が提唱した「職場や地域社会の中で多様な人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力」のことです。 ＜注意：この有料ブログ記事を購入する前に＞ この記事は長期型のインターンシップに参加する学生を読者の対象にしています。 １週間程度の短期型のインターンシップでは、「力」を身につけることは難しく、効果が期待できません。

皆様いつもありがとうございます。 今回は、 【人に反対されたことに取り組もう】 というテーマについて お話したいと思います。 あなたは 何か新しいことに 挑戦しようとした際に 誰かに反対されたことはありますか？ おそらく多くの人が 一度は反対されたことが あるのではないでしょうか？ なかには、 反対に遭ってしまったことで 行動に移せなくなった人も いるかと思います。。 今回、私が あなたにお伝えしたいことは 『成功したいと考えるなら 　人に反対されたことにこそ 　積極的に取り組もう！』 というものです。 なぜなら 世の中の99％の人は 成功者ではありません。 そのため、 彼らのアドバイスを 受け入れていては 上位1％の成功者にはなれません。 成功したいなら 多くの人が反対することに 積極的に取り組む必要があります。 実際に、 何かに取り組む際には 反対する人が多いほど成功しやすい という統計データも存在しています。 何か行動を起こす際 多くの人が成功したいと 考えた結果、 流行に乗ろうとしたり みんながやっていることを マネしようとします。 しかしながら それは大きな間違いです。 成功したいと思うのであれば 多くの人が正しいと 思っていることに従ってはいけませんし 多くの人が やっていることに 取り組んではいけないのです。 例えば、 ・転売市場は飽和しているから 　今から始めても遅いという言葉を信じる ・ニュースで取り上げられた 　「これから来る」と言われている　銘柄の株を購入する といったことです。 あなたは 理想とする人物以外の 反対意見や助言に 従わないでください！ もし

おはようございます❣1月10日水曜日、先負癸酉今日は110番、さんま寿司、十日戒、明太子、かんぴょう、糸引き納豆、インテリア検定、インターン、インターンシップ、百十郎、ひもの、まいどおおきに食堂の日などです。世界的な大流行を起こした感染症から、生活スタイルが大きく変わりました。しかしながら、変わらない事もあります。人もお金も寂しがり屋。居心地の良い場所と仲間を求めます。財布がレシートやスタンプカード等で一杯では？「お金さん」が仲間を呼びたくなる様にしましょう。金運アップはお財布の整理から。今日はオレンジ色🧡が開運の鍵🗝いつも多くの閲覧ありがとうございます💕今日も良い日良い出会いがありますように～

こんにちは、ひすいです。今回は言葉の定義を解説していきます資格がいる・いらないやどっちが上とか下とかそんな形式に囚われるのはやめましていつどのタイミングでどの手法を使うのものなのかを明確にしていきますこれはコミニケーションにも役に立つ考えになりますなのでコミニケーション能力を上げたい方も参考にしてみてくださいまずは基礎どれも相手がいて成立するものですし全てにおいてテクニック（技術）が必要になるのは明白ですどこから入っても良いのですが占い師である以上占いが基礎にあります心のことであれば心理学考え方であれば哲学政治であれば経済学といった様にベースで考える知識にあたるのが占いということになります私が占う方法の１つの「九星気学」は「学」と名乗っているので「学問」の分野に相当しますまた西洋占星術や数秘術などの「術」がつく方法は医術や技術や芸術といったものと同じなので「能力」と訳すことができますどちらにせよ学問や能力といった基礎知識を使ってこれからあなたと対峙するということになりますコミニケーションにおいてはあなたがこれまでに培った経験や専門的な知識になりますので相手と話すときに「自分の中から出し惜しみなく出す」をイメージするとうまくいくでしょう次は相手の声に耳を傾けることこれはカウンセリングになります日本語では「傾聴」と言ったりしますね相手がいる以上こちらの専門的な話を小難しい言葉で並べてもつまらないだけですし相手はそれを望んでいるかろ言われたらわかりませんよねですのでまずは相手の話を聞くことが大切になりますその１つのテクニック（技術）としてカウンセリングであったりコーチングがありますカ

こんにちは、咲希と申します⭐️ ✼••┈┈┈┈┈┈••✼✼••┈┈┈┈┈┈••✼ あなたは 好きな人・彼女・奥様 の気持ちが どうしても分からないと お困りではないですか？ 例えば ✅彼女や奥様のことが理解できない ✅プレゼントしたのに 　喜んでくれなかった ✅なんでイライラしてるの？ ✅もっと簡潔に、結論から話してほしい ✅あの人はどんなことをしたら 　喜んでくれるかな？ こんなことで悩んでいませんか？ これって 友達とか同僚に聞くことでもないし... 話しやすい女友達もいないし... でもいい関係でいたいし どうしたらいいのかな？ といった感じでしょうか？ ✼••┈┈┈┈┈┈••✼✼••┈┈┈┈┈┈••✼ 私は今まで 男友達や趣味仲間の男性から 好きな人についての 相談を受けたことが 何度かあります 「あれから、 彼女と付き合うことになりました」 と報告を頂いたことや 「あの時はありがとう」 と今でも 感謝されることもあります 【男性と女性は生物学的な違いがある】 違いがある事は知ってるけど 自分の場合は 一体どうしたらいいの？ 結局はここですよね ✼••┈┈┈┈┈┈••✼✼••┈┈┈┈┈┈••✼ 女性の心理については 女性に聞くのが 分かりやすいと思います でも身近に聞けるような 女性がいなければ こうして電話で聞くのも ひとつかなと思っています 女友達に相談するような 感覚でどうぞお気軽に ご相談ください(⁎ᴗ͈ˬᴗ͈⁎) あなたが 大事なその女性と 少しでも分かり合えて いい時間を過ごせますことを 私は心から願っています(⁎ᴗ͈ˬᴗ͈⁎)

毎回のタスクを最高の結果に導くためには、時には「NO（いいえ）」という選択肢を持つことが重要です。仕事やプロジェクトにおいて、すべての要求や提案に対して肯定的に応じることは、時には自己の限界を超え、ストレスや疲労を招くことがあります。 「NO」という選択肢を持つことは、自己の健康やパフォーマンスを維持するために欠かせません。まず、担当することができる範囲を正確に把握し、自分の限界を理解することが必要です。これによって、過度な負荷をかけずに仕事やプロジェクトに集中できます。 また、「NO」という選択肢は、自分の目標や価値観と一致しない依頼や提案に対しても有効です。自分の信念に反することを受け入れることは、モチベーションの低下や不満の原因となります。断ることで、自分の方針を貫き、より意味のある仕事に取り組むことができます。 ただし、「NO」を選ぶ際には、丁寧かつ明確なコミュニケーションが不可欠です。断り方や理由をきちんと説明することで、相手との信頼関係を損なわずに、協力関係を維持できます。 総じて、「NO」という選択肢は、最高の結果を追求するためには不可欠な要素であり、自分のメンタルヘルスやパフォーマンスの向上に寄与します。自分を大切にし、賢明な選択をすることで、より効果的かつ満足度の高い仕事を築くことが可能です。

こんにちは！気がつけばいつの間にか師走…絶賛繁忙期中で年内はゆっくりできなそうです。さて、本日前回のブログでもお伝えした通販番組の出演者に向けた研修を行いました。ブログとして実際の様子をまとめます。通販番組での演者の重要性通販番組において、言わずもがな演者ゲストの方の話し方や話す構成は重要です。今回のクライアント様もこれまで数回テレビ通販に出演されていましたが、段々と反応が悪くなってきたということでテコ入れという形でご用命いただきました。初登場の際は商品やゲストの方自身の新鮮さから売上は高い傾向にありますが、段々と視聴者の方も慣れが出てきてしまいます。今回の出演者の方もしっかり話すことはできていましたが、若干間延びしてしまっているところや強弱がなく惹きつけられない部分があったため、そういった表現方法や構成方法もシドさせていただきました。実演販売士の強み実演販売士の強みは何といっても現場力にあります。日頃からあらゆる商品を販売している実演販売士は応対力があり、また目の前にいない視聴者の反応も想定し、最適なワードチョイスをすることができます。通常のゲストの方だと「うまく喋ろう」という自分のことに矢印が向いてしまいがちですが、実演販売士は「主役は商品である」ことをしっかりと認識し、より商品が映えるにはどうしたら良いかを徹底的に考えて構成や表現を考えます。受講された方の声今回受講いただいた声・評価としてと大変嬉しいお声をいただくことができました。今後も私のお役なてそうなことがありましたら、見積相談などからお気軽にご相談いただけますと幸いでございます。最後までお読みいただいきありがとうご

今年一年ありがとうございました。お世話になりました。リピーターになってくださった方や新規の方もありがとうございます。来年もよろしくお願いします。良いお年を。１月中旬からしばらく休むと思うので、それまでに申し込みお願いします。明石家さんた待機中。明石家さんた見ながらブログ書きます(´;ω;｀)「きっと君は来ない、一人きりのクリスマス」になった・・・もう二度と手作りのお菓子作らないと思った！！！トラウマです。両想いだと思って浮かれてたの勘違いだったみたい。今度こそ、幸せな恋愛が出来そうだと思ったのにぃーーーやっとやっと幸せな恋愛が出来ると思ったのにい。今度こそ運命の相手だと思ったのにぃ最初はある別の人　Y君が好きだったんですけど、Y君は主婦とかおばさんには普通に爽やかに好感度よく自然体で接することが出来るけど、若い恋愛対象の女性には緊張して無愛想でぎこちなく、感じ悪くなるんですね・・・・それで、うまくいかなくて、私っていつも好きになる男性って、どうでも良い女性には普通に楽しく自然体で接することが出来るのに、好みの女性にはぎこちなくなってしゃべれなくなる男性ばかりだなぁと思って、そういう男性に粘って忍耐強くアプローチを続けても、結局は好みの外見じゃなくても自然体で話せる楽な外見がボーイッシュな女性と最後は結ばれちゃうパターンばかりだったんですよ。だから、自然体で話せて、とんとん拍子で仲良くなれない関係はたとえ、内心は両想いだとしても、最後はうまくいかないので、諦めなきゃいけないのかなぁと迷ってた時に、別のKさんというY君よりも一歳年上の男性が現れて、その人とは緊張しないで話せるし、K

結婚観やパートナーシップに対する考え方が多様化してきています。しかし、将来の結婚においてもし不満を感じた場合、どのように対処すべきかという問いに直面することがあるでしょう。結婚は人生の中で大きなステップであり、理想的にはお互いが幸せで満足する関係を築きたいと望むものです。しかし、現実には時折、期待値と現実が一致しない瞬間がやってくることもあります。もし将来、結婚生活に不満を感じた場合、どのように向き合い、解決していくべきなのでしょうか。 まず最初に大切なのは、コミュニケーションです。相手とのオープンで率直な対話が、問題解決の第一歩となります。感情や期待を正直に伝え、お互いが理解し合うことで、未来の方向性を模索する手がかりが見つかることでしょう。また、一度の対話だけでなく、継続的なコミュニケーションを心がけることが重要です。 もしもコミュニケーションだけでは解決できない問題があれば、専門家の助言を求めることも一つの手段です。カウンセリングやセラピストの協力を得ることで、感情や課題に向き合い、良い方向に導いてくれる可能性があります。専門家の視点からのアドバイスは、新たな視点を提供し、問題解決のツールとなることでしょう。 そして、最も重要なのは自己成長です。結婚生活においてはお互いが成長し変化することが避けられません。もしも不満を感じる原因が自身の課題にある場合、その課題に向き合い、改善していくことは、結婚生活をより良いものにする一助となるでしょう。 ただし、すべての問題が解決可能なわけではありません。時には別れが最善の選択となることもあります。しかし、その前に最善の努力を尽くし、お

春のような気候になったり、今にも雪が降りそうな気温になったり異常気象が続いてますね。風邪ひかないようにきをつけてくださいね。有村架純ちゃん（水瓶座B型）と髙橋海人君（牡羊座A型）年の差を感じないほどめちゃくちゃお似合いですね。結婚までたどり着いてほしいですね(⌒∇⌒)今まで芸能人の恋愛ニュースで「え？その人？趣味わるっ（片方は善人、片方は腹黒そう）」ってパターンが多くて、みんなに祝福される理想の芸能人カップルって滅多にないから、今回は二人ともお似合いで二人とも性格よさそうで幸せな恋愛になりそうなので、羨ましいですね。ドラマで姉弟役を演じたのがきっかけのようですね。有村架純ちゃんのが年上だけど、可愛いから全然年上に見えない(笑）同じ年同士にみえてめっちゃお似合い！！！がっきーは岡田将生と結婚してほしかったので、ショックだったけど、有村架純ちゃんと高橋海人君はめちゃくちゃお似合いなんで年の差とかファンの反対とか気にせず、ゴールインしてほしいですーーーーA型とB型って女がB型で男がA型なら結婚までたどり着く気がします。お互いにないものを尊敬できるのなら、お互いに足りない部分を補い合う関係でうまくいくとおもいます。A型同士だと真面目同士、内向的になって、あまりドキドキせず良い友達のままで終わるというか、、、A型とB型だと真面目で内向的なA型をB型が面白い世界を見せてくれるというか。ドラマのような恋愛になって刺激的でロマンチックで楽しいと思います。真面目で現実的な部分はA型がカバーして、日常にときめきとか華やかさとか面白さをB型がみせてくれる関係というんでしょうかね。真面目でしっかり働く