新人看護師への指導・伝え方を一緒に考えます

新人さんや後輩への指導で、 「これ、どう伝えたらいいんだろう？」と悩むことありませんか？ 注意は必要だけど、きつく言いすぎたくない。 何度か伝えているけど、なかなか伝わらない。 振り返りをすることになったけど、何をどう話せばいいかわからない。 そんな時に、状況を聞きながら一緒に整理します。 私は現在、看護師9年目として病棟で勤務しています。 普段の看護業務に加えて、新人教育やプリセプター、院内研修などにも関わってきました。 私自身、新人指導をしていて「正しいことを言えば伝わるわけじゃないな」と感じることがよくあります。 できていないところだけを指摘するのではなく、 ・何ができていたのか ・どこを改善してほしいのか ・なぜそれが必要なのか ・本人はどう考えていたのか ・次はどうしていくのか このあたりを整理しながら伝えることを大切にしています。 「こんなことがあったんだけど、どう指導する？」くらいの相談でも大丈夫です。 お話を聞いたうえで、必要に応じて実際の声かけ例や、振り返りで使える質問なども一緒に考えます。 新人指導に唯一の正解があるとは思っていません。 相手の性格や経験年数、職場の状況によっても伝え方は変わります。 だからこそ、「こう言うべきです」と決めつけるのではなく、状況に合わせて現実的な方法を一緒に考えます。 プリセプターになったばかりの方はもちろん、後輩との関わりに悩んでいる方、リーダーとして新人にどう声をかけようか迷っている方もお気軽にどうぞ。 「これって指導するほどのことかな？」という相談でも大丈夫です。