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行動分析学を使ったマネジメント方法を提供します

社員やアルバイトが育たない、すぐ辞めるこのような悩のあなたへ

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サービス内容

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この数字を意味するのは何でしょうか?








高卒、大卒が3年以内に退職する数字です。

7割を超える企業が「人材三重苦」と言われる

採れない、育たない、すぐ辞める

このような状態です。


このような原因は上司世代、部下世代が育ってきた時代背景にあります。


理由はたくさんありますが、
今必要なことは、


・過去の常識を捨てる
・今える人財たちがあなたの会社を支える人であること
・「教える」ということを全リーダーが身につけること




2・6・2の法則である
2割だけを評価していませんか?

もし、このような評価をしている会社なのであれば、
早急に変える必要性があります。


採れない・育たない・すぐ辞める


この3つを解消できる方法が


行動分析学マネジメントです。



私はこれを一人一人を大切にするマネジメント方法だと思っております


もし、上記のような悩みがあるあなたへ!
力になります。


今まで、コンビニ経営者、携帯ショップ、保育園などのコンサル経験がございます。
困っている方是非相談してください。
全力で力になります!




是非1度ご相談してください。

購入にあたってのお願い

名前(漢字orフリガナ)
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年齢
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相談内容(できるだけ詳しく書いて下さい)

一言PR

上司世代と新入社員世代の育ってきた時代背景が全く違います。上司と新入社員の間に溝があります。
その溝を無くさないといけないのは教える側の私たちです。
今までの常識を捨てましょう

評価・感想(1件) 5.0

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