「試用期間中は何をするのか」を求人票に書いてみたら、内定辞退が減った話

試用期間って、転職者にとってけっこう不安なんですよね

求人票に「試用期間：3ヶ月」と書いてあっても、その間に何をするのか、どう評価されるのかが書かれていないことって多いんですよね。

採用する側からすると「最初の3ヶ月は様子を見る期間」くらいの感覚かもしれないんですが、応募する側からすると「試用期間中に切られるかもしれない」という不安として映ることもあったりします。内定を出した後に辞退が続く場合、そこが原因になっていることもあるんです。

書いてみたのはこんな内容です

試しに求人票に追記してみたのは、こんな情報でした。

・試用期間中にどんな業務からスタートするか

・誰がサポートについてくれるか

・試用期間後にどう評価されるか（給与変動の有無なども）

細かいようで、これを書くと「入社後のイメージ」がぐっと具体的になるんですよね。漠然とした不安が減ると、内定承諾後の離脱が少なくなってきた感覚があります。

「ちゃんと迎える準備ができてる会社」って伝わるんです

試用期間の情報を丁寧に書くことは、ただの情報提供じゃなくて、「うちはあなたをちゃんと育てていく気があります」というメッセージにもなると思っています。

大手のようなブランドで安心感を与えにくい中小企業こそ、こういう「細部の誠実さ」が効いてくることが多いんですよね。

求人票の書き方にお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。

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