若手社員との接し方や育成の悩みを整理します

「最近の若手社員、何を考えているか分からない」 「指導すると距離を取られる」 「注意したいけどハラスメントも怖い」 そんな“ジェネレーションギャップ型の育成の悩み”を、 現場目線で一緒に整理します。 私は、若手社員比率の高いブライダル業界で、 新人育成・OJT・マネジメントを行っている現役の統括マネージャーです。 これまで、 ・新人が育たない ・OJT担当が疲弊している ・教える側によって指導がバラバラ ・若手との距離感が難しい といった悩みを日常的に受けてきました。 このサービスでは、 理論や“こうすべき”を押し付けるのではなく、 「今、現場で何が起きているのか」 「どこでズレが生まれているのか」 を整理し、 “明日から少し楽になる状態” を一緒に作っていきます。 【こんな方におすすめ】 ・20代前半の若手育成に悩んでいる ・新人との接し方が難しい ・OJTがうまく回らない ・指導とハラスメントの線引きが不安 ・教える側の負担が大きい 【相談内容例】 ・若手との距離感 ・指導の伝え方 ・OJTの進め方 ・育成が属人化している問題 ・教える側の役割整理 【進め方】 60分お話を伺い、 状況整理とアドバイスを行います。 まだ悩みが整理できていなくても大丈夫です。 一緒に言語化していきますので、 お気軽にご相談ください。