🚨その英文CV、外資では3秒で捨てられてるかも

🚨その英文CV、本当に「外資向け」になっていますか？

「英語にしたのに書類が全然通らない😭」

その原因、

英語力じゃないかもしれません。

例えばこんなCV。

❌ 日本語職務経歴書をそのまま英訳

❌ 作業内容を延々と羅列

❌ 肩書き（Title）が社内用語のまま

❌ Professional Summaryが作文

になっていませんか？

外資の採用担当が知りたいのは

「何をやった人か」ではありません。

『採用したら何をしてくれる人か』

です。

❌Before & ✨After の例

❌Before

・電話対応

・データ入力

・会議資料作成

・在庫管理

採用担当の感想➡️

👉「で、この人の強みは？」

👉「何ができる人？」

👉「なぜ採るべき？」

終了🤣

➡️ 「外資系企業の書類選考は、最初の5秒で『不採用フォルダ』への仕分けが終わる冷徹な世界です」

✨After

・Client Relationship Management

・Stakeholder Coordination

・Operational Process Improvement

・Cross-functional Collaboration

同じ経験でも、見せ方次第で市場価値は全然変わります。

📌 英語を直すだけの添削ではありません。

そして最近特に多いのが、

🚨職歴情報そのものが整理されていないケース

です。

・肩書きが曖昧

・受賞名が不明

・職歴が複数バージョン存在する

・強みが自分で分からない

この状態になると、もはや英文添削ではありません🤣

先に「職歴の棚卸し」が必要です。

私は元FP&Aとして、毎月Global HQ相手に

「結局そのVarianceの原因は何？」

を詰められ続けてきました。

だからCVも同じ。大量の情報の中から

✅ 採用担当が見たい情報

✅削るべき情報

✅ 強みに変換できる経験

を整理し、外資採用目線で再構築します。

単なる翻訳や英文チェックではありません。

こんな方におすすめ✨

✅ 職歴が複雑

✅ 転職回数が多い

✅ 強みが分からない

✅ 書類選考が通らない

✅ 「とりあえず英訳したCV」を使っている

⚠️職歴整理から必要な場合は通常の添削プランではなく

「職歴棚卸し＋CV再設計プラン」

をご案内しています。

（こちらの方が圧倒的に成果が出ます😊）

英語を直すだけでは、外資転職は突破できません。

必要なのは翻訳ではなく、ポジショニング戦略です。

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