部下とのすれ違いに悩む管理職に寄り添います

「何度伝えても動いてくれない」 「注意すると関係が悪くなりそう」 「やる気がないように見えて、ついイライラしてしまう」 「私の伝え方が悪いのかな」 部下との関係に、そんな疲れを感じていませんか？ 管理職になると、部下には弱音を見せられない。 上司にも細かいことまでは相談しづらい。 同僚に話して、愚痴や悪口だと思われるのも避けたい。 この電話相談は、部下とのすれ違いに悩む管理職の方が、立場を一度横に置いて、本音を話せる時間です。 「どうしてわかってくれないの？」 「もう何度も言っているのに」 「正直、関わることに疲れた」 「上司として自信がなくなってきた」 普段は言えないイライラや弱音も、ここではそのまま話してください。 すぐに解決策を出したり、 「管理職ならこうするべき」と正論を押しつけたりはしません。 まずは、今感じていることを否定せずにお聞きします。 私は歯科医療の現場で長年、スタッフ、管理職、経営者の間に立ち、人材育成や組織運営に関わってきました。 部下が思うように動かない苦しさ。 伝えたつもりなのに伝わらないもどかしさ。 注意することへの迷い。 上と下の間に立つ孤独。 その立場だからこそ生まれる気持ちに、数多く触れてきました。 話しているうちに 「私はこれに腹を立てていたんだ」 「本当はこうしてほしかったんだ」 「少し感情と状況を分けて考えられそう」 と、心の中が整理されていくこともあります。 ご希望があれば、話した後に、今後の伝え方や関わり方を一緒に整理することもできます。 でも、最初から答えを出そうとしなくて大丈夫です。 管理職という立場を少しだけ下ろして、 まずは今の気持ちをそのまま聞かせてください。