いつもの仕事を、評価される実績に整理します

■こんな方へ ・毎日まじめに働いているのに、自己評価に書くことが思いつかない ・転職ではなく、今の会社で周りと差をつけたい ・「改善」と言われても、自分にはそんな実績はないと思っている ■ふだんの仕事の中に「改善」が埋もれています たとえば、 ・新人に教える順番を、自分なりに変えた ・探し物が減るように、置き場所を決めた ・よく間違える作業に、目印を付けた 本人は「当たり前のこと」と思っていても、教える時間の短縮、手待ちの削減、ミスの予防につながっていれば、それは会社の利益への貢献です。 ただ、ほとんどの人はそれに気付かず、評価の場で語れないままになっています。 同じ仕事をしていても差がつくのは、やったことの中身より、「何が変わったか」を言葉にできるかどうかです。 ■このサービスでやること 1. 購入後、トークルームで質問シートをお送りします。ふだんの仕事、自分なりの工夫、めんどくさいと感じていることなどにお答えください 2. いただいた答えをもとに、追加の質問を2〜3往復させていただきます 3. 「棚卸しシート」をトークルームでお渡しします 棚卸しシートでは、実績の候補を最大3件、それぞれ次の形に整理します。 ・何をしたか ・何が変わったか ・会社にとっての効果（時間・回数・金額の目安） 「何が変わったか」は、金額だけでなく、歩いた距離、探した時間、ミスの回数など、伝わりやすい単位でも出します。評価する側は最後に金額を見るので、両方をそろえます。 自己評価シート、昇格の面談、日々の報告など、使う場面を問わず使える形でお渡しします。 ■出品者について 製造業の現場で約20年、改善に取り組んできました。 工業高校を卒業し、年収300万円からスタートしました。管理職も経験しましたが、今は役職には就かず、メンバーと同じ立場で改善を進める道を選んでいます。命令よりも「一緒にやろう」のほうが、改善は現場に根付くからです。その積み重ねで、年収は800万円台になりました。 特別な才能があったわけではありません。「やったことを、相手に伝わる形にする」方法を知っていたかどうかの差だと考えています。 ■お約束 ・実績を盛りません。ご本人が説明できる事実と、根拠のある数字だけを使います ・社名、製品名、社内の正確な数字は不要です。「だいたい何分」「週に何回」で十分です ・改善や提案が評価に反映されにくい会社では、効果が出にくい場合があります