年上パート・辞めるバイトの悩み、文章で答えます

はじめまして。ご覧いただきありがとうございます。 「店長を任されたけど、人の動かし方がわからない」 「年上のパートさんに気を遣って、強く言えない」 「若いバイトが、注意するとすぐ辞めてしまう」 「上司は“数字を上げろ”しか言わない。誰も教えてくれない」 ——もし1つでも当てはまったら、それは“あなたの能力不足”ではありません。 マネジメントは、誰も教えてくれないまま現場に放り込まれるものだからです。 私自身、26歳で年上のパートさんを含むチームを任され、 最初は同じように悩み、なめられ、現場が回らない時期がありました。 そこから10年以上、大型店で ・パート・アルバイト20人以上のマネジメント ・部門ごとの売上予算の達成 ・新店の立ち上げ・店舗改装 ・採用面接、各リーダーへの指示出し を、6店舗で経験してきました。 その中で身につけた「怒鳴らず・嫌われず、人がちゃんと動く関わり方」を、 あなたの今の状況に合わせて、文章でお伝えします。 【このサービスでできること】 ・年上パートさん／すぐ辞めるバイトへの具体的な“声かけ”の提案 ・角を立てない指示の出し方 ・上司と部下の板挟みのときの立ち回り ・限られた人手でシフト・配置を回す考え方 ・採用面接で人を見極めるポイント 【進め方】 すべてテキスト（チャット）で完結します。電話・通話は一切ありません。 あなたの状況を文章で送っていただければ、それに合わせた答えを文章でお返しします。 「こんな小さなこと聞いていいのかな」という内容で大丈夫です。 当時の私が、いちばん欲しかった答えをお渡しします。 【ご提供プランと料金】 ★基本（2,000円） お悩みを1つお送りください。 あなたの状況に合わせて、具体的な対処法と声かけの例を、 文章でしっかりお返しします（やりとり1往復）。 ★オプション①（＋1,500円）／合計3,500円 ・状況に合わせた声かけ例を3パターンご提案 ・やりとり2往復まで対応（試した結果を踏まえて次の一手も） ★オプション②（＋3,000円）／合計5,000円 ・1週間、チャットで相談し放題 ・日々変わる現場の状況に、伴走しながらアドバイスします ※オプションはどちらか1つをお選びください。 ※「こんな小さなこと聞いていいのかな」という内容で大丈夫です。