管理職に必須な資質や特性を相対比較・評価診断します

外国人従業員を含む管理職のパフォーマンスをグラフ化して評価診断します。 【サービス内容】 〇従業員の価値観・特性・スタイルと、それに付随する要素のアンケート調査とデータ分析（調査項目のカスタマイズ可能） 〇外国人管理職の場合、従業員母語で行うアンケート調査 〇アンケート調査はオフィス用・ファクトリー用と職場に合わせた2種類から選択可能 〇個人ごとの診断結果レポートの提出（言語は従業員の母語か日本語のどちらが一方） 【以下のサポートも有料オプションで選択可能】 〇対象者への個別オンライン説明（日本語または中国語） 　管理職への説明は第三者機関が行う方がよい場合もあります。弊社が行う個別説明会に貴社人事担当者も同席していただくことで、管理職の適性をより客観的に観察することも可能です。 　また、中国語母語の従業員へは母語での説明を行うほうがより相手の心に響きます。 　 【（外国人含む）管理職について、こんな悩みを持つ企業向け】 仕事へのモチベーションが上がっていない 現ポジションに向いているとは言えず不満があるようだが、適所が知りたい 昇給の評価が難しい 管理職昇進の際のパフォーマンスについて事前の参考としたい 　→管理職の資質やスタイルに迫り、ミスマッチを防ぎ、適材適所で働く意欲を高めます。 ※　海外支店での現地従業員管理職の評価診断にもご利用いただけます。 【主に海外の日系企業で診断実績多数】 弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開しています。 管理職人材評価は主に東・東南アジアの日系企業で実績を持っており、現地管理職の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。 【サービスの流れ】 ================================= オンラインお打ち合わせ（30～60分程度） 貴社にて対象者選定 ↓ 調査アンケート配布（URL又はQRコードによるWebアンケート） ↓ 回収・データ分析 ↓ 診断結果レポート提出 ↓ 対象者への個別オンライン説明（有料オプション：日本語60分程度） 全体結果レポート報告会（有料オプション：対象者が複数の場合。日本語60分） ================================