訪問看護で人が辞める原因を一緒に考えます

訪問看護ステーションを立ち上げたが、 ・人がすぐ辞めてしまう ・管理者が疲弊して回らない そんな状況で悩んでいませんか？ 10店舗を統括し、離職率が改善した実務経験をもとに、「今、何がズレているのか」「次にやるべきこと」を一緒に整理します。 【このサービスでできること】 看護師・療法士が辞める本当の原因整理 管理者が抱え込みすぎている業務の切り分け 組織が回らなくなる「構造的な問題」の可視化 ※制度論だけでなく、現場・人・感情も含めて整理します。 【こんな方におすすめ】 開設1〜3年目の訪問看護ステーション 管理者がプレイングマネージャー化している 採用しても定着しない 管理者が辞めそう／燃え尽きている 誰にも相談できず一人で抱えている経営者・管理者 【私の実績】 訪問看護ステーション 10店舗統括 看護師・療法士を含む多職種マネジメント経験 立ち上げ期／拡大期／停滞期すべて経験 ※守秘義務のため具体名は伏せています。 【サービスの流れ】 ①ご購入前にメッセージで簡単に現状をヒアリング ②ビデオチャットにて詳細をヒアリング ③課題整理＋優先順位の提示 ④「次にやるべきこと」を明確化 【料金プラン】 ※ 初回限定 30分／3,000円 「合うかどうか試したい方向け」 ※ 通常 60分／7000円 ※ご注意事項 本サービスは、訪問看護事業の改善や成長をサポートする内容ですが、必ずしも成果を保証するものではありません。 現状や環境によって結果は異なる場合がございます。あらかじめご了承ください。 まずは対象エリアや現状のお困りごとなどヒアリングさせて頂き、対応出来る内容か判断させてもらえたらと思います。 まずは事前にご連絡下さい。 【タグ】 訪問看護 訪問看護ステーション 看護管理 ステーション経営 人材定着 離職防止 管理者支援 医療経営 福祉経営