介護現場の人事評価で、なぜあの人が・・・・ なぜ私が・・・ というジレンマや不甲斐なさに悩まされる事はありませんか? そうした悩みの裏側に潜む、介護現場の長達の本心を洞察し、あなたの悩みの核心に迫ります。 相談頂く事で、現場内での身の振り方が有効となり、良い意味での評価がたくさん得られる未来に貢献できたら、幸いです。
私のキャリア:
特養施設ケアマネ及び相談員を9年間歴任。そこで得た後輩たちの人事評価、昇進の判断に絡む判断を皆さんの悩みにマッチさせながら、アドバイスできればと思います。現在は、居宅介護支援事業所の所長を現役でしています。
相談を受けてから、おおよそ3日間のメールのやりとりで、あなたの難題に深く関わり、解決の糸口、話の落とし所を探ります。
まずは、あなたからあなたの職場の闇の情報を詳しくお聞きします。
次に、より状況を把握する為に、何点か私から質問をさせて頂きます。
そのやりとりを何回か繰り返した後、サービスの納品に当たる最終アドバイスをさせて頂きます。
最終納品は、頂いた情報を総括して長文での対応とさせて頂きます。
3日を待たずに、問題が完結した場合は、その時点でサービス終了となります。
※ 3日間の間で交わされるメールの回数に制限はありません。
注意: 必ず解決できるとは限りません。ただ、今まで扱った案件のどれもが、何らかの結論に至っています。現実世界で最終的に解決するのは、あなたです。それを良い結果でハッピーエンドさせる為の手助けをするのが、私のサービスです。