管理職向け・部下との1on1支援をします

― カウンセリング × コーチング × マネジメント経験からつくる「機能する1on1」 ― このコースは、20名以上の部下をマネジメントしてきた実体験と、カウンセリング・コーチング双方の専門知識を掛け合わせ、「部下との1on1を 形だけ で終わらせない」ための管理職向けサポートコースです。 1on1が ・何を話せばいいかわからない ・つい業務進捗確認だけで終わってしまう ・本音を引き出せている気がしない ・逆に感情の話になりすぎて扱いに困る そんな状態になっていませんか？ 本コースでは、 ・聴く力（カウンセリング） ・引き出す力（コーチング） ・判断・育成する力（マネジメント） の3点をバランスよく身につけ、「部下が前向きに動き出す1on1」を実践できる状態を目指します。 【このコースで得られること】 ・部下の本音・違和感・サインを見逃さない聴き方 ・愚痴・不満・感情が出たときの安全な受け止め方 ・カウンセリングとコーチングの使い分けの判断軸 ・SMARTをベースにした、納得感のある目標設定 ・1on1後に部下の行動が変わる問い・フィードバック ・管理職自身が1on1に疲弊しないためのスタンス 【進め方（例）】 ・管理職ご本人との1on1（壁打ち・振り返り） ・実際の部下との1on1内容の整理・構造化 （今は「聴く」が必要か、「問い」が必要か、「決める」が必要かを）一緒に言語化 ・次回1on1に向けた「質問設計」「ゴール設定」「NG対応の整理」 ※評価・指導・叱責を代行するものではありません ※部下の方と直接やり取りすることはありません 【こんな管理職の方におすすめ】 ・部下との1on1に正解がわからず、手応えを感じられない ・部下の感情に引っ張られすぎてしまう／逆に避けてしまう ・「優しさ」と「成果」のバランスに悩んでいる ・1on1を育成の武器として使えるようになりたい ・管理職としての軸を一度、整理したい 【大切にしていること】 このコースでは、「うまくやる」よりも 「健全に関わり続けられること」を大切にしています。 管理職も人です。 完璧な1on1を目指す必要はありません。 ただ、 ・壊さない ・置き去りにしない ・無理をしない そのための技術と視点を、一緒に整えていきます。