有休消化率、正直に書いたら「休めない会社」だと思われる気がしていた話

年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、求人票のご相談を受けるたびに聞かれることがあります。「有休消化率や試用期間って、正直に書いたらマイナスになりませんか？」という不安です。

隠したい気持ち、よくわかります

有休消化率が50%くらいだったり、試用期間中は条件が少し下がったり。数字だけ見ると、確かに見栄えはよくありません。書かなければ聞かれないかもしれない、そう思って濁してしまう気持ちは、担当者としてとても自然だと思います。

私自身も昔は「悪目立ちする情報は書かない方がいい」と考えていました。でも実際に起きていたのは、面接で聞かれて答える→候補者の表情が曇る→その場の空気が微妙になる、という流れでした。隠していたつもりが、結局は面接で明らかになっていたんです。

書いたら変わったのは「聞かれ方」

ある求人票で、有休消化率と試用期間中の条件をそのまま書いてみたことがあります。結果、応募数が激減する…ということはなく、むしろ面接での質問が変わりました。「なぜその数字なのか」「今後どうしていく予定か」という、前向きな質問に変わったんです。

数字そのものより、隠されている感じの方が候補者は警戒します。正直に書いてあると、「この会社は嘘をつかない」という安心感が先に立つのだと思います。マイナスに見える情報も、伝え方次第で「誠実さ」として伝わることを、何度も実感してきました。

一人で抱えなくて大丈夫です

とはいえ、どう書けば不安を与えずに伝えられるか、悩ましいところですよね。私のサービスでは、そうした「書きにくい情報」の伝え方を一緒に整理するところから始めています。求人票のことで迷ったら、ぜひ気軽にご相談ください。

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