心の不調による休職・復職についてご相談にのります

メンタルヘルス支援の専門家と一緒に、解決策を見つけましょう！

心理相談員の春夏冬です。 ご覧いただき、ありがとうございます。 気になる方は、ぜひレビューもご覧ください。 この電話相談は以下に該当する人におすすめします。 ★休職することに不安がある。 ★休職する時に、事前に会社と何を確認するべきか知りたい。 ★休職中はどう過ごすと良いか知りたい。 ★復職する際に会社と何を打ち合わせするべきか知りたい。 ★復職後は順調に回復し、ぶり返したくない。 うつ病の再発率は60%を超えていることを知っていますか？ なぜでしょう？ 一時的に症状が落ち着いていただけで、 根本的な原因が改善されていないうちに焦って職場に復帰してしまう。 結局ぶり返し、再び休職しなければならない状況になることが多いからです。 実際にうつ病で休職した社員のうち47.1％が5年以内に再休職しているという データもあります。 それもなぜでしょう？ 休職する時、休職中、復職する時、復職後。 ちゃんと会社と打ち合わせできていないことがほとんどです。 特に復職時と復職後について、会社側の認識は 「復職＝元の働き方ができるくらい回復した」と考えていることがあります。 会社との認識のギャップを避けなければいけません。 もう一つ。 メンタル不調が発症している間の転職は、お勧めしません。 なぜなら、発症時では脳機能が低下し、思考力も落ちているので 冷静な判断ができないからです。 あとで後悔することも少なくありません。 だからまずは今の職場で復帰を目指しましょう。 職場に復帰して、安定した業務が処理できるくらいまで回復してから 転職を考えても遅くはありません。 会社の経営者、人事労務担当の大半は、メンタルヘルスの対応について素人です。 安定した勤務を目指すための復帰プランが、立てられないことも多いです。 メンタル不調の再発で再休職が重なると、あなたの評価も危うくなります。 はじめに記載したとおり メンタル不調が理由で休職することになった場合、 会社と確認するべきポイントがあります。 あなたが復職できる状態まで回復しても、 会社の言われるがままでは、結果として不利益を被る可能性もあります。 あなたが順調に職場復帰できるよう、私の力の限り全力で支援します！ 聞きたいことがあれば、ぜひ遠慮なくご連絡くださいね。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。