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パワハラが原因で退職する場合転職支援をさせていただき11年目になります。やはりというべきか、転職理由で一番多いのが人間関係や会社の環境が悪いというネガティブな理由によるものです。特に昨今では「パワハラ」という言葉が定着しました。電話によるヒアリングでいきなり「パワハラで…」という方も少なくありません。しかし、転職したいと思う会社へ「パワハラで辞めた」ということは伝えるべきでしょうか？今回は私なりの対応方法を書いてみます。パワハラにあったことは伝えるべきなのかまず最初にお伝えしたいことは以下2点になります。1、パワハラにあったことをメインの転職理由にはしない。2、伝えてもよいが、前向きな内容に変える。 それぞれご説明します。 まず「パワハラで転職します」という応募者に対して面接官が考えることを想像してみましょう。恐らく、ストレス耐性がなくすぐに辞めるのでは？という事や、自分にも問題があるのでは？という事を考えます。面接官は採用した人が入社後に問題を起こしたり、すぐに辞めてしまうことを恐れます。当然ご本人の職場の事情はわかりません。その前提がある以上、どんなにひどい内容であっても「背景」を見ようとしてしまうわけですね。では、伝えないほうがよいのでは？という意見もあります。確かにそれも方法です。 しかし、私が今まで面談してきた経験上、短期で転職するのにも関わらずネガティブな要素を全く言わない人は「何か隠しているのでは？」とかえって疑ってしまいます。会社で起きる出来事は、人と組織の相互作用によって起きます。程度の差はあれど、どちらかだけに100％責任があるというケースは相当稀だではない

新卒、就活生の皆さまこんにちは今回は、ES（志望理由）編、参考事例2事例を販売させて頂きます。大手企業人事歴30年の経験を踏まえ、書かせて頂いていますので自身の志望動機を作成される場合に、ご参考にしてください。志望理由の書き方 志望理由を書くうえでの４つのポイント １．伝えたいポイントを絞る ２．エピソードは具体的に書く ３．働く人の立場で書く ４．簡潔にわかり易く書く ５．自己紹介参考事例　①〇〇〇自動車　②〇〇企業　　１．伝えたいポイントを絞る ・わかり易く相手に伝えるためには、伝えたいポイントを絞ること。サークル、ゼミ、アルバイト、ボランティアなど、学生時代にいろいろ活動してきた人に多く見受けられるのが、さまざまなエピソードを盛り込みすぎて、一つひとつが浅くなってしまうケース。あれも、これもアピールしたいのでは、伝えたいことがぼやけてしまい、あなたの魅力が伝わりにくくなります。エピソードの中から、「自分の意志で動き、何か結果につながったこと」をピックアップし、「その中でも特に印象に残っていること」に絞ることが重要 ２．エピソードは具体的に書く ・アピールしたいポイントを伝えるには、読み手がイメージし易いように、具体的なエピソードを入れることが大切。伝えたいポイントを絞ったら、その時のことを思い出しながら、「いつ、どこで、だれが、何を、どのように」したいのかという軸で整理すること。具体的に書くことで「あなたが実際体験したこと」を読み手にリアルに伝えることができます。３．働く人の立場で考える ・あなたの自分らしさや強みを伝える目的は、入社後にどんな活躍をしてくれるかをイメージ

おはようございます。 さて、本日の掲載は....『ライバルと差がつく願書の書き方について！』