採用コンサルタント黒木

【採用コスト50%以上の大幅削減】×【新たな発想と仕組みで解決】する採用コンサルタントのスーシーと申します。 ■□--------------------------------------------■□ ❏ 【SNS運用】で、たった1か月で【月1件→80件の応募】へ急増 ❏ エージェントを”使わず”に【採用コスト70％削減】 ❏ 採用支援の【達成率90％以上】 ❏ 年間での【内定承諾率100％】の実績あり ▼ 実績 ▼ ▷（ITエンジニア系） 求人媒体で月1件の企業が、SNS運用で80件の応募！ ▷（飲食系） indeedで、大手の好待遇求人を抜いて【保存数23件】となり、【超人気求人に！】 応募数が毎月20件応募が安定 ▷（バックオフィス系） 【管理職・経験者層】をたったの【採用単価1万円で半年に6名採用】 ▷（営業・バックオフィス系） indeedで超人気求人になり【月応募1件→半年で100名応募】の企業へ ▷（メーカーエンジニア・バックオフィス系） 面接前後での候補者と深く会話・関心事をグリップし 【内定承諾率100％／年間9名】決定 ▼ なぜ成果がでるのか？ ▼ ①【圧倒的なヒアリング力（企業様・候補者様、双方へ）】 →きめ細やかにヒアリングすることで、候補者様刺さる企業様の強みを特定します。 更に、選考時のプロセスを代行する際は、候補者様の温度感を事細かに聴きグリップし、採用決定に繋げていきます。 ②【候補者インサイトに基づく採用マーケ】 →この企業に応募しよう、でもなんか手が止まってしまう。その原因にあたるものをインサイトと呼びます。候補者インサイトが何か？候補者自身でもうまく言語化できていないものであれば、企業側でもそれが明確になっていないことがほとんどです。 そこで、応募動機の重要な手掛かりであるインサイトの仮説を立てて、PDCAを回していきます。 ③【採用決定から逆算した採用戦略】 →採用決定したいポジションによって、どの採用手法が効果的なのか？は変わってきます。そこで、これまでの経験から、どの導線や採用手法が良いのかのご提案をさせていただきます。 ▼ 何ができるのか？ ▼ 採用戦略～内定承諾クロージングまで、全て対応できます。 企業様の採用課題、採用ポジションに合わせて戦略を立てることができます。 特に母集団形成について、 SNSマーケティングなど、 求人マーケティング、 ダイレクトリクルーティング、 採用課題に合わせてフィットするものをご案内できます。 更に、応募以降の選考プロセス（採用CX）においても、 ご希望に応じて面接前後で候補者の温度感をヒアリング、グリップ、 内定承諾クロージング対応まで、一気通貫型でご支援できます。 小さなご相談からでも、丁寧に・親身に対応させていただきますので、 上部の✉️メールアイコンよりお気軽にご相談ください。