管理職の悩み、丁寧に心と思考の整理をします

上司やリーダーの立場は、部下のこともチームのことも考え、迷いや孤独を抱えやすいものです。 注意の仕方が分からない、伝えても響かない、距離感が難しい、評価や育成に自信が持てない。 そんな管理職ならではの悩みをお聴きします✨ あなたに合った解決策を一緒に考え 一歩進める後押しをします。 ますは、お気持ちを吐き出してください。 どんな時間にしたいかは、あたなのお気持ちと相談しましょう✨ マネジメントや中間管理職という立場では、 部下育成や伝え方に悩む 自分の気持ち、相手への配慮 会社から求められる役割 それぞれが重なり、 何に迷っているのかさえ 分からなくなることがあります 「うまく伝えたつもりだったのに、 　伝わっていない気がする」 「あとから、 　自分の対応が引っかかる」 「本当は何がしんどいのか、 　言葉にできない」 この時間では、 感情を否定したり、 正解や結論を 急いだりすることはしなくて大丈夫♡ 起きている出来事を、 感情 立場 役割 関係性 それぞれの視点から 静かに整理しながら、 「次にどう関わるか」 「自分はどう在りたいか」を 一緒に考えていくための 対話の時間です 〜こんな方におすすめです〜 ・面談、1on1のあとに残った 　言葉にならない違和感 ・部下、上司、同僚に 　「どう伝えるか」を考える整理 ・「あの反応は何だったんだろう？」 　という引っかかり ・板挟みの立場での 　思考整理や、責任の切り分け ・気を張り続けていて、 　自分の考えや気持ちが 　分からなくなっている方 ・誰かに答えを求めるというより、 　考えを整理する時間がほしい方 ・きちんと向き合っているのに、 　評価されない感覚の言語化 ・立場上、弱音を吐きづらく、 　つい自分の中で 　処理してしまう ・伝え方や関わり方を、 　落ち着いて考え直したい ・正解よりも、 　自分なりの整理を 　大切にしたい 話がまとまっていなくても構いません。 途中で言葉に詰まっても、 沈黙があっても 大丈夫です。 起きた出来事だけでなく、 そのときに感じたこと 引っかかったポイント 言葉にしきれなかった思いも、 ゆっくり拾っていきます。 ひとりで抱え込まず、 安心して考えを整える時間として ご利用ください。