🚨日本人レジュメあるある3選！採用担当の目線

🚨採用担当は、あなたのレジュメをこんな目で見ています。

「頑張って書いたのに書類が通らない。」

その理由は、経験不足ではないかもしれません。

実は採用担当は、レジュメを読むたびに無意識にこんなことを考えています。

👀 ① この人は、何ができる人？

最初の10秒で答えが分からなければ、その後を読んでもらえないことがあります。

長い自己PRよりも、

「私は〇〇の経験があります。」

が一瞬で伝わる方が強いのです。

👀 ② この人は成果を出してきた？

「担当しました。」

「対応しました。」

だけでは伝わりません。

採用担当が知りたいのは、

その仕事で、何を変えたのか。

数字でも、改善でも、工夫でも構いません。

"結果"が見えるだけで、印象は大きく変わります。

👀 ③ この人を面接で話してみたい？

レジュメは合否を決めるものではありません。

「会ってみたい」と思ってもらうための資料です。

情報を詰め込みすぎるより、

「もっと聞きたい。」

そう思わせるレジュメの方が、面接につながることも少なくありません。

多くの方は、

「英語が間違っているのでは…。」

と心配されます。

でも実際には、

落ちる理由は英語ではなく、『魅せ方』であることが本当に多いのです。

だから私は、文法だけではなく、

採用担当がどこで引っかかるのか。

という視点でレジュメを拝見しています。

📄「どこを直せば通過率が上がるのか知りたい。」

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