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「入社して1ヶ月、どうしても今の職場に馴染めない」「求人票と実態が違いすぎて、毎日が苦痛だ」せっかく手に入れた内定。でも、フタを開けてみたらそこは想像とは違う場所だった。そんな時、頭をよぎるのは「今すぐ辞めたら、自分の履歴書はもう終わりなんじゃないか？」という恐怖ですよね。HRの世界に20年身を置き、数千人の「職歴」と向き合ってきた私から、今のあなたに伝えたい真実があります。【30秒でわかる！短期離職の不安を「納得の未来」へ繋げる方法】・「キャリアの傷」より「心の傷」を優先していい求人票との違いや職場の空気。合わない環境で無理に耐え続けると、スキルよりも先に心が擦り切れてしまいます。20年の人事経験から断言できるのは、キャリアの傷は適切な「伝え方」でカバーできますが、心の回復には時間がかかるという事実です。・短期離職は「致命傷」にはならない「すぐ辞めたら次がない」という恐怖。でも、プロの面接官が本当に見ているのは離職そのものではなく、その経験をどう糧にしているかです。事実を隠したり攻撃的になったりせず、前向きな「次の軸」として語る準備をしましょう。・合わない環境でズルズル過ごさない「石の上にも三年」と言いますが、自分を殺してまで居続ける必要はありません。早期に決断したからこそ守れる「あなたの良さ」があります。一回のかけ違いで人生は終わりません。プロと一緒に、次の面接官を納得させるストーリーを練りませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長×現役面接官。数千人の職歴と向き合ってきた専門家が、あなたの苦い経験を「魅力的なストーリー」へと繋ぎ合

年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、求人票のご相談を受けるたびに聞かれることがあります。「有休消化率や試用期間って、正直に書いたらマイナスになりませんか？」という不安です。隠したい気持ち、よくわかります有休消化率が50%くらいだったり、試用期間中は条件が少し下がったり。数字だけ見ると、確かに見栄えはよくありません。書かなければ聞かれないかもしれない、そう思って濁してしまう気持ちは、担当者としてとても自然だと思います。私自身も昔は「悪目立ちする情報は書かない方がいい」と考えていました。でも実際に起きていたのは、面接で聞かれて答える→候補者の表情が曇る→その場の空気が微妙になる、という流れでした。隠していたつもりが、結局は面接で明らかになっていたんです。書いたら変わったのは「聞かれ方」ある求人票で、有休消化率と試用期間中の条件をそのまま書いてみたことがあります。結果、応募数が激減する…ということはなく、むしろ面接での質問が変わりました。「なぜその数字なのか」「今後どうしていく予定か」という、前向きな質問に変わったんです。数字そのものより、隠されている感じの方が候補者は警戒します。正直に書いてあると、「この会社は嘘をつかない」という安心感が先に立つのだと思います。マイナスに見える情報も、伝え方次第で「誠実さ」として伝わることを、何度も実感してきました。一人で抱えなくて大丈夫ですとはいえ、どう書けば不安を与えずに伝えられるか、悩ましいところですよね。私のサービスでは、そうした「書きにくい情報」の伝え方を一緒に整理するところから始めています。求人票のことで迷ったら、ぜひ気軽にご

今週から新中１〜中３を中心にスケジュール管理のサポートをはじめています。 最初ですので、10分ほど使って説明と日付や教科等基本的なことを書いていきました。 子どもたちにノートを配ると、「え〜っ！？」と言いながらも何だか楽しそう。 「先生！キリがついたので、書いていって良いですか？」なんてノリノリ^ ^ もう学年末テストも終わっていますし、３月はとりあえず試用期間としてスケジュール帳に慣れてくれればと思っております。 そうそう！週のタイトルを書くこところがあるのですが、そこにあるラボ生が「大人の階段のぼる」と書いていました。 なかなか良いセンスですよね〜。 「NO STUDY」なんて書いている子もいて、みんなで大笑いしていましたが、まずはスケジュール帳と仲良くなってくれれば良いのでOKです。 まだお渡ししていない子もたくさんいるので、何を書いてくれるか楽しみですね！ 試用期間を経て、卒業する頃にはスケジュール管理の達人になっていてくれればな〜と思っております。 それでは今日もゆっくりおやすみくださいませ。

年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、求人票の相談で一番よく聞かれるのが「試用期間中は給与を下げてるんですが、これ書いたら応募減りますよね?」というものでした。正直に言うと、私も最初はそう思っていました。マイナスな条件はできるだけ隠したほうが、応募数は増えるはずだと。隠していた頃に起きていたことある会社の求人票を担当したとき、試用期間中の給与差については何も書いていませんでした。結果、内定後の条件提示で「聞いてた話と違う」と辞退が続いていたんです。面接では好感触だったのに、最後の最後でひっくり返る。担当者も候補者も、お互い気まずい思いをしていました。しかも厄介なのは、この「言った言わない」は入社後にも尾を引くこと。試用期間中に給与が下がっていることに納得できないまま働く人は、本採用前でも気持ちが離れていきやすいんです。正直に書いてみたら変わったこと思い切って「試用期間中(3ヶ月)は基本給の90%となります」と一文を求人票に加えてみました。応募数は確かに一時的に減りました。でも、面接に進む人の質が明らかに変わったんです。条件を承知の上で応募してきているので、面接で給与の話がスムーズに進む。内定辞退も減り、何より「聞いてなかった」というトラブルがゼロになりました。正直に書くことは、応募のハードルを上げるのではなく、ミスマッチのハードルを下げることなんだと、このとき実感しました。「言いにくいこと」ほど、書き方に工夫がいる有休消化率や試用期間の条件など、正直に書くと不利になりそうな情報こそ、伝え方次第で印象は大きく変わります。隠すのではなく、「なぜそうなっているか」まで添えるだ

試用期間って、転職者にとってけっこう不安なんですよね求人票に「試用期間：3ヶ月」と書いてあっても、その間に何をするのか、どう評価されるのかが書かれていないことって多いんですよね。採用する側からすると「最初の3ヶ月は様子を見る期間」くらいの感覚かもしれないんですが、応募する側からすると「試用期間中に切られるかもしれない」という不安として映ることもあったりします。内定を出した後に辞退が続く場合、そこが原因になっていることもあるんです。書いてみたのはこんな内容です試しに求人票に追記してみたのは、こんな情報でした。・試用期間中にどんな業務からスタートするか・誰がサポートについてくれるか・試用期間後にどう評価されるか（給与変動の有無なども）細かいようで、これを書くと「入社後のイメージ」がぐっと具体的になるんですよね。漠然とした不安が減ると、内定承諾後の離脱が少なくなってきた感覚があります。「ちゃんと迎える準備ができてる会社」って伝わるんです試用期間の情報を丁寧に書くことは、ただの情報提供じゃなくて、「うちはあなたをちゃんと育てていく気があります」というメッセージにもなると思っています。大手のようなブランドで安心感を与えにくい中小企業こそ、こういう「細部の誠実さ」が効いてくることが多いんですよね。求人票の書き方にお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。https://coconala.com/users/5107586

写真は新しくお迎えした【かぴぱらぶカード】です。【大丈夫】が出たから、皆様とシェアします。離婚後、沙織は何人か、交際した人がいた。 しかし、2人を除いて、あとは全員【試用期間】のようなものを定めた。いわゆる【お試し彼氏】である。 沙織の彼氏にふさわしいかどうかを見極める、 そんな時間。 沙織の彼氏になるには、メアリーのこともある。 沙織がまず、合格点を出さなければ、メアリーに合わせられない。 疲れる恋愛にならないか？！ 対等に付き合えるか？！ そんなところを判断基準にしていた。 1人、一度も結婚歴がなく、ずーっと実家住まいの人がいた。 沙織のことは「好きだ」とは言ってきたが、それだけでは、恋愛は成り立たない。 ずーっと自立して、1人で子育てまでしてきた沙織に、 実家の母親に家事を甘え、 仕事だけしてきて、 結婚経験もないと経験値が違い過ぎる。 自立をしていない人と、合うわけがないのだ、 せめて、料理の練習をすれば？ と提案をした。 それには返事をもらったが、結局、その人は自立する気がなかった。 自立するには今日の明日、というわけにはいかない。 なので、沙織は少し、長期でお試しをするつもりだった。 しかし、あっさり、フラれてしまった。 よく分からない。 そのほかにも飲酒運転【バイクだったが】をするから、沙織がダメたと思ったり、 長期別居で、いつまでも妻とはっきりさせない人やら、 うんざりする人とはみんな、お別れとなった。 正式に付き合った人もいるが【職場恋愛】、お別れしている。 この人もしょーもない男で、 「メアリーの前で、お母さんを犯したい。」という性的願望のため、 別れた。