小さな会社の新人教育・定着の相談に乗ります

「せっかく採用した社員が早期に退職してしまう」 「新人教育が現場任せになっている」 「教育担当者によって教える内容が違う」 「入社後のフォローをどう進めればよいか分からない」 そんな中小企業の経営者様、人事・総務担当者様、現場の管理職の方のお悩みをお伺いします。 事業会社での人事責任者経験と、中小企業での社員定着支援・教育体制整備の経験をもとに、現在の状況を整理し、改善に向けた考え方や取り組みの方向性をアドバイスします。 ■このようなご相談に対応します ・新入社員の受け入れや教育の進め方 ・入社後のオリエンテーションやフォロー体制 ・教育担当者による指導内容のばらつき ・新人が早期退職する原因の考え方 ・現場任せになっている教育体制の見直し ・入社後の面談やコミュニケーションの進め方 ■サービス内容 ビデオチャット30分で、事前にお知らせいただいたお悩みを中心に、現在の状況や課題を整理し、改善の方向性についてアドバイスします。 ■ご利用にあたって 本サービスは、新入社員の教育・受け入れ・定着に関する相談・助言を目的としています。 教育マニュアル、研修資料、オンボーディング計画書などの作成・納品は含まれません。 また、早期退職の原因を断定したり、社員の定着を保証したりするものではありません。 ご相談は原則として1つの主要テーマを中心に進めます。