離職率低下・モチベーション向上を多言語で促進します

技能実習生を定期フォローして、受け入れ企業の満足度向上へ。 【サービス内容】 〇従業員母語で行うアンケート調査（調査項目のカスタマイズ可能） 〇従業員の特性・スタイル、会社への意識とそれに付随する要素をデータ分析 〇個人ごとの診断結果レポートの提出（言語は従業員母語または日本語のどちらか一方） 〇参加者総平均も表示し、個人結果値と比較した在職意識の確認が可能 【中国語が母語の従業員の場合のみ、以下のサポートを含みます】 〇診断結果レポートを基にした〈外国人従業員との1on1ミーティング〉支援。 【外国人従業員について、こんな悩みを持つ企業向け】 言葉の壁もあり本音がなかなかわからない。 仕事へのモチベーションが上がっていない。 突然、職場に来なくなってしまった。 入退社サイクルが早く従業員の資質理解が大変。 　→従業員の資質や本音に迫り、働く意欲を高めるポイントを浮き彫りにします。 ※　海外支店での現地従業員に対する評価診断にもご利用いただけます。 【外国人従業員との1on1ミーティング支援とは】 ・貴社担当者と外国人従業員が診断結果レポートを基にして行う、1対１のミーティング支援です。料金は弊社スタッフによる中国語の通訳が含まみます。 ・ミーティング支援として、外国人従業員と一緒に考え、目標や成長の方向を定めるための弊社チェックシートをご使用いただけます。 ※　料金には通訳のみを含み、弊社スタッフによる中国語でのミーティング代行は有料オプション。 【外国人従業員の診断実績多数】 弊社は、海外日系企業を対象とした現地従業員の仕事へのモチベーションを上げるための調査実績を多く持ち、グローバルな活動を展開してます。 管理職人材評価診断は主に東・東南アジアの日系企業で、現地管理職の方々を適切に評価する際にご使用いただいています。 【サービスの流れ】 ================================= オンラインお打ち合わせ（30～60分程度） 貴社にて対象者選定 ↓ 調査アンケート配布（URL又はQRコードによるWebアンケート） ↓ 回収・データ分析 ↓ 診断結果レポート提出 ↓ 担当者と外国人従業員とのミーティング（中国語のみ通訳支援付） =================================