外国人社員がすぐ辞める原因を30分で診断します

辞めたんじゃない。逃げられたんです。 外国人が辞める理由の多くは、本人ではなく「会社の受け入れ側」にあります。経営者・人事の方に10問のチェックに答えていただき、御社の“逃げられやすさ”をビデオチャット30分でお伝えします。 【こんな会社へ】 ■外国人スタッフが、入ってすぐ辞めてしまう ■指示が伝わらず、現場がギクシャクしている ■突然いなくなった。理由がわからない ■これから外国人を雇うので、準備ができているか知りたい 【わかること】 ①離職リスク（高・中・低） ②3つの軸のスコア：現場環境／生活支援／心理的安全 ③いちばん先に直すべき課題と、今日からできる一手 【流れ】 1. ご購入後、トークルームで10問のチェックシートをお送りします（約3分） 2. 回答をもとに、事前に採点しておきます 3. ビデオチャット（30分）で結果をご説明し、ご質問にお答えします 【対応業種】 製造・建設・介護・物流（トラック）・外食・オフィスなど、業種を問いません。 【担当：亀井正史】 株式会社MMH JAPAN 代表取締役／外国人雇用スペシャルコンサルタント。 東南アジアに自社の学校を持ち、日本語を教えた人材を日本の会社へ送り出してきました。就労先は約500社、送り出した人は約1,800名（2026年10月時点）。 現地で育て、日本で働くところまで見届けてきた経験から、「なぜ辞めるのか」を会社の側からお伝えします。 【もっと詳しく知りたい方へ】 外国人スタッフ本人の声まで聞いて、辞める本当の理由を突き止める「精密ドック」もご用意しています。