従業員モチベーション向上の A More

【外国人従業員を雇用する企業】へ、従業員モチベーション向上のための調査分析を提供します。

★東・東南アジアの海外日系企業で導入実績多数★ 組織サーベイツールを用いて外国人従業員の意識を診断し、従業員モチベーションアップのお手伝いをいたします。 中国・台湾・マレーシア・タイ・インドネシアなど、誰もが知る大企業から中小企業に至るまで、15年以上に渡り海外日系企業に導入いただいている調査分析手法をご提供します。 海外日系企業は、最も人数が多くなる現地従業員のモチベーション向上に関心が高く、現在もいくつもの大手企業で弊社調査業務が動いています。 ぜひお試しください。 【ご利用いただけるツール】 ■在職意識診断 └言葉の壁もあり本音がなかなかわからない。 └仕事へのモチベーションが上がっていない └突然、職場に来なくなってしまった。 └外国人従業員の入退社サイクルが早く、理解が大変。 ■管理職人材評価診断 └仕事へのモチベーションが上がっていない └現ポジションに向いているとは言えず不満があるようだが、適所が知りたい └昇給の評価が難しい └管理職昇進の際のパフォーマンスについて事前の参考としたい ■採用人材評価診断 └外国人従業員は国ごとの文化背景もあるので、採用人材の資質や職場適応度を情報として知りたい。 └事前に個人の仕事に対するモチベーションが知りたい。 └職場での人間関係を円滑にできるか心配。 └外国人従業員を適性な職場に配置したい。 弊社は日本企業における外国人従業員が、仕事にやりがいや生きがいをもって生き生きと働き、結果として企業全体が良い方向に向かっていくお手伝いをしています。 そして、この従業員が仕事にやりがいや生きがいをもって働くための動機となるものが『内発的働きがい』と考えています。 弊社は東・東南アジアの日系企業で働く現地従業員に対して『内発的働きがい』に関する多くの調査分析を行っており、そうした実績を生かして日本で働く外国人従業員についても母語で調査が可能です。 外国人従業員はある程度の日本語が理解できても、文化や日本語力の壁が障害となり日本企業で上司や同僚と上手な関係が築けず、思いをため込みがちです。この障害を取り払い、まずは従業員の思いを知ることが『内発的働きがい』へとつながる一歩になります。 弊社のこうした長年の努力が、どなたかのお役に立つと嬉しいです。