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こんにちは、月曜日の朝が苦手な皆さまへ月曜の朝、「また1週間が始まる…」とため息をついたことはありませんか？週末の余韻が残る中での気持ちの切り替えは、誰しも難しいものです。特に多くのタスクが待ち受けている週の始まりは、モチベーションを保つことさえ一苦労ですよね。 私自身、法人営業時代は毎週月曜の朝が憂鬱でした。しかし、ある「計画立ての方法」を実践するようになってから、週の始まりが楽しみに変わったのです。今回は、ChatGPTを活用した「5分でできる週間計画立て術」をご紹介します。 なぜ計画立ては難しいのか？計画立ての失敗あるあるといえば… やるべきことを詰め込みすぎて現実的でない 優先順位が不明確で重要なタスクが後回しになる 突発的な出来事に対応できず、すぐに崩れてしまう 自分の体調やエネルギーレベルを考慮していない これらの問題を解決するには、AIの力を借りるのが効率的です。ChatGPTは膨大なデータから最適な解決策を提案してくれる強力なアシスタントなのです。ChatGPTを活用した週間計画の立て方【具体的な手順】 日曜日の夜か月曜日の朝、5分だけ時間を確保する ChatGPTを開き、以下のプロンプトを入力 生成された計画を確認し、必要に応じて調整 カレンダーやタスク管理ツールに反映させる その日の終わりに振り返り、翌日の準備をする【そのまま使えるプロンプト例】 私の職種は[職種]です。今週取り組むべき主なタスクは[タスク1]、[タスク2]、[タスク3]です。精神的・身体的に無理なく、効率よく成果を出せる1週間の計画を立ててください。月曜日から金曜日までの具体的な時間配

中小企業の人材確保と職場定着に悩む企業必見！厚生労働省の助成金「業務改善助成金」は最低賃金の引上げと業務効率化に関する設備投資、コンサルティング等を同時進行することにより助成金を支給する制度です。 申請には要件や手続きがあり、専門知識等も必要なため社労士との連携がカギとなります。今回は2回に分けてこの助成金の概要から活用メリット、成功事例まで詳しく解説します。 【目次】 １．業務改善助成金とは 　1-1制度の目的と概要 　1-2他の助成金との違い ２．対象となる企業と申請条件 　2-1対象となる事業所の基準 　2-2対象となる取組内容と要件 ３．助成率と設備投資の範囲 　3-1助成率　 　3-2対象となる設備・ソフトウェアの例 ４．申請手続と社労士による支援 　4-1手続の流れとスケジュール管理 　4-2書類整備と申請書作成のポイント ５．社労士活用のメリットと成功事例 　5-1専門家に依頼することで得られる安心 　5-2実際の中小企業えの成功事例紹介 今回は【目次】なかの4と５をお話ししたいと思います。よろしくお願いします。 ４．申請手続きと社労士による支援業務改善助成金の申請は、改善計画の策定から賃金引き上げの実施、そして完了後の支給申請という段階を踏んで行います。まず改善計画書を所定の様式に従って作成・提出し、必要な設備投資等や業務フローを先に実施します。投資が完了し、かつ最低30円以上の賃上げを実施したのち、実績報告書と共に支給申請を行う流れです。このプロセスは形式的にはシンプルに見えても、実際には多数の書類作成、関係書類間の整合性確認、証拠資料等の提出が求められ、企業

中小企業の人材確保と職場定着に悩む企業必見！厚生労働省の助成金「業務改善助成金」は最低賃金の引上げと業務効率化に関する設備投資、コンサルティング等を同時進行することにより助成金を支給する制度です。申請には要件や手続きがあり、専門知識等も必要なため社労士との連携がカギとなります。今回は2回に分けてこの助成金の概要から活用メリット、成功事例まで詳しく解説します。【目次】１．業務改善助成金とは　1-1制度の目的と概要　1-2他の助成金との違い２．対象となる企業と申請条件　2-1対象となる事業所の基準　2-2対象となる取組内容と要件３．助成率と設備投資の範囲　3-1助成率　　3-2対象となる設備・ソフトウェアの例４．申請手続と社労士による支援　4-1手続の流れとスケジュール管理　4-2書類整備と申請書作成のポイント５．社労士活用のメリットと成功事例　5-1専門家に依頼することで得られる安心　5-2実際の中小企業えの成功事例紹介今回は【目次】なかの１から３までをお話ししたいと思います。よろしくお願いします。１．業務改善助成金とは中小企業・小規模事業者が生産性向上のための設備投資などを行うと同時に事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、設備投資に要した費用の一部を国が助成する制度です。厚生労働省が所管し、地域別最低賃金の引き上げに対応する企業支援の一環として運用されています。近年は最低賃金の全国的な上昇が続いており、これに対応する企業の人件費負担を軽減する目的もあります。本助成金は単に時給を上げるだけではく、その原資となる業務効率化・生産性向上のための取組が必須であり、業務用機器の

はじめに人生100年時代、働き方改革、多様性の尊重、そして個人の自分らしさの追求。現代社会は、これまでにないスピードで変化し、私たちの働き方も大きく変貌を遂げています。そんな中、オフィスの役割もまた、従来の「業務をこなす場所」から、「人が集い、創造性を発揮し、成長するための場所」へと進化していく必要があります。1. 多様性を活かすオフィス多様な人材が活躍する現代社会において、オフィスは多様な働き方を受け入れる柔軟性を持つ必要があります。・フリーアドレスやコワーキングスペースの導入: 個人の働き方や気分に合わせて場所を選べるようにすることで、生産性向上や創造性の活性化を促します。・多様なコミュニケーションスペースの設置: 集中スペース、リラックススペース、コラボレーションスペースなど、様々なニーズに応じた空間を用意することで、多様な働き方をサポートします。・ユニバーサルデザインの導入: 年齢、性別、国籍、障がいの有無に関わらず、誰もが快適に過ごせるオフィス環境を実現します。2. 自分らしさを追求できるオフィス従業員が自分らしく働ける環境は、エンゲージメントを高め、組織全体の活性化に繋がります。・個性を尊重する空間設計: 従業員の趣味や嗜好を反映した空間や、アートやグリーンを取り入れた癒しの空間など、個性を尊重するオフィス環境を実現します。・従業員参加型のオフィスづくり: オフィス設計や運営に従業員の意見を取り入れることで、帰属意識を高め、愛着の持てるオフィスをつくります。・ワークライフバランスを支援する環境: 社内託児所、ジム、カフェなど、従業員のワークライフバランスを支援する施

前回のコーチングについて投稿したのですが、思いの外「スキ」がついてて、結構みなさんこの分野に興味があるんだ〜と勝手に嬉しくなっておりました！ということで、もうちょっとビジネス的な観点でコーチングについて色々調べた内容を今回は綴っていきたいと思います。１、外部環境  近年、リモートワークの普及や働き方の多様化により、自己啓発やスキル向上への関心が高まっています。​これに伴い、オンラインプラットフォームを活用したコーチングサービスの需要が増加しています。 従来は対面だったものが、オンラインや働き方の多様化によって一気に加速したっていう感じですかね２、市場規模  世界のビジネスコーチング市場は、2023年に約24億5,000万米ドルと推定され、2030年までに約39億7,000万米ドルに達すると予測されています（CAGR 7.13%）。 ​日本国内でも、コーチング市場は成長を続けており、2019年には約300億円規模と推定されています。 世界に比べて日本ちっさくね？って思う方もいらっしゃるかと思いますが、2015年から2019年にかけて、日本での市場規模が約6倍になっており、今後も伸びていくことが予測されております！すげーな… ３、需要について  企業におけるリーダーシップ開発や従業員のパフォーマンス向上を目的としたコーチングの導入が進んでいます。​また、個人のキャリア形成や自己啓発を支援するコーチングサービスの需要も高まっています。 私も、前職において、人材開発文脈でストレングスファインダーを導入したり、部下の自立自走を期待して、資格を持っているコーチを採用した経験があります。 導

「具体的に説明してください」「もっと抽象的に考えましょう」—— こうした言葉を聞いたことはありませんか？ 私たちは日常的に「具体」と「抽象」という二つの思考モードを行き来していますが、その意味や効果的な活用法について深く考える機会は意外と少ないものです。 具体的思考は詳細や個別事例に焦点を当て、わかりやすさと実行可能性をもたらします。 一方、抽象的思考はパターンや本質を捉え、広い応用と知識の転移を可能にします。 これらは対立するものではなく、相互補完的な関係にあります。 しかし、多くの人は無意識のうちにどちらかの思考モードに偏りがちで、その結果、効果的な学習や問題解決、コミュニケーションが妨げられることもあります。 本記事では、具体と抽象の特性と相互関係を理解し、ビジネス、教育、日常生活など様々な場面で両者を効果的に活用するための実践的なアプローチを探っていきます。 具体と抽象を意識的に行き来する「往復思考」の力を身につけることで、あなたの思考の質は大きく向上するでしょう。 1. 具体と抽象の基本概念 1-1. 具体とは何か 1-1-1. 具体の定義と特徴 具体とは、実際に存在する特定の物事や現象、事例のことを指します。具体は感覚で直接捉えられ、詳細な特徴や性質を持っています。例えば「赤いリンゴ」「2023年10月15日の東京の天気」「私の高校時代の担任の先生」などは具体的なものです。具体は多くの情報を含み、直感的に理解しやすく、イメージしやすいという特徴があります。また、具体は個別性が高く、それぞれが固有の特徴を持っています。私たちの日常生活の多くは、このような具体的な事象と

1. AIが変える仕事の未来 – いま何が起こっているのか？近年、AI技術の発展により、業務の効率化が大きく進化しています。ChatGPTや自動化ツールを活用することで、日々の業務を劇的にスピードアップし、生産性を向上させることが可能になりました。📌 AI活用のメリット ✅ ルーチン業務を自動化し、時間を節約✅ 精度の高いデータ分析やリサーチが可能✅ クリエイティブな仕事に集中できるAIは、単なる作業効率化ツールではなく、仕事の在り方を根本から変える可能性を秘めています。では、具体的にどのように活用すればよいのでしょうか？2. ChatGPTを業務に活用する方法ChatGPTは、テキストベースの作業を大幅に効率化できる強力なツールです。以下のようなシーンで活用できます。① メール返信の自動化📩 活用例:ChatGPTを活用すれば、メールの返信文を自動生成することができます。💡 例:「取引先への定型的なメールを作成して」「謝罪メールのテンプレートを作って」💡 メリット:✅ 丁寧で適切な文章を素早く作成可能✅ 社内メールのフォーマットを統一できる② 記事作成・ライティングの効率化📝 活用例:ブログ記事・SNS投稿・プレスリリースなどのコンテンツ作成をChatGPTに手伝わせる。💡 例:「SEOに強いブログ記事の構成を考えて」「〇〇のトピックでSNS投稿用の文章を作成して」💡 メリット:✅ 文章のアイデア出しから下書きまでをAIに任せられる✅ 執筆時間を大幅に短縮③ データ分析・レポート作成📊 活用例:数値データや統計データをChatGPTに分析させ、要約を作成。💡 例:「この売上デ

仕事がデキる人は休日をどう使っているか？ 〜「世界の一流は『休日』に何をしているのか」から学ぶ、パフォーマンスを上げる休日の過ごし方〜 意外な事実 多くの人が「平日にどう頑張るか」に意識を向けます。 しかし、仕事がデキる人ほど「休日の過ごし方」に強くこだわっています。なぜなら、休日の過ごし方が平日のパフォーマンスを左右するからです。 今回ご紹介する『世界の一流は「休日」に何をしているのか』（著：越川慎司）では、マイクロソフトの役員を経て、現在は働き方改革のプロフェッショナルである越川さんが、世界の一流たちの休日の過ごし方をまとめた一冊です。 本記事では、「休日の使い方」のエッセンスをお伝えします。 世界の一流は「休日」をどう使っているのか 本書によれば、世界の一流と呼ばれる人たちの休日の使い方には、以下の2つの共通点があります。 ①休養：積極的にエネルギーをチャージする 休日は体と心を休める時間だと捉え、意識的にリフレッシュすることを大切にしています。運動、睡眠、マッサージ、趣味など、翌週に備えるための充電期間と考えているのです。 ②教養：知的エネルギーを蓄える もう一つ大事にしているのが「教養」の時間です。本を読んだり、新しいスキルを学んだり、クリエイティブな活動をすることで、自分の知的好奇心を刺激し、ビジネスにも生かせるエネルギーを蓄えます。 この「休養」と「教養」を意識して過ごすことで、平日の生産性を最大化し、結果として年収も上がっていく可能性が高くなるのです。 「休み方改革」「稼ぎ方改革」「学び方改革」の3つの改革 本書では、従来の「働き方改革」だけでなく、「休み方改革

はじめに生成AI時代の到来とマネジメントの変革近年、生成AIの進化は目覚ましく、ビジネスの現場に大きな変革をもたらしています。従来の業務プロセスが自動化され、新たな価値創造の可能性が広がる一方で、組織のマネジメントにも変革が求められています。これまでのトップダウン型のマネジメントから、従業員一人ひとりの自律と成長を促す、新たなマネジメントスタイルへの転換が不可欠です。生成AIを駆使することで、従業員はより創造的な業務に集中し、自己実現を追求できるようになります。そして、この生成AIの急速な進化は、ビジネスのあり方を大きく変えようとしています。この変化は、従来の管理職像に大きな変革を迫っています。テクノロジーを理解し、活用する力、変化に柔軟に対応する力、そして倫理的な視点を持つ力が、これからの管理職には不可欠です。本記事では、生成AIがもたらすビジネスの変化、管理職に求められる新たな役割、そして従業員の自律と成長を促すための具体的な戦略について深掘りしてみます。生成AIがもたらすビジネスの変化さて、生成AIは、すでに様々なビジネスシーンで活用され始めています。例えば、・顧客対応：チャットボットによる24時間対応、顧客データの分析に基づくパーソナライズされた提案・マーケティング：ターゲット顧客に合わせた広告作成、SNS投稿の自動生成商品開発：顧客レビューや市場データを分析し、新商品のアイデアを創出・事務作業：議事録の作成や、メールの作成・プログラミング：ソースコードの生成や、デバック作業これらの活用により、業務効率化、顧客満足度向上、イノベーション加速などが期待できます。生成AI時

はじめに近年、多くの企業が組織の生産性向上を目指し、「心理的安全性」を高める取り組みを始めています。心理的安全性とは、メンバーが安心して自分の意見やアイデアを表明できる環境を指します。しかし、その実現には様々な課題が伴います。本記事では、企業が心理的安全性を高めるために、まず振り返るべき3つの問題点と、その解決策について考えて参ります。1. コミュニケーション不足メンバー間のコミュニケーションが不足すると、課題や懸念点が共有されず、問題が深刻化する可能性があります。＊解決策例　・定期的なミーティングの実施　・オープンな対話の促進　・匿名アンケートの実施2. 相互不信メンバー間でお互いを信頼できないと、率直な意見を表明することに抵抗が生じ、建設的な議論ができません。＊解決策例　・チームビルディングの実施　・相互尊重の姿勢を示す　・情報共有や意思決定プロセスの透明化3. 挑戦の欠如失敗を恐れる雰囲気があると、新しいことに挑戦する意欲が低下し、組織の成長が阻害されます。＊解決策例　・失敗を許容する文化の醸成　・新しいことへの挑戦を評価する　・メンバーへの権限委譲これらの問題点と解決策を参考に、ぜひ貴社でも心理的安全性の向上に向けた取り組みを進めてみてください。まとめ心理的安全性の向上は、組織の生産性向上に不可欠な要素です。企業は、コミュニケーション不足、相互不信、挑戦の欠如といった問題点を認識し、適切な解決策を実行することで、心理的安全性の高い組織を実現することができます。＜ポイント＞・心理的安全性は、組織の生産性向上に不可欠な要素である。・企業は、コミュニケーション不足、相互不信、

睡眠不足は、現代社会において見過ごされがちな問題ですが、最新の研究結果に基づいてその深刻さを考えると、無視できない課題となります。2024年の調査データや科学的根拠をもとに、短期・中期・長期にわたる睡眠不足の影響をさらに詳しく見ていきます。 1．短期的影響 1.1．認知機能の低下 睡眠不足が脳に及ぼす影響は即座に現れ、特に注意力、記憶力、判断力に深刻なダメージを与えます。以下の点で詳しく見てみましょう。 (1)　集中力の低下 睡眠が不足すると、脳は十分な休息を得られず、前頭前皮質と呼ばれる意思決定に関わる部分が効率的に機能しなくなります。これにより、通常では問題なくこなせる作業でもミスが増えたり、複数のタスクを同時に処理する能力が著しく低下します。短期間の睡眠不足であっても、その影響は顕著です。 (2)　記憶力の減退 睡眠中、特に深いノンレム睡眠の間に、脳は記憶を整理し、短期記憶を長期記憶へと変換します。このプロセスが不十分だと、学習した内容や日常の情報がうまく保持されず、記憶力が急速に低下します。新しい情報を取り込む能力も減少し、学校や職場でのパフォーマンスに大きく影響します。 (3)　判断力の低下 睡眠不足になると、脳は状況判断やリスク評価に対して過敏になりがちです。通常ならば簡単に決断できることでも、誤った選択をしてしまう可能性が増え、特に緊急時の対応やビジネス上の重要な判断で致命的なミスを犯すリスクが高まります。 2024年の調査では、睡眠の質が悪い人は年間165万円もの経済損失を被ると報告されており、個々の生産性の低下が社会全体に与える影響も非常に大きいとされています

自分の心が落ち込んでいる時は生産性も低下するこんにちわ！まさ@キャリコンです今日は心についてブログを書きたいと思います。私たちは日々、体調を気にして食事や運動、睡眠を調整することが多いですが、同じように自分の心の状態にも気を配ることが重要です。心がマイナスな時や落ち込んでいる時、私たちの生産性は大きく低下し、なぜか嫌なことが繰り返し起こることがあります。また、その影響で周囲との人間関係も悪化しがちです。気持ちがざわざわする時は一人になれる空間で仕事をするこのような時こそ、自分の気持ちに向き合うことが大切です。調子が悪い時やモヤモヤしている時は、その感情を無視せず、しっかりと感じ取りましょう。そして、可能であれば一人になれる空間で仕事をするなど、自分にとって最適な環境を整えることをお勧めします。心の状態が悪い時に無理をして他人と接するのではなく、一度リセットする時間を持つことで、心が整い、再びポジティブな気持ちで前に進むことができるでしょう。私は毎日自律神経の測定をしています私は自分の心の状態を把握するために、毎朝、自律神経の測定を行っています。これにより、その日の心の状態を客観的に確認し、必要な対策を取ることができます。体の健康と同じくらい、心の健康にも注意を払うことで、日々の生活がより充実したものになると感じています。心の健康は、私たちの生活の質を大きく左右します。皆さんもぜひ、自分の心の体調に気を配り、自分自身を大切にしてください。それが、より良い毎日を送るための第一歩となるでしょう。

こんにちは、Mikeです！今回は超人になる方法、というテーマでコラムを書いてみます＾＾いつもハイパフォーマンスを発揮する人というのはいます。生まれ持ってエネルギーレベルが高い人もいますが、多くの場合それだけでなく習慣を持っている人が高い生産性を発揮します。その習慣は見えない部分なので、結果として周りからは超人に見えるわけですね(^ ^)高いパフォーマンスを発揮するためには、いくつも重要な要素があります。今回簡単にいくつかご紹介するので、それらを意識して取り入れることで、日常生活や仕事においてより高い成果を上げることができます。1. 目標設定と計画まず、明確な目標を設定することが重要です。目標が具体的であるほど、達成するためのステップが明確になります。以下のポイントに注意して目標を設定しましょう。SMARTの原則：Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性）、Time-bound（期限）。中長期目標と短期目標：長期的な目標を設定し、それを達成するための短期的な目標を立てることで、モチベーションを維持しやすくなります。2. 効果的な時間管理時間を効率的に使うことは、高パフォーマンスを発揮するための基本です。優先順位の設定：重要かつ緊急なタスクを最優先に処理する。タイムブロッキング：特定の時間を特定のタスクに割り当てる方法で、集中力を維持しやすくします。ポモドーロ・テクニック：25分間集中して作業し、5分間休憩するサイクルを繰り返すことで、生産性を高めることができます。3. 健康管理健康な体と心は、高パフォ

はじめに近年、働き方改革や人材不足の深刻化が叫ばれる中、企業にとって従業員のエンゲージメント向上と生産性向上が喫緊の課題となっています。従来のトップダウン型のマネジメントでは、従業員の主体性を活かせず、画一的な仕事内容に不満を抱く従業員も少なくありませんでした。そこで注目を集めているのが、「ジョブ・クラフティング」という手法です。ジョブ・クラフティングとは、従業員自身が主体的に仕事内容や職場環境を変革することで、やりがいのある仕事へと変容させる手法です。本記事では、ジョブ・クラフティングの概要、企業側がジョブ・クラフティングを推進する上で留意すべき点、そしてジョブ・クラフティングがもたらすメリットについてご紹介します。ジョブ・クラフティングとは？ジョブ・クラフティングは、以下の3つの要素から構成されています。・タスク次元: 仕事内容そのものを変えること。例：担当業務の変更、新しいスキルの習得・認知次元: 仕事の意味付けを変えること。例：仕事の目的や意義を再認識する・関係次元: 仕事に関わる人間関係を変えること。例：上司や同僚とのコミュニケーション方法を見直す従業員の皆さんは、これらの要素を意識的に変革することで、自分に合ったやりがいのある仕事を作り上げていくことができます。ジョブ・クラフティングを推進する際の注意点ジョブ・クラフティングを効果的に推進するためには、以下の点に留意する必要があります。・経営層や上司の理解と協力: 経営層や上司がジョブ・クラフティングの重要性を理解し、積極的に推進する姿勢を示すことが重要です。・従業員の主体性を支援する制度: ジョブ・クラフティングに

業務そのものが研修に？！新規事業の社内公募にもどうぞ◎対象となる企業： ⇒いろいろ研修を受けたが成果・結果に繋がっていない。 ⇒これから、どんな社員研修をすべきか？検討・模索している。 ⇒新規事業を検討・模索している。 ⇒社内で事業アイデアを募っている（社内公募） ⇒自社の商品・サービスがある企業（ＢtoＢ事業） 研修・営業・マーケティング・アフタフォローも網羅した、 一体感の醸成に繋がる全員参画経営アイデアで、 「ホメオスタシス（恒常性）」と「性弱説」も踏まえた内容となっており、 「第三者（中立）」と「お客」の二つの視点から、事例なども交えて「１２,８００文字」を超えるボリュームです。 可能な限り「本業・既存事業を活かして、投資が少なく済む」形でのビジネスアイデアとなります。 自社商品・サービスがある、ＢtoＢ事業であれば、 ほぼ全ての業界・業種にアレンジ・応用が可能です。 そして、経営コンサルタントの方はもちろん、 新規事業・事業開発担当者や、 研修会社の商品企画設計担当者、 これから何らかの「ＢtoＢ事業」での起業を検討している方、 社内の新事業アイデア公募に応募しようとしている方、 にも充分参考になる内容となっています。 購入にあたってのお願い ※楽して儲かる○○ビジネスの類ではありません。 ・自分ごととして、事業に対する強い意志が明確な方のみご購入ください。 ・お伝えした内容は第三者に見せたり販売を行ったりすることは禁止します。

R01_I-1「過去問題」 　我が国の人口は２０１０年頃をピークに減少に転じており、今後もその傾向の継続により働き手の減少が続くことが予想される中で、その減少を上回る生産性の向上等により、我が国の成長力を高めるとともに、新たな需要を掘り起こし、経済成長を続けていくことが求められている。 　こうした状況下で、社会資本整備における一連のプロセスを担う建設分野においても生産性の向上が必要不可欠となっていることを踏まえて、以下の問いに答えよ。 （１）建設分野における生産性の向上に関して、技術者としての立場で多面的な観点から課題を抽出して分析せよ。 （２）（１）で抽出した課題のうち最も重要と考える課題を１つ挙げ、その課題に対する複数の解決策を示せ。 （３）（２）で提示した解決策に共通して新たに生じうるリスクとそれへの対策について述べよ。 （４）（１）～（３）を業務として遂行するに当たり必要となる要件を、技術者としての倫理、社会の持続可能性の観点から述べよ。 R01_I-1【解答例】

はじめに 現代の職場環境は、多くの場合高い生産性と効率が求められます。その圧力の中で、従業員が直面するストレスは無視できるものではありません。特に、休憩スペースが不足している職場では、リラックスする機会が限られてしまうことがあります。このような環境は、従業員の心理的および身体的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。 職場でリラックスできる時間が不足していることにより発生する問題には、以下のようなものがあります。ストレスの蓄積 継続的なストレスは、心臓病や高血圧、うつ病など、多くの健康問題を引き起こす原因となります。 生産性の低下: リフレッシュの機会が少ないことで、従業員の集中力が低下し、仕事の効率が悪くなることがあります。 職場のモラル低下ストレスが高い職場では、従業員の満足度が低下し、離職率が高くなることもあります。 これらの問題を解決するためには、職場でのリラックスタイムを効果的に取り入れることが重要です。次の章では、職場のデスクで行うことができる簡単なリラクゼーションテクニックについて紹介します。 デスクで簡単にできる休憩のテクニック 職場での短い休憩は、一日のストレスを軽減し、生産性を向上させるための重要な手段です。特に休憩スペースが限られている場合、自分のデスクで行うことができる簡単なリラクゼーションテクニックが役立ちます。 ３分間の深呼吸デスクに座ったまま、目を閉じて、3分間ゆっくりと深呼吸をします。吸気は鼻から、呼気は口から行うと良いでしょう。たったこれだけでもストレスレベルを下げるのに強烈な効果があります。デスクの整理整頓 散らかったデスクはストレスの原因とな

近年、企業や組織において、業務の改善や効率化が求められるようになり、その需要に応える形で「業務改善コンサルティング」というサービスが注目を集めています。本記事では業務改善コンサルティングができること、依頼するメリット、依頼時の注意点や選び方などを解説していきます。代表の折原は様々な経験と上場達成や業務改善を経験しており、主に1994年大阪伊丹空港から関西空港に引越し及び開港準備PJ、2002年トラック輸送からモーダルシフト事業のサポート、2006年総合物流企業による民事再生企業の業務改善／事業拡大・IPOイグジットサポート、2014年財閥系企業によるM&A3社サポート、2016年美容健康器具メーカーIPO推進サポート、2017年美容器具メーカーによるでマザーズ上場、2019年ソーラーエネルギー事業によるIPOサポート、2020年総合不動産会社によるTPM上場、2020年健康アパレルのスタートアップベンチャーによりIPOサポート、2022年電子チケット会社のIPOサポート、2022年上場会社の適合計画に準じた経営サポート、2023年フードロス撲滅PJサポート、2023年広告取扱企業のIPOサポート、2023年創薬研究所のIPO準備サポートなど手掛けた実績がございます。IPOに向けた準備から、IPO後のアドバイスも行っております。IPOを目指さなくても、業務の整理・課題解決を行う事で生産性が向上し従業員の定着も実現可能です。業務改善コンサルティングとは？業務改善コンサルティングは、企業や組織において、業務プロセスや業務フロー、システムの導入・改善などを見直し、効率化やコスト

これからの時代は、個々人の生産性が厳しく問われる時代となります。いかに要領よく仕事をこなすか、その部分の評価の比重が高まるでしょう。「あいつは残業せずに、９時～５時で帰るけれど、仕事はきっちりこなしている」というのが最高の評価になります。仕事の要領の良さは、優先順位をいかに明確につけることが出来るかということでもあります。仕事を重要度と緊急度の２つに分け、重要度が高く、かつ緊急度の高い仕事からこなしていく。いずれも低いものは後回しにする。これらが整理されずに、混沌としているため仕事の順番を間違えている人が結構いるのではないでしょうか。そういう人は、実は生真面目な人が多いのです。どんな仕事も先延ばしにしてはならないと考えて頑張ってしまいます。そうではなくて、「明日できることは今日しない」というのがポイントです。明日できる仕事は明日にまわし、どうしても今日しなければならない仕事を優先する。残業をできるだけしないようにする「働き方改革」にも適合した考え方です。先延ばしに出来ることはできるだけ、先延ばしにしましょう。その意味では図太く、ずるくなることも大事です。このことは、そのまま精神衛生にもつながります。そもそもどんなに大変な仕事でも、整理してみると優先順位とやるべき手順がみえてきます。それが見えればクリアするイメージも自ずと湧いてきます。不安や強迫観念にとらわれることなく、仕事をこなすことができるはずです。優先順位をつけることが苦手な人は紙に書き出して可視化することをお勧めします。仕事の重要度と緊急度のマトリックスを作り、仕事を仕分けしてみましょう。さらにその仕事の締め切りを明確に

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。コロナ禍で、飲食、小売り、宿泊など全業種にわたって、中小企業は大きな痛手を受けました。政府の給付金や助成金で何とか持ちこたえてきた企業もあれば、コロナ倒産や廃業をやむなく選択した企業もあります。 今後は中小企業の生産性を向上させるなどの構造改革を進める施策へと比重を移していくことが求められることは言うまでもありません。 政府は、管元首相当時から中小企業の再編（淘汰）を推し進めようとしていますが、中小企業の淘汰が問題であることは以前書きました。日本企業の約９９％を占め、全労働者の６９％が働く中小企業は日本経済の根幹を支えている大切な存在です。管元首相のブレーンであったアトキンソンの「中小企業不要論」は間違っています。中小企業の生産性が低いのは大企業に搾取されているからで、問題は中小企業にあるのではなく大企業にあるのです。そう言っても中小企業に問題がないわけではありません。その一つが、中小企業に明確な戦略がないことです。ポーターが言うように、日本企業には戦略はありませんが、特に中小企業は顕著です。政府が中小企業の再編（淘汰）という方向にかじ取りしようとしている以上、そうした動きに巻き込まれないためにも、中小企業自体も生き残りをかけた構造改革が必要です。 中小企業の構造改革は、３つの側面から進めることが重要です。その３つとは、 　Ⅰ：業態転換 　Ⅱ：M&A 　Ⅲ：ＩＴなどを通じた個々の企業の生産性向上 という３つの柱です。 １．業態転換 　経産省は、将来を見据えて中小企業の業態転換を促す考えを示し、新たな補助金や融資、資本性資金

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。ビジネスにおいて、タスク管理とともに時間管理が重要であることは言うまでもありません。タイムマネジメントを通して高い効果を出すためには、方法や注意点などの正しい理解が不可欠です。 １．タイムマネジメントとは 　タイムマネジメントというのは、業務効率化を図る方法の一つで、「時間の使い方の改善によって、生産性の向上を図ること」です。例えば、これまで１時間に１００の成果を出していた場合、１時間当たり２００の成果を出すようにすること、あるいは３０分でこれまでの１時間と同じ効果を出すようにすることです。 　時間は１日２４時間、労働時間はそのうち８時間と限られており、すべての人に平等です。その限られた時間をうまく活用して生産性を上げるために、タイムマネジメントが効果的です。これは、ビジネスにおける時間の使い方を工夫し、時間当たりの生産性を向上させることが目的です。 　同じだけの成果を出す場合でも、トータルにかかる時間が常に一定とは限りません。業務の進め方などにも大きく影響を受けます。タイムマネジメントは単なる時間管理ではありません。タイムマネジメント（time management）は直訳すると「時間管理」となりますが、マネジメントが単なる管理でないのと同様、タイムマネジメントは単なる「時間管理」ではないのです。 　タイムマネジメントは、与えられちゃ時間を効率よく活用し、生産性を高める行動管理の方法であり、実際に管理するのは「時間」ではなく「行動」なのです。 　実際に管理するのが「行動」であっても、一般的なスケジュール管理とは異なります。スケジ

数あるブログの中からご覧いただきありがとうございます。 プロフィールにも記載してますが、私は名の知れた大手企業で５Sカイゼン活動を率先垂で活動しており、社内で功績が認められて表彰を受ける程です。その活動を実践しているからこそできるアドバイスをしております。今回は、「5Sのメリット・デメリット」について、あなたに分かりやすく解説していきます。 最後までお読み頂ければ幸いです。 【参考ブログ集】《１．５Sとは！？》  《２．５S活動は仕事そのもの》《３．効果的な5Sカイゼン活動の進め方！取り組む5Sのステップ》１．5S導入のメリットとは（メリット１）無駄の削減と効率化による生産性の向上が期待できる ５Sカイゼン活動の最初に取り組む「整理(Seiri)・整頓(Seiton)」を徹底することで、あらゆる場面でムダがなくなります。このムダがなくなることで、ひとつひとつの行動にかかる時間が短縮されていきます。その結果、全体の効率化や生産性の向上に期待できるでしょう。前述したように、必要なものを探している時間は1日にたった5分探すだけでも年間で21時間(約3日)にものぼります。 けっして、探し物する時間は5分で終わる訳がないので、その数倍の時間をムダにしていることになります。ひとつのものを探している時間は、非常にわずかな時間です。しかし、ひとつひとつの時間はわずかでも、積もり積もると膨大な時間になってしまいます。そのため、これらを削減していくことで、少しづつですが、アナタの職場の生産性が高まり、中・長期的な企業の収益に貢献することにもつながっていきます。また、生産性が向上することで、作業時間

数あるブログからこのブログをご覧いただきありがとうございます。日本（特に製造業）では「5S」は当たり前と言われ、5S活動にしっかりと取り組めているかは、会社の評価にもつながってきます。 「5Sが出来ていない会社とは取引しない」というほど重要視する企業もあるほどです。 それほど5Sは重要で、多くのメリットをもたらすため、今では製造業以外でも取り入れ、挑戦する会社が増えています。 しかし、5Sについて表面的にしか知らず安易に取り組んでしまうと、メリットどころか、仕事の邪魔になり、組織の弱体化を招くなど、デメリットにもなりかねません。 これは会社にとっても、働く従業員にとってもマイナスです。 また、「5Sって本当に良い活動なの？」という疑問を抱かれている方も少なくないと思います。 今回はそんな5Sカイゼン活動のデメリットと軌道修正方法について、紹介していきます。【参考ブログ集】《１》5Sカイゼン活動自体を目的にすると滞る《２》企業成長において不可欠な業務カイゼン活動《３》｢トヨタのカイゼン｣の本質とは《４》トヨタ流！在庫管理術、待ち時間短縮のための7つのポイント間違った5Sが引き起こすデメリットとは5Sとは、整理・整頓・清掃・清潔・躾（しつけ）の取り組みで、自動車のトヨタが取り入れて成功したことで有名になりました。それぞれ、一つひとつしっかりと意味・目的があります。この「5S」の意味や目的を何かを知らずに取り組むとどのようなデメリットがあるのか。 ＜デメリット①＞非効率化 もっともよくあるパターンのデメリットは「非効率化」です。 トヨタでも重要視されているのが、業務を徹底して効率化す

数あるブログからこのブログをご覧いただきありがとうございます。【オススメブログ集】《１》５S活動の考え方《２》５S活動はあなたがリーダーです！《３》｢トヨタのカイゼン｣の本質とは５Sカイゼン活動を社内に定着させたいのになかなか上手くいきません。どのように取組めば良いかを具体的に説明していきます。【　結　論　】ー＞「５Sカイゼン活動」の目的と、ありたい姿を職場メンバー全員で　　　共有しながら進めることが重要！５Sカイゼン活動とは、単に物を倉庫や書棚に突っ込んで（臭い物に蓋をする状態にして）、見た目をキレイにすることが目的ではありません。５Sカイゼン活動を行う目的は、＞①売上を増やしてコストを低減させること＞②良い組織文化の醸成にこそあります。 即ち、この活動自体が経営効率の向上に直結する活動であることを推進する側が強く認識する必要があります。 ①－１　売上を上げる効果 　　　　・会社自体をショールーム化することで、見学に来られたお客様の　　　　　心を射止める効果　　　　　　　　・「整理、整頓」による、探す、迷うなどのムダを　　　　　　削減することによる、余裕率を顕在化させることで、　　　　　　新たな儲けにつながる仕事を取り込める人財を社内で確保する　　　　　　効果①－２　コストを下げる効果 　　　　・３定（定品、定位、定量）の状態を作り上げることによる、　　　　　　在庫保管のムダ、動作のムダ、運搬のムダの削減効果 　　　　・目で見る管理の道具として、問題を顕在化する効果　　　　　 ②－１　良い組織文化の醸成 　　　　・継続するための仕組みが活動自体に内包されていることで、　　　　

数あるブログの中からご覧いただきありがとうございます。今回は、「捨てるメリットとは？」について、あなたに分かりやすく解説していきます。最後までお読み頂ければ幸いです。【参考ブログ集】《１．５Sとは！？》《２．5Ｓ活動で向上するものとは！？》《３．｢トヨタのカイゼン｣の本質とは》〈捨てるメリット１：スペースが空いて、スッキリする〉保管しているモノを捨てることにより、スペース確保出来ます。「当たり前じゃないの？」という声が聞こえてきますが、実は簡単に見えてなかなか出来ていないのが「捨てること」なんです。なぜ、捨てれないのかと言うと、「捨てることに対してルールが定まっていないことが原因になります。あなたの職場のスペースも無限にある訳でなく、ものが増え続けるとスペースが枯渇してしまいます。また、探す範囲もものが多くなればなるほど広くなり、時間がかかります。なので、定期的に不要な在庫が無いかを職場メンバー全員を巻き込んでチェックし、不要と思うものはみんなで不要と判断して捨てていきましょう。自分勝手な判断だと、責任追及をされますが、職場メンバー全員で決めたとなるとあなたに責任が問われることは先ずありません。むしろ、不要なものをおきつづけることが罪になることを認識していきましょう。捨てるのも半年から1年ごとに棚卸しとして「必要／不要」を仕分けて不要なモノをどんどんと捨てていきましょう。〈捨てるメリット２：ものを取り出したり、元に戻すことが早くなる〉ものが職場から無くなることで、必要なものの出し入れが非常にしやすくなります。想像してみてください。たくさんの段ボールを積み上げている状態から一番し

数あるブログからこのブログをご覧いただきありがとうございます。今回は、『5Sカイゼン活動が続かない理由と対策』について、分かりやすく解説していきます。このブログの内容を読んで終わりではなく、職場メンバー全員を巻き込んで小さな事からカイゼンしていきましょう。《オススメ関連ブログ》〈５S活動の考え方〉〈5Ｓ活動で向上するものとは！？〉〈｢トヨタのカイゼン｣の本質とは〉【続かない理由：その１】5Sカイゼン活動を社員へのしつけとして取り組んでいるやりっぱなし、出しっぱなしの仕事の仕方を直して、整然とした職場の中できっちりと仕事をこなす社員になってほしい。 こんな思いを多くの経営者・管理監督者は抱いています。 整理整頓が習慣化されると社員も職場も毎日気持ち良く仕事ができるようになり、安全性・品質・生産性が向上することは間違いありません。 社員への「しつけ」としてモノを整理・整頓し、片付ける習慣を定着させたいという思いから5Sカイゼン活動を経営者・管理監督者の号令一つで取り組んでいる会社は少なくありません。禅のように型から入り精神を鍛えていくというアプローチで5Sを取り入れる方法も間違いではありませんが、師家のようなゆるぎない教えと厳しい躾を続ける人が社内にいなければ、整理・整頓が徹底されず習慣化されません。ハッキリ言って続かないのです。 また、今のご時世ではきつい言い方をすると、パワハラと言われ、部下を指導することもやりにくい環境にもなってきています。 命令と厳しい指導だけで5Sを徹底させることは難しい状況です。 今までの5S展開のアプローチが通用しにくい環境となってきているにも関わらず

数あるブログからご覧いただきありがとうございます。今回は、『５Sカイゼン活動は「気付く人財育成から」』という内容で５Sカイゼン活動講師の私からあなたに説明していきますので、最後までお読み頂ければ幸いです。【５Sカイゼン活動に関するオススメ記事】《5S活動の目的とは！？》《5Ｓ活動で向上するものとは！？》《トヨタの｢カイゼン｣の本質とは》 みなさんと会話していると、５Sカイゼン活動について、表面を知っている人が多いですが、「実際に出来ていますか？」という問いに対しては、出来ていないことが多いです。 なぜ、その様なことが起こるのかを説明していきます。１．５Sカイゼン活動の始めは「気付く」から５Sカイゼン活動について、あなたの職場を客観的に見たことがありますか？また、隣の職場（現場）はあなたの職場に比べてどうでしょうか？→考えてみたことが有りますか？私は、入社して１０年経過した時に自部門を離れて安全衛生管理をする部門に半年間の期限付きで異動になりました。それまでは、安全パトロールで指摘を受けない様にと考えて、自分の生産業務に時間を費やしており、カイゼン活動は後回しで考えていました。カイゼン活動を後回しと考える職場風土がカイゼン活動を阻む原因になっていたことを気付き、自部門で気付く人が多いか、少ないかで職場の５Sカイゼン活動が行き届いているのかいないのかの結果が職場ごとに表れているんだと感じました。２．気付く人の基準を統一する方法私が安全衛生管理部門に異動になってから自部門を客観的に見る様になり、同じ目線で工場全体をパトロールすると、５Sカイゼンが行き届いている職場と生産に追われて５

数あるブログからこのブログをご覧いただきありがとうございます。今回は、『整理整頓の効果』について語りますので、最後までお読み頂ければ幸いです。あなたは、「整理・整頓」と聞くとどの様なことを想像しますか？「職場・家がキレイになる。」と答えられるのが一般的でし。しかし、「職場・家がキレイになる。」ことが目的なら、なかなか重い腰が上がらないですし、ダイエットと同じで長続きしません。この「職場・家がキレイになる。」ことは、表面的な成果であり、本質的な部分で改善されていません。そこで、整理整頓の本質的な効果について、お教えします。《本質的効果１》ムダな時間の削減＞モノを探したり、取り出す時に別のものを移動させたりする時間のムダがなくなる。あなたは、1日にたった5分間モノ探しをすると、年間で約27時間の時間をムダに浪費されていることがご存知でしょうか？1年間積み重ねると、たかが5分がされど5分になってしまいます。あなたは、27時間も有ればどの様なことして過ごしますか？モノ探しが無くなる職場・家の環境を作ってしまえば、自分のしたいことが出来る時間をムダにすることなく、有意義に使うことが出来ます。《本質的効果２》ムダなコストの排除＞紛失して同じものを購入する費用、探し物にかけていた時間の人件費、余分な在庫の保管コストを削減できる。「安物買いの銭失い」ということわざが有る通り、紛失して再購入するとたかが数百円の金額でも積もり積もると膨大な金額になってしまいます。また、「時は金なり」のことわざも該当する通り、「ひたすら探し物を１時間する。」のと「職場の業務カイゼン活動を1時間する。」とでは、同じ1

《はじめに》数あるブログの中からご覧頂きありがとうございます。 カイゼン活動相談役の「もりふじ　だいすけ」です。 私は大手企業で現場作業をしながら第一線でカイゼン活動を率先垂範で１０年以上取り組んでおり、社内では功績が認められ、表彰を受けた実績があります。 カイゼン活動に関する知識と経験からあなたに分かりやすく説明しますので、最後までお読みいただければ幸いです。 職場のカイゼン活動は、指示しただけでは始まりません。カイゼンの目的から始まり、活動の見える化、コミュニケーションの枠組み、ＰＤＣＡの改善サイクルなど仕組みの導入と行動変革を引き起こすフォローをしなければなりません。 カイゼンの道を伝えることが重要です。 職場にカイゼンを導入し定着させるために改善推進者が何をすればいいのかを以下項目に従って紹介します。　＜項目＞ １．職場にカイゼン活動を導入し定着させる改善伝道者の役割 ２．カイゼン活動の枠組みを導入する 　　①カイゼン活動を見える化させる　　②スタンディングミーティングをさせる 　　③カイゼンのＰＤＣＡを回すしくみをつくる 　　④カイゼンしたことを標準化し定着させる 　　⑤仕事を見える化し協業文化をつくる 　　⑥生産性を測定してカイゼン効果を実感させる ３．行動を変えること（カイゼン）を伝承する

はじめに数あるブログの中からご覧頂きありがとうございます。 ５Sカイゼン活動相談役のもりふじ　だいすけです。 私は大手企業で現場作業をしながら第一線で５Sカイゼン活動を率先垂範で１０年以上取り組んでおり、社内では数々の活動の功績が認められ、所長表彰を受けた実績があります。 今回は、表題の『「トヨタのカイゼン｣の本質』について、分かりやすく解説していきます。５S活動に関する知識と経験からあなたに分かりやすく説明しますので、最後までお読みいただければ幸いです。【オススメ関連記事】《5Sカイゼン活動なら小さな職場でも、取り入れられる》《「何がどこにいくつあるか」が新人でも分かる整理・整頓》《整理・整頓の業務改善がもたらす7つのメリット》

数あるブログの中からご覧頂きありがとうございます。 カイゼン活動相談役の「もりふじ　だいすけ」です。 私は大手企業で現場作業をしながら第一線でカイゼン活動を率先垂範で１０年間取り組んでおり、社内では功績が認められ、所長表彰を受けた実績があります。 カイゼン活動に関する知識と経験からあなたに分かりやすく説明しますので、最後までお読みいただければ幸いです。 トヨタ式が考えるムダはいくつもあるが、その中で最も警戒すべきムダは、「作り過ぎのムダ」です。世の中には「機会損失」を恐れる人がいます。せっかく売れるのに、生産が間に合わず「儲け損なった」という理由です。しかし、実は「儲け損なう」は実害にはなりません。企業にとって本当に怖いのは「作り過ぎ（過剰在庫の保有）」であり、作り過ぎをいかに防ぐかこそがトヨタ式カイゼンでは最も大切なポイントの一つとなっています。ただし、実際に取り組もうとすると、ことはそう簡単ではありません。今回はトヨタ流 在庫管理のポイントを解説していきます。作り過ぎは会社を潰すトヨタ式の基本は「必要なものを、必要な時に、必要なだけ」にあります。

数あるブログの中からご覧頂きありがとうございます。 カイゼン活動相談役の「もりふじ　だいすけ」です。 私は大手企業で現場作業をしながら第一線でカイゼン活動を率先垂範で１０年間取り組んでおり、社内では功績が認められ、所長表彰を受けた実績があります。 カイゼン活動に関する知識と経験からあなたに分かりやすく説明しますので、最後までお読みいただければ幸いです。 製造業において生産性のムダ時間・作業を省き、業務効率を改善させることは大きな課題です。「カイゼン」は日本の製造業界で誕生した考え方であり、現在では海外でも「Kaizen」と呼ばれて重要視されています。カイゼンが世界的な知名度を持つきっかけとなったトヨタ式カイゼンやカイゼンそのものの効果や活動方法を知り、アナタの職場の問題解決に役立てましょう。 １．カイゼンとは？ 生産性を高めるためには、作業におけるムダを徹底的に省かなくてはなりません。そのために業務の内容やプロセス・配置などを見直すことを「カイゼン」と呼びます。

数あるブログの中からご覧頂きありがとうございます。 ５S活動活動相談役の「もりふじ　だいすけ」です。 私は大手企業で現場作業をしながら第一線で５S活動を率先垂範で１０年間取り組んでおり、社内では功績が認められ、所長表彰を受けた実績があります。 ５S活動に関する知識と経験からあなたに分かりやすく説明しますので、最後までお読みいただければ幸いです。 日本の会社には5S活動という活動があります。これは、「整理・整頓・清掃・清潔・躾」の取り組みで、世界中から注目されています。日本でも製造業を中心に、色んな会社で取り入れられたり、本格的な取り組みはしていないものの標語として壁に飾られてたりします。この5Sには、それぞれしっかりと意味があるのですが、ちゃんと正しく理解している方は実際のところ、意外に少ないです。特に最後の「躾（しつけ）」の意味が誤解されがちです。 そこで、今回は「躾（しつけ）」の本当の意味について書いていきます。

オフィス・職場の整理・整頓ができない！ と悩んでいる方は意外に多いのではないでしょうか？ おそらくあなたも、そういった悩みからこのブログを訪れて下さったことと思います。 会社、職場などでは「整理整頓」という標語や、「5S活動」のポスターを貼られていることがよくあります。 でも、こういったものを貼り出しても、口でどれだけ「整理整頓しましょう」と啓発したところで、なかなか整理整頓ができるようにはなりません。なぜできないのか。。。？⇒それは「整理・整頓」の本来の正しい意味や実践方法を知らないからです。整理・整頓の意味とは？「整理整頓」という言葉ですが、これをざっくり「片付け」というイメージでとらえられている方が多いと思います。 でも実は「整理」と「整頓」はまったく別物です。

キレイにするだけの活動ではない！整理整頓は、職場の環境美化のためだけに行う活動ではありません。ご紹介する7つのメリットは、ご家庭から現代組織にいたるまで、あらゆる問題解決を強力サポートする力を秘めています。 整理整頓の真の目的やその効果がわかれば、面倒な気持ちや先送りする重い腰にも変化が起こるでしょう。組織で整理整頓に取り組んでいるけれどうまくいかないという皆さまも、ここで糸口や突破口を探ってみてください。 ⇒問題山積！⇒課題やトラブルに追われる今！が、整理整頓の効果を確認する絶好のチャンスです。 《【参考ブログ記事】整理整頓の効果》では、「職場がキレイになる」以外の７つのメリットについてお教えします。 メリット１：整理・整頓で変わる職場環境 メリット２：整理・整頓で生産性向上 メリット３：整理・整頓で確保するセキュリティ メリット４：整理・整頓が醸成するチームワーク メリット５：整理・整頓で頭の中を整頓する メリット６：整理・整頓で変わる力を養う メリット７：整理・整頓で築く組織力 各メリット１～７の内容について説明していきます。

2007年頃にレコーディングダイエットというものが流行しましたアニメプロデューサーの岡田 斗司夫さんが著書の　『いつまでもデブと思うなよ』　で紹介したダイエット方法で・食べたもの・カロリー・食べた時間この３つを記録し、自分の食生活を自覚して改善をするというものです実は、わたしも過去に仕事の忙しさから、暴飲暴食を繰り返し体重増加した時期がありましたそのときに実際にやってみたのがこのダイエット法なんです実は、実際に体重減したことよりも驚いたことがあります自分が食べたものが文字として並んでいるのを見たら・ファストフードのハンバーガー・菓子パン・牛丼・スナック菓子・ジュース・ビールこんな感じのメニューで埋め尽くされていました皆さんも思っていると思います。『そりゃ太るよな！』ってｗこうして自分の食生活の乱れを自覚することができ、意識的に野菜や低脂肪の食品が中心の生活に変わっていきました結果、体重を減らすだけでなく、食生活改善をすることができ身体のパフォーマンスが大幅に向上しました実は、ここで言いたいことはダイエットの話ではありません『無意識で自分がどんなことをしているかを理解するのは難しい』ということです仕事でも同じことがいえます『残業を減らしたい』『仕事の生産性を上げたい』たくさんの方が思っている、あるいは行動していると思います。自分が昨日どんな仕事をしたか正確に言えますか？結構悩んだ末にやっと出てきたのではないでしょうか。こんな状態で自分の仕事の改善すべきことを見つけるのって結構いい加減だと思いませんか？成果が出ない方の大半は、自分の業務効率が上がらない理由が何か正確につかめていませ

IoT（Internet of Things）が日本で話題になり始めたのが2016年あたりだったかと思います。それから３～４年が経過し、現在は家電や自動車、家自体の状態監視としてIoTが当たり前になりつつあります。私が普段対応している製造業の方々からもIoT化の相談を受けることが多くなってきました。昨年頃からはIoTだけでなく、IT（ソフトウェア、AI）導入全般での相談件数も目立つようになり、世の中がデジタル化の可能性を感じている証拠だと思います。そんな中、相談頂く方々でよく耳にする言葉が「社長にIoTに取り組めと言われたが、何をしたら良いかわからない」、「製品が沢山あるけど、結局どれが良いのか」という内容です。私の以前の職場がIT企業だったことから私も同様に、会社指示でIoTに取り組むよう指示が来ました。なので、そのような方々のお悩みはよくわかります。正直、私も最初は何したら良いかわからなかったです・・・笑ですが、取り組みをしていく中で見えてきたことは、「IoTは手段」ということです。よく手段が目的化してしまう会社がありますが、恐らく１～２年前はこの状況に陥る会社がほとんどだったと感じています。IoTを導入することが目的になり、結局それをどう扱ってよいのか、そもそもこれで何がしたかったのか、導入後に気づいたりすることが多いんですね。。。今でもそのような相談を頂くこともありますが、そういったお客様に対して最初に質問するのが、「何で困っていますか？」ということです。それによって提案内容が大きく変わり、場合によってはIoT無しでも解決できることもあります。それはそれで一つの結果だと

　今年はコロナ禍の影響で殆ど潜伏期間と 　なったが、来年は生活の建て直しも考え、 　様々な場面で躍動の年にする予定であり、 　先ず、２月に、かねてからの悲願である 　メンタルヘルス指導員の資格試験がある。 ──────────────────── 　過去に企業側の心無い在り方で障害者と 　なり、障害者雇用で再就職して尚、ケア 　されるどころか逆にケアを求められる目 　に遭うだけではなく様々な酷い仕打ちを 　受け続けてきた私にとって、この資格を 　得て、何らかの形で企業を指導する側に 　回りたいというのは悲願中の悲願である。 ──────────────────── 　職場ストレスの原因は、「作業内容及び 　方法」「職場組織」「職場の物理化学的 　環境」に分類され、「作業内容及び方法」 　では、①仕事の負荷が大き過ぎる或いは 　少な過ぎる。②長時間労働である或いは 　なかなか休憩が取れない。③仕事の役割 　や責任がはっきりとしない。④従業員の 　技術や技能が活用されない。⑤繰り返し 　の多い単純な作業ばかりだ。⑥従業員に 　自由度や裁量権が殆ど与えられていない。 　「職場組織」において、①管理者・同僚 　からの支援や相互交流がない。②職場の 　意思決定に参加する機会がない。③昇進 　や将来の技術や知識の獲得について情報 　がない。また、「職場の物理化学的環境」 　では、①重金属や有機溶剤などへの暴露。 　②好ましくない換気、照明、騒音、温熱。 　③好ましくはない作業レイアウトや人間 　工学的環境。以上が具体的な項目として 　挙げられており、必要に応じての改善が 　求められているの

「効率的に仕事をせよ」「生産性の向上」「他人の時間を盗むな」現代社会で生きていると（ビジネスだけでなく日常生活を送っているだけで）あちこちから常に聞こえてくる言葉たち。ぼくは、これらの言葉を聞くたびにいつも疑問に感じる。そんなに生産性向上って大切？効率的に仕事するって重要？他人の時間を盗むなって酷い言いがかりだ。因みにぼくの仕事はというと、如何に人間を非効率な時間にいざなうか。人間たちの時間を盗み、人間たちに無駄な時間を作らせることだ。時間を節約して、無駄なおしゃべりは止めて、そうやって作った時間で、いったい人間は何をしたいんだろう。効率的に仕事し、生産性を上げて、好きな人と過ごす時間や趣味を楽しむための時間を増やし、もっと好きなことをやって遊びたいのかなって思ったけど、どうも違うらしい。効率的に仕事をし、生産性を上げたら、その削った時間を使ってさらに仕事を増やし、さらにさらに楽しい時間を削ってる。楽しいことってたいてい非効率で、生産性が悪い。例えば、手作りってまさに生産性が悪いよね。でもそれが楽しいという人も多い。生産性や効率を高めるって、何か矛盾している。ぼくは、なにかおかしいと思う。

最近の探究テーマのひとつとして、「ワークエンゲージメント」があります。 「健康経営エキスパートアドバイザー」のライセンスを取る過程で興味を持った分野です。 「ワークエンゲージメント」の特徴は「活力」「熱意」「没頭」です。 仕事を通して「活力」が育まれること。 仕事を通して「熱意」が醸成されること。 仕事に「没頭」できること。 これらの結果、働く人は仕事に充実感を持ち、仕事のパフォーマンスも上がると考えられます。 これは、雇用者としての企業にもプラスであり、働く本人にとってもプラスです。 仕事への「前向きな態度」と言う点では、「ワーカホリズム」と区別があり、「活動水準が高い」という点では、単なる「仕事満足度」（リラックス）とも区別があります。 「ワークエンゲージメント」を育むポイントとして、以下の三点が考えられます。 １．社員一人ひとりが自分の強みを発揮できること ２．自分が行っている仕事の意味や目的を明確にすること ３．良好な人間関係のもとで承認や報奨が得られること 自分の得意な好きなことをやっていたら「活力」「熱意」「没頭」が実現するでしょう。 自分の仕事に対し、意義がある、意味があると認識していたら「活力」「熱意」「没頭」が実現するでしょう。 創った結果や、そのプロセスを承認してくれる人たちがまわりにいたら「活力」「熱意」「没頭」が実現するでしょう。 「適材適所」の配置をし、企業理念の理解、個人の理念の実現と組織の理念のリンケージができ、メンバーが互いに承認し合う文化が実現できたら、企業も働く人も満足し結果としてお客様の満足度や顧客ロイヤリティも向上し、業績も上