すべてのカテゴリ

「英文CVを添削してください」ご相談を受けるたびに思うことがあります。それ、本当に添削で解決しますか？実は、書類選考で落ちる原因の多くは英語ではありません。職歴そのものが整理されていない。こちらの方が圧倒的に多いです。例えば、✅肩書きが曖昧✅職歴の説明がバラバラ✅強みが自分でも説明できない✅Professional Summaryが空白こういう状態で英語だけ直しても、採用担当には伝わりません。私は元FP&Aとして、毎月Global HQから「結局そのVarianceの原因は何？」を詰められ続けてきました。だからCVを見る時も同じです。まず見るのは英語ではありません。情報の整合性。この職歴は本当に強みなのか？この肩書きは市場価値を正しく表しているのか？この経験は前に出すべきか？それとも削るべきか？CV作成で本当に大事なのは、「何を書くか」ではありません。「何を書かないか」です。職歴が長い人ほど、全部書こうとします。でも採用担当が見たいのは人生年表ではありません。見たいのは、『この人を採用すると何ができるのか』です。だから私はCV作成を、翻訳でも添削でもなく監査だと思っています。事実を確認する。情報を整理する。強みを抽出する。弱点を目立たなくする。そして採用側が理解できる形へ再構築する。英語を直すだけならAIでもできます。でも、散らかった職歴からストーリーを作る作業は別物です。📌転職回数が多い📌職歴がまとまらない📌強みが分からない📌外資向けに見せ方を変えたいそんな方は、まず職歴棚卸しから始めることをおすすめします✨CVは翻訳ではありません。あなたの市場価値を伝えるための営業

🚨その英文CV、本当に「外資向け」になっていますか？「英語にしたのに書類が全然通らない😭」その原因、英語力じゃないかもしれません。例えばこんなCV。❌ 日本語職務経歴書をそのまま英訳❌ 作業内容を延々と羅列❌ 肩書き（Title）が社内用語のまま❌ Professional Summaryが作文になっていませんか？外資の採用担当が知りたいのは「何をやった人か」ではありません。『採用したら何をしてくれる人か』です。❌Before & ✨After の例❌Before・電話対応・データ入力・会議資料作成・在庫管理採用担当の感想➡️👉「で、この人の強みは？」👉「何ができる人？」👉「なぜ採るべき？」終了🤣➡️ 「外資系企業の書類選考は、最初の5秒で『不採用フォルダ』への仕分けが終わる冷徹な世界です」✨After・Client Relationship Management・Stakeholder Coordination・Operational Process Improvement・Cross-functional Collaboration同じ経験でも、見せ方次第で市場価値は全然変わります。📌 英語を直すだけの添削ではありません。そして最近特に多いのが、🚨職歴情報そのものが整理されていないケースです。・肩書きが曖昧・受賞名が不明・職歴が複数バージョン存在する・強みが自分で分からないこの状態になると、もはや英文添削ではありません🤣先に「職歴の棚卸し」が必要です。私は元FP&Aとして、毎月Global HQ相手に「結局そのVarianceの原因は何？」を詰められ続けてき

日系企業から外資系へ初挑戦して、年収を上げたい。そう考えて、とりあえず求人に応募しようとしていませんか？✋ハッキリ言います。ルールの異なる外資の戦場において、「戦略設計」なしで挑むのはただの無謀な博打です💣外資転職の本質は、きれいな英語の書類を作ることではありません。あなたのこれまでの職歴という資産を、外資の採用市場に合わせてどうプロデュースし、どのポジションに、どういうストーリーでぶつけるかという「全体戦略の設計」です。巷にあふれる「英文添削」や「職歴リライト」で作成したレジュメのみでは、いつまで経っても書類選考の壁は突破できません。必要なのは、あなたのキャリアを徹底的に監査し、外資市場で勝てる戦闘モードへ再構築する「戦略顧問」の存在です。私はこれまで、米系サイエンス大手や仏系ラグジュアリー大手にてSenior Financial Analystとして、Global HQ向けのレポーティングやシビアな意思決定支援の修羅場をリードしてきました。毎月「で、その数字の根拠は？」「本当に重要な論点は何？」と詰められ続けたFP&Aの圧倒的な分析思考をフル活用し、あなたのキャリアの勝ち筋を7日でロジカルに設計します。本サービスは、単なる書類の体裁整えではありません。英文CVやLinkedInの完全再設計はもちろん、市場価値の整理から面接のディフェンス策までを網羅し、【外資転職戦略レポート（ロードマップ）】を作成し、あなたの戦略顧問として並走します。「外資へ行きたい」という願望レベルで終わらせるか。それとも、完璧な戦略を手に「外資で勝ちにいく」か。本気でキャリアを市場価値のトップへ

📌エージェントはあなたのキャリアを考える親切なパートナーではありません。彼らはあなたの経歴を“動く金塊”として扱っているだけ。 その事実に気づかないまま転職活動をするのは、丸腰で戦場に行くのと同じです。 「この案件は今週中に受諾（サイン）しないと、他の候補者に回りますよ」「あなたの経歴だと、今回の提示年収が市場価値の限界です」 転職エージェント（リクルーター）から、こんな強気な言葉で決断を急かされ、焦って流されていませんか？ もしあなたが、彼らに対して「角を立てたくないから」と、 日本的な下手（したて）の丁寧な英語メールを返しているとしたら、 今すぐストップしてください。 その瞬間、あなたは交渉の主導権を完全に奪われ、 彼らの「今月のノルマ達成のための商品」として足元を見られている可能性が極めて高いです。 今回は、数々の外資系ビジネスドキュメントやオファー（内定）条件の裏側を見てきたプロの視点から、エージェントにナメられず、 対等なビジネスパーソンとして主導権を奪い返すための「Noの精神」についてお話しします。 1. 🤝 転職エージェントは「単なる味方」ではないという冷徹なリアル こんにちは。R.Global キャリアコンサルファームです✨ 私はこれまで、米系サイエンス大手や仏系ラグジュアリー大手の最前線で、 Senior Financial Analystとして15年間にわたり勤務してきました。 外資転職を志す多くの方が勘違いしている、冷徹なリアルがあります。 それは、「エージェントはあなたのキャリアの相談相手ではなく、企業に人を繋ぐことで利益を得るビジネスパーソンである」

こんにちは！R.Global コンサルタントファームです✨英文CVの相談を受けていて思うのが、「これは添削じゃなくて、先に職歴整理が必要では？」というケースが意外と多いこと。もし以下に当てはまるなら、英語を直す前に職歴棚卸しがおすすめです👇✅ 転職回数が多い✅ 職歴がバラバラで強みが分からない✅ 肩書き（Title）が曖昧✅ ブランクや短期離職がある✅ Professional Summaryが書けない実は、書類選考で落ちる原因が「英語」ではなく「職歴の見せ方」だったりします。🚨外資HRが見ているポイント外資HRが見ているのは、❌何をやったかではなく⭕この人を採用すると何ができるのかです。📌英文CVは翻訳ではなくキャリアのポジショニング戦略です。だから私はCV作成時、職歴をただ並べるのではなく、✔何を残すか✔何を削るか✔どの経験を前に出すかを整理します。「とりあえず英語にしたCV」から卒業したい方は、お気軽にご相談ください✨📩 外資転職の職歴棚卸し＋英文CV再設計サービス受付中

英検1級保持日英ネイティブバイリンガルのKotaと申します。今回は当方の出品する英訳文添削/翻訳サービスのご紹介をいたします。お客様の作成された英数字(アルファベット)1000文字までと対応する英訳文をお送りいただきましたら、当方にて自然な英語に添削(修正)するサービスを出品しております。追加料金にて日本語から英語への翻訳やビデオチャット対応も承っております。サンプルとして、Airbnbのハウスマニュアルの一部(日本語348文字)をご紹介いたします。【日本語(原文)】■ごみ ごみは資源ごみとそれ以外に分別してください。 資源ごみ…ペットボトル、びん、缶 水気を切ってゴミ箱に入れてください それ以外のゴミ…生ごみは水気を切ってビニル袋に入れてください 濡れたもの、ベトベトするもの、匂いの強いものはビニル袋に入れてください ジュースやスープなど、大量の液体はトイレに流してください 食べかすは生ごみとしてビニル袋に入れてゴミ箱に捨ててください (キッチンの排水口に流さないでください) 大量の油を捨てたい場合はホストに教えてください、ホストが処分します ごみ箱がいっぱいになったら、ゴミ袋のみを取り出して裏口玄関のタイルの上に置いてください。ホストが片付けます。 ■キッチンの利用について ナイフを使う時は必ずまな板を使ってください、天板に傷をつけないようお願いいたします。(348文字)【英語】Garbage/Rubbish Please separate garbage into recyclable and non-recyclable categories. Recyclable w