現役経営者がバイトAirワーク採用ページを作ります

【こんなお悩みはありませんか？】 ✓ 面接の無断キャンセル・当日の音信不通が続く ✓ 採用しても、初出勤から数日で「飛ばれる」 ✓ 週末・深夜など、欲しい時間帯に応募が来ない ✓ 求人広告費が掛け捨てになっている アルバイトは気軽に応募できるぶん、気軽に辞めていきます。 この流れを断ち切るのは、求人ページの「入口の設計」です。 【現役経営者として、自社で出している数字】 私はアミューズメントバー等の実店舗を経営し、自らアルバイト採用を行っています。過去3年間の自社実績は以下のとおりです。 ■ 面接到達率 90% ■ 採用者の3ヶ月以上定着率 100% ■ 毎月2〜5名を安定採用 【この数字を支える3つのロジック】 ① 現場のリアルで覚悟を問う 「簡単」「シフト自由」だけで集めた人ほど辞めていきます。ピーク時の忙しさや最初に覚える業務量など、働く前に知るべき現実をあえて正直に書き、「それでも働きたい」人だけを集めます。職業安定法が求める「求人情報の的確な表示」にも沿った方法です。 ② Indeed検索を意識したキーワード設計 Airワークの強みはIndeed連携です。「駅名＋バイト」「週2」「夜だけ」など、求職者が実際に使う言葉を自然な文章に組み込み、見つけてもらえる求人にします。 ③ スマホ専用アイキャッチ画像 アルバイト求人は数秒で流し見されます。テンプレートに埋もれない、お店の雰囲気がひと目で伝わる専用画像を作成します。 【サービス内容】 ・事前ヒアリング（店舗の特徴・欲しい時間帯・求める人物像） ・Airワーク採用ページの文面作成（アルバイト1職種） ・スマホ向けアイキャッチ画像の作成 ・労働条件明示事項のチェック（2024年4月改正対応） ・修正対応（2回まで） ※Airワークのアカウント開設・管理はご自身でお願いいたします。 【オプション】 追加職種／追加画像／応募直後の返信文面（ドタキャン防止用）／面接質問項目の作成 【ご依頼の流れ】 見積り・相談 → ご購入・ヒアリングシート記入 → 初稿納品（目安2日）→ 修正 → 完了 【ご注意】 採用結果は地域・時期・時給などにも左右されるため、成果の保証はいたしかねます。深夜営業店舗の場合は、18歳未満の深夜就労制限など法令に沿って作成します。 アルバイトが定着すれば、教育の手間が減り、シフトが安定し、あなたが現場に立ち続ける必要もなくなります。 募集と退職の繰り返しを、ここで終わりにしませんか。 まずは「見積り・相談」から、お気軽にお悩みをお聞かせください。