従業員採用前に診断し適所に優秀な人材を確保します

従業員を雇用する前に人材の特性を把握するために実施する、採用人材評価診断サービスです。技能実習生送り出し機関で優秀な外国人人材を紹介するためにも最適です。 【サービス内容】 〇人材の採用前に従業員母語で行うアンケート調査 〇従業員の特性、スタイル、人との接し方等とそれに付随する要素をデータ分析 〇個人ごとの診断結果レポートの提出（言語は従業員母語または日本語のどちらか一方） 〇外国人従業員の場合でも、母語の国とのデータ比較（弊社海外事業での蓄積データ比較）も表示し、個人結果値との確認が可能 【弊社海外事業での蓄積データ】 弊社は15年ほど東・東南アジアの日系企業へ現地従業員の調査を行っており、弊社しか持ちえないデータから外国人従業員の雇用先職場での適性を測り、強みや弱みの比較を行えます。 【従業員について、こんな悩みを持つ企業向け】 採用前に個人の仕事に対するモチベーションが知りたい。 職場での人間関係を円滑にできるか心配。 外国人従業員を適性な職場に配置したい。 　→従業員の資質や本音に迫り、働く意欲を高めるポイントを浮き彫りにします。 外国人従業員の特性や職場適性を採用前に確認したい。 ※　海外支店での現地従業員に対する採用人材評価診断にもご利用いただけます。 【外国人従業員の診断実績多数】 弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開しています。 採用人材評価診断は主に東・東南アジアの日系企業で、現地従業員の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。 【サービスの流れ】 ================================= オンラインお打ち合わせ（30～60分程度） ↓ 調査アンケート配布（URL又はQRコードによるWebアンケート） ↓ 回収・データ分析 ↓ 診断結果レポート提出 =================================