株式会社ＭＭＨＪＡＰＡＮ

外国人の採用・定着と、アジアへの海外進出を支援。東南アジアで学校運営、約1,800名を日本企業へ

はじめまして。亀井正史（かめい まさふみ）です。 株式会社MMHJAPANの代表取締役社長として、東南アジアの人材と日本企業をつなぐ仕事をしています。インドネシア財団法人 Yayasan SAKURASOU INDONESIA の理事長も務めています。 【こんなご相談にお応えします】 ■外国人スタッフが、入ってすぐ辞めてしまう ■指示が伝わらず、現場がうまく回らない ■これから外国人を雇うので、受け入れの準備を整えたい ■自社の商品が東南アジアで売れるか、お金をかける前に確かめたい ■現地で一緒に売ってくれる人・組める会社を探したい 【ココナラで受けられること】 ＜外国人雇用＞ ・外国人がすぐ辞める原因を30分で診断 ・本人にも聞いて辞める理由を特定する精密診断 ・母国語アプリでの毎日の見守り／毎月の伴走 ＜海外進出（アジアの本音。）＞ ・資料を送るだけの「お試し」本音レポート ・現地の買う人・売るプロ・FC候補と90分の顔合わせ 【経歴】 ・JTBグループで12年間（旅館・ホテルの仕入造成、経営企画、新規事業） ・台湾・シンガポールで、旅行・インバウンド事業を立ち上げ ・インドネシアで、訪日旅行事業とタレント事務所を設立 ・2018年〜 日本語・日本教育の専門学校「LPK OMOTENASHI SCHOOL」を、インドネシア・ネパール・カンボジア・ミャンマーの4か国・計8拠点で展開（生徒数500名） ・2019年〜 株式会社MMHJAPANで、外国人材の紹介・教育事業。6年間でインドネシア人約1,800名が、日本企業約500社で就労 【大切にしていること】 「現地に根ざし、現地で育てる」。 現地の学校で育てた人が、日本の会社で働くところまで見届けてきました。だからこそ、外国人が辞める理由の多くは、本人ではなく会社の受け入れ側にあると知っています。 経営者の方と同じ目線で、“辞めない会社”づくりをお手伝いします。 海外進出も同じです。お金をかける前に、現地の“本人”に会って確かめる。その場を用意します。 【学歴】 日本大学 卒業