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「履歴書の職歴欄が埋まってしまい、それだけで書類選考を落とされる気がする……」「面接で必ず『なぜこんなに会社を変えているのですか？』と突っ込まれ、言い訳のようになってしまう」「自分でも長続きしない性格なのかなと落ち込んでしまい、次の応募に一歩踏み出せない」これまでに4回以上の転職を経験している、いわゆるジョブホッパーと呼ばれる方にとって、職歴の多さは最大の悩みであり、後ろめたさを感じる原因になりがちです。世間一般の「1つの会社に長く勤めるべき」という古い価値観に縛られ、自分のキャリアを否定されたような気持ちになってしまうのは無理もありません。ハッキリ言います。あなたが転職を繰り返してきたのは、あなたのこらえ性がないからでも、能力が低いからでもありません。ただ単に、「変化を恐れず、常に自分の成長や新しい環境を求めて行動してきた結果」です。プロの目でお伝えできるとすれば、現代の企業が求めているのは、指示待ちのまま1つの会社にただ居座り続けた人ではありません。複数の職場で異なる文化や業務を経験し、柔軟な適応力や多様なスキルを磨いてきた人材です。転職回数の多さに対する後ろめたさを捨て、採用担当者が納得する「一貫したストーリー」として伝える手順を知るだけで、面接官の評価はガラリと変わり、内定を引き寄せることができるようになります。【30秒でわかる！転職回数が多い人が、面接官に納得感を与えて内定を掴むコツ】・転職回数は「多様な現場を生き抜いてきた証」企業が本当に恐れているのは、転職回数そのものではなく「採用してもまたすぐ嫌になって辞めるのではないか」という点です。これまでの変化にしっかりと

「また1年足らずで辞めてしまった……。次の面接でなんて説明すればいいんだろう」「履歴書に並ぶ社数を見るたびに、自分には継続力がないと突きつけられている気がする」「『うちもすぐ辞めるんでしょ？』という面接官の視線が怖くて、一歩が踏み出せない」転職回数が増えるたびに、自分の経歴に「傷」がついていると感じていませんか？「石の上にも三年」という言葉が呪いのように付きまとい、正当な評価をされる前に書類で落とされる。そんな日々が続くと、自分のこれまでの決断すべてが間違いだったように思えてしまうかもしれません。しかし、プロの視点から言えば、転職回数が多いことは、それだけ多くの現場で「適応」し、異なるスキルを「吸収」してきた証でもあります。伝え方ひとつで、ジョブホッパーという懸念は「多彩な経験を持つ即戦力」という最大の武器に変わります。【30秒でわかる！転職回数が多いことを「即戦力の証明」に変えるコツ】・職歴をバラバラにしない「点」で並んだ職歴も、共通するテーマを見つければ「一本の線」に変わります。これまでの経験を一つのストーリーとしてまとめることで、面接官に「一貫したキャリア」を感じさせることが可能です。・「期間」より「中身」で勝負「短期間で辞めた」という事実に縛られる必要はありません。その現場で何を吸収し、どんな力を手に入れたのか。得られたスキルの掛け合わせを伝えることで、あなただけの希少価値をアピールしましょう。・退職理由に「納得感」を持たせる「嫌で辞めた」を「次のステップのためにこの道を選んだ」へと整理します。すべての選択が未来への前向きなステップだったと伝えることで、面接官の不安を「

「もう少しCVを直してから。」「LinkedInも完璧にしてから。」「もう少し英語を勉強してから。」外資転職を目指す方から、本当によく聞く言葉です。でも、実はこれが一番もったいない。私はこれまで、外資で仕事をしながら多くの転職活動を見てきました。その中で感じるのは、落ちる人より、応募しない人の方が圧倒的に多い。ということです。書類は80点。LinkedInも80点。英語もまだ完璧ではない。だから応募しない。その間に、募集は締め切られます。一方で、内定を取る人は意外とシンプルです。もちろん準備はします。でも、「完璧」を待ちません。応募しながらCVを改善し、面接を受けながら話し方を磨き、エージェントと話しながら市場価値を知っていきます。転職は、一度ですべてを完成させるものではありません。動きながら完成させていくものです。だから私のサービスは、英文CVを作って終わりではありません。7日間、一緒に応募準備を進めながら、「応募できる会社が明確になります。」「外資転職でやるべき順番が分かります。」「リクルーターから連絡が来ても慌てません。」「自分の市場価値が見えるようになります。」7日間で以下を整えます！✔ CV✔ LinkedIn✔ 応募企業の選び方✔ エージェント対応✔ 応募戦略「応募できる状態」を一緒につくります。完璧だから応募するのではありません。応募するから、完成に近づいていく。もし今、「まだ準備不足だから…。」と立ち止まっているなら、その一歩を、一緒に踏み出してみませんか？✨初めての外資転職お任せください！7日で応募でへ導きます🎯未来への投資始めてみませんか？

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🚨その職歴、散らかって見えるだけかもしれません「職歴がバラバラで、自信がない。」そう感じているなら、実はそこが弱点ではありません。本当に損しているのは、“見せ方が整理されていないこと”です。実務で多くのレジュメを見てきて思うのは、経歴そのものが弱いのではなく、“見せ方”で損をしている人が多いということです。---たとえば、経理、事務、営業サポート、FP&A、海外とのやり取り。こうした経験がある方は、本人の中では「バラバラ」に見えていても、採用担当の目線で整理すると、まったく違う見え方になります。大事なのは、全部を同じ強さで並べることではありません。どの経験を前に出すか。どこを補足に回すか。何を“あなたの軸”として見せるか。ここが決まるだけで、印象はかなり変わりますが、とりあえず、今までの業務内容を羅列してるひとが多いです。📢ストーリーって自分では見えにくいのです。---この状態でいきなり英文CVを書き始めると、どうしても情報が均等になりすぎて、軸がぼやけます。すると採用担当者には、「経験はあるけれど、結局何が強みなのか分からない」という印象だけが残ってしまう。---私は米系・仏系グローバル企業で15年間、Senior Financial Analystとして勤務し、海外本社との実務、レポーティング、交渉、意思決定支援に携わってきました。その中で強く感じたのは、外資で評価されるのは「きれいな経歴」ではなく、相手に伝わるように整理された経歴だということです。職歴に自信がない方ほど、実は伸びしろがあります。なぜなら、見せ方を整えるだけで、印象が大きく変わるからです。---私の

※あくまで私が15年間、米系・仏系企業で働いて感じた個人的な印象です😊✖シリアス厳禁 〇ゆるーくお読みください☕🙌🇯🇵 日系あるある「察してほしい。」🌍 外資あるある「言わないと伝わらない。」---🇯🇵 日系あるある「頑張りました。」🌍 外資あるある「で、何を達成した？」---🇯🇵 日系あるある会議で空気を読む。🌍 外資あるある会議で意見を求められる🤣---🇯🇵 日系あるある肩書きより年次。🌍 外資あるある年齢より実績。---おまけ：日系の謎🥐🇯🇵 日系あるある❓デスクで朝ごはん🍞を食べてると怒られる🤣🌍 外資あるある誰も気にしない🤣🤣---もちろん、会社によって文化はさまざまです😊でも、日系から外資へ転職すると、この違いに驚く方は少なくありません。だからこそ、英文CVを書く前に「外資の考え方」を知ることも、とても大切だと思っています✨📩 ご購入前のご相談も歓迎です。まずはお気軽にDMください😊📩 外資転職の職歴棚卸し＋英文CV✨再設計✨サービス①職歴の多い方、ブランクのある方にもオススメのサービスです📩応募先に合わせてストーリーを設計します。②外資初挑戦の方も歓迎です✨日本語職務経歴書から、転職先に合わせて最適化したレジュメを作成します！英文レジュメ再設計サービスはこちらから📩 既存英文レジュメの添削・微調整＋ブラッシュアッププランはこちらから📩 即納英文カバーレター｜最短24hで面接につなげます外資の疑問点についてなんでもお答えします🎵

同じ職歴でも、見せ方だけで印象は大きく変わります。例えば…✖BeforeResponsible for monthly reporting and budgeting.一見問題なさそうですが、これだけでは採用担当にはほとんど伝わりません。📌AfterLed monthly financial reporting and budgeting for Regional HQ, delivering variance analysis and actionable insights to supportbusiness decisions.「何を担当したか」ではなく、どんな価値を提供したかが伝わるCVになります。もう一つ。✖BeforeManaged accounting tasks.↓📌AfterManaged month-end closing, financial analysis, and cross-functional collaboration to improve reporting accuracy and efficiency.同じ経験でも、採用担当が知りたい情報へ組み替えるだけで印象は変わります。私が行っているのは、✖単なる英文添削ではありません。✔ 職歴の棚卸し（例えば、職歴がバラバラ、ブランクがある、も見せ方次第です✨）✔ 強みの整理✔ Professional Summary作成✔ 外資採用目線でのCV再設計まで行います。「英語を直す」のではなく、選ばれるCV"を作る。それがこのサービスです。📩外資転職を本気で目指す方、お気軽にご相談ください✨

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「英文CVは完成しました。」でも、その次は？* どの求人に応募する？* LinkedInはこのままでいい？* エージェントには何を伝える？* この求人、本当に自分に合っている？* 応募順は？ここで手が止まってしまう方を、本当にたくさん見てきました。実は、外資転職はCVを作ることがゴールではありません。「応募できる状態」を作ることがスタートです。だから私は、CVだけを納品して終わるサービスではなく、🎯7日間で、外資企業へ自信を持って応募できる状態を一緒に目指すサービスを作りました。この7日間で行うのは、✅ 外資基準の応募書類パッケージ構築 　(英文CVプラッシュアップ,Professional Summary作成)✅ LinkedIn改善アドバイス✅ 応募企業・求人の選び方✅ 応募戦略の整理✅ エージェントとの付き合い方✅ 7日間チャットサポート（最大10往復程度）✅ あなた専用の「外資転職戦略レポート」納品（2〜3ページ）期間中、分からないことはチャットで相談できます。転職活動で一番もったいないのは、「準備が完璧になってから応募しよう」と考え、何週間も動けなくなること。7日後には、「この会社に応募しよう。」「このCVで出してみよう。」そう思える状態まで、一緒に進めます。外資転職は、情報戦であり、行動した人からチャンスをつかみます。もし今、「何から始めればいいか分からない」と感じているなら、その7日間が転職活動の流れを変えるきっかけになるかもしれません。7日で外資へ自信を持って応募できる状態まで伴走します🎯未来への投資始めてみませんか？

採用官のデスクを想像してください。山のように積み上がるレジュメ📝1枚にかける時間は、わずか3秒です。✖「あ、これはダメ」✖「これもパス」一瞬でゴミ箱に放り込まれるレジュメ。落とされる理由は、あなたの「能力」ではありません。単に「見え方が致命的に悪い」だけです。採用官が読む気をなくす、よくあるレジュメがこちら。❌「アシスタント業務全般を担当」としか書いていない（何ができるか謎）❌ 数字が一切出てこない❌ 冒頭のサマリーが長すぎる（読む前に疲れる）❌ 一貫性のない業務の羅列❌ 自分視点の「がんばったアピール」ばかり厳しいですが、これらはすべて3秒で落とされます。レジュメは日記ではありません。強みを一瞬で伝えるための「設計物」です。特に外資やグローバル企業は超シビア。ロジックと数字がない書類は、存在しないのと同じです。どんなに素晴らしい実績も、見せ方ひとつで無価値になります。「じゃあ、どこを直せばいいの？」いきなり全修正する必要はありません。まずは、あなたの書類の「どこがボトルネックか」を知るべきです。当サービスでは、外資・グローバル企業を知り尽くしたプロが、あなたのレジュメの改善すべきポイントを「3点」に絞って即指摘します。【🔍このサービスの特徴】✔ 24時間以内に返信：スピード重視のクイック診断✔ 指摘は「改善点3つ」に限定：やるべきことが明確に分かる、超・分かりやすさ重視✔ 本物の採用・現場目線：教科書通りの添削屋とは一線を画す、外資シニアアナリストとしての実務経験ベース客観的なプロの目で、書類落ちのループから最速で抜け出しましょう。👇 あなたのレジュメの弱点を最速で特定するス

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転職回数が多いと転職に不利になる。 これは業界や今まで働いていて企業にもよりますが、まぎれもない事実です。 私の周りでは、30代で5回以上、40代以上では6回以上転職をしていると 「この人、転職回数が多いな～」 と感じています。 逆に少ない・適正であると考えている回数は、 「年代マイナス1」です。 20代の方であれば、2引く1で1回です。 40代の方であれば、4引く1で3回です。 上記より転職回数が多いと、エージェントとしては多く感じてしまいます。 転職回数が多い場合、採用する側からすると「すぐに辞めそう」と マイナスイメージを持たれてしまいます。 結果、採用のハードルが高くなるのです。 「会社が倒産した」 「今働いている事業がなくなった」 という、ご本人では対処できない事情で辞めざるを得ないケースも 多くあるでしょう。 当然、採用企業としてもその点は考慮していただけますが、 あまりに倒産や事業閉鎖が理由で転職回数が増えていると 「この応募者には運がなさそう」 という理由で不採用になるケースもあります。 （そのような理由は求職者様には伝えられないのですが） では今時点で転職回数が多く、転職や面接がうまくいかない方はどうすれば よいのでしょうか。 その際、ご自身の中で「転職をするにあたってのスタンス」を お考え下さい。 何回も転職をするにしても「ここだけは譲れない」というものがあるはずです。 それは家族であったり仕事内容であったり、職場環境であったりします。 まずはそのスタンスを明確にして、面接時にお答えできるようにしましょう。 スタンスが明確になれば、その副産物として転職の希望

「何社応募しても書類選考で落ちる。」そんなとき、多くの方は「もっと英語を直さなきゃ。」「資格が足りないのかな。」と思います。でも実際は、違うことが少なくありません。私はこれまで英文CVを拝見してきて、本人には見えていない"共通点"があると感じています。例えば…📌 業務内容を並べているだけになっている📌 成果より「担当しました」が多い📌 一番アピールしたい経験が埋もれている📌 Professional Summaryが市場価値を伝えられていない📌 応募先に合わせた調整ができていないどれも、経験不足というより「見せ方」の問題です。そして厄介なのは、自分で何度読み返しても気付きにくいこと。文章は、自分で書いた瞬間から「知っている内容」になります。だからこそ、第三者の目が入るだけで、「そこだったのか。」と気付くことが本当に多いのです。実際にご利用いただいた方からも、⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️「全部ダメと言われるのではなく、改善点を3つに絞って具体的に教えていただけたので、とても分かりやすかったです。」という嬉しいレビューをいただきました✨私のサービスでは、すべてを書き直すのではなく、まず、書類通過率を下げている"改善ポイント3つ"を明確にお伝えしています。いきなり大きく作り直す前に、「まず何を直せばいいのか。」それが分かるだけでも、次の一歩は変わります。📩 書類選考で落ちる原因が分からない方へ。まずは24時間以内・1,500円の英文CVクイック診断で、改善ポイントを一緒に見つけませんか？

🚨採用担当は、あなたのレジュメをこんな目で見ています。「頑張って書いたのに書類が通らない。」その理由は、経験不足ではないかもしれません。実は採用担当は、レジュメを読むたびに無意識にこんなことを考えています。👀 ① この人は、何ができる人？最初の10秒で答えが分からなければ、その後を読んでもらえないことがあります。長い自己PRよりも、「私は〇〇の経験があります。」が一瞬で伝わる方が強いのです。👀 ② この人は成果を出してきた？「担当しました。」「対応しました。」だけでは伝わりません。採用担当が知りたいのは、その仕事で、何を変えたのか。数字でも、改善でも、工夫でも構いません。"結果"が見えるだけで、印象は大きく変わります。👀 ③ この人を面接で話してみたい？レジュメは合否を決めるものではありません。「会ってみたい」と思ってもらうための資料です。情報を詰め込みすぎるより、「もっと聞きたい。」そう思わせるレジュメの方が、面接につながることも少なくありません。多くの方は、「英語が間違っているのでは…。」と心配されます。でも実際には、落ちる理由は英語ではなく、『魅せ方』であることが本当に多いのです。だから私は、文法だけではなく、採用担当がどこで引っかかるのか。という視点でレジュメを拝見しています。📄「どこを直せば通過率が上がるのか知りたい。」そんな方へ向けて、24時間で改善ポイント3つを診断するクイック添削をご用意しています。まずはあなたのレジュメの「見えない弱点」を一緒に見つけてみませんか✨👇 1,500円であなたのレジュメの弱点を最速で特定するスピード診断🚀ランチ代を未来への投資に使っ

💭 「日系ゴテゴテ企業だけど外資いけますか？」💭 「外資エージェントどこ使えばいいの？」転職活動って、進めば進むほどという不安が押し寄せてきますよね。特に初めての外資転職ならなおさらです。ネット検索で出てくるのは、誰にでも当てはまる一般的な一般論ばかり。でも、あなたが本当に知りたいのは「私の今の状況なら、どう動くのが最適解か」ですよね。そこで、外資転職のセカンドオピニオン（第二の意見）として、あなたの状況を実用的に整理するチャットサポートをスタートしました！エージェントでもない、現職の同僚でもない。「外資の裏側を知り尽くしたサードパーティのプロ」だからこそ言える、忖度なしの本質をお伝えします。「何から始めたらいいか分からない」という初期段階のご相談も大歓迎です。まずは2往復のチャット（3日間）で、頭の中のモヤモヤをサクッと断捨離してみませんか？購入前のDMでのご相談もいつでもウェルカムです。まずはお気軽にお声がけくださいね✨まずはお試しご相談してみたい方へ🎵ライト版 （2往復 /3日間)📩① 外資転職セカンドオピニオン（3往復 / 7日間)📩② 外資転職セカンドオピニオン（5往復 / 7日間)📩

こんにちは！R.Global コンサルタントファームです✨外資で落ちる人の多くは、能力不足ではなく外資企業向けの【ご自身の魅せ方のルール】を知らないだけで、非常にもったいない損をしているケースが本当に多くあります！実績がないのではなく、採用担当に伝わっていないだけかもしれません。例えば、❌ 強みが自分でも分からない❌ 職歴が多すぎてまとまらない❌ 転職回数やブランクが気になる❌ 肩書きが市場価値を表していない❌ 英文CVを書いているけど方向性に自信がない実はこれ、「魅せ方」の問題です。そこで本サービスでは、ご提出いただいたCV・職務経歴書をもとに職歴監査レポートを作成し、「魅せ方」のアドバイスをします！📄 職歴監査レポート（A4・1〜2ページ相当）✨（内容例）・外資市場で評価される強み・採用担当が懸念しそうなポイント・転職回数・ブランクの見せ方・市場価値に合う肩書き（Title）の見直し・狙い目の外資系企業・職種の方向性・CV再設計で最優先に直すべき点いきなり転職活動や英文CVを作る前に、まずは「どう魅せるのか」を明確にしませんか？外資転職は英語力だけでは突破できません。必要なのは、戦略です🚀📩 ご購入前のご相談も歓迎です。まずはお気軽にDMください😊転職・英文CVで損をしないための外資流魅せ方をアドバイス！サービスはこちらから✨👇 日系から外資へ初めての転職の方向け、14日間、あなたの📌戦略顧問📌になりますサービスはこちらから✨

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一生懸命作った英文CV。でも、外資では「英語が正しい」だけでは通りません🚨実際によく見かけるのが…❌ 業務内容の羅列だけ❌ 一貫性がない、ストーリーがない❌ 「担当しました」が続く❌ 成果や数字が書かれていない❌ Professional Summaryがない❌ 強みが最後まで読んでも分からないこれでは、実力があっても書類選考で埋もれてしまうことがあります。外資で見られているのは、「何をしたか」ではなく、「どんな価値を出したか」。同じ経歴でも、見せ方を変えるだけで印象は大きく変わります。だから私は、単なる英文添削ではなく、「通るレジュメ」を意識した見せ方を重視しています。「この英文CVで応募して大丈夫かな？」そんな時は、お気軽にご相談ください😊

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はじめにキャリア相談の中でよく聞かれる６つのことがございます。「転職にまつわる６つの都市伝説」と言われているそうです。今回の記事では、この６つの転職都市伝説が、実際にどれが本当でどれが嘘なのか、検証してみたので（個人見解も含めた内容ですが）ご紹介します。実際、転職に対する不安や誤解を深めてしまう可能性だってありますから、ここは検証が必要だと考えました。参考にしていただけたら幸いです。＜転職にまつわる６つの都市伝説＞１. ブランクの期間が長くなると再就職は難しくなる2. 35歳を過ぎて転職すると年収が下がる3. 転職回数が増えると転職は難しくなる4. 転職による正規雇用への転換は難しい5. 女性の方が転職は難しい6. 現職よりも大規模な企業への転職は難しい１. ブランクの期間が長くなると再就職は難しくなる＊結論：必ずしもそうとは言えないブランク期間が長くなると、企業は「その間に何をしてきたのか？」「すぐに戦力になれるのか？」といった疑問を抱くことがあります。しかし、スキルアップや自己研鑽に努めていたこと、育児や介護など社会貢献をしていたことなどをアピールすることで、逆に入社後すぐに活躍できる可能性を高く評価されるケースもあります。重要なのは、ブランク期間中の過ごし方です。スキルアップのための学習や資格取得、ボランティア活動など、具体的な実績をアピールすることで、企業への不安を解消することができます。2. 35歳を過ぎて転職すると年収が下がる＊結論：一概には言えない35歳を過ぎると、キャリアのピークを過ぎたというイメージを持つ人もいるかもしれません。しかし、年収は年齢だけでなく、経

以前、とあるビジネス研修で一緒に学んだ女性から、LINEで急に連絡がありました。転職活動をしたいと考えているので相談のうえ、占って欲しいというものでした。実は、恥ずかしながら私は転職を１５回もしています。職務経歴書は真っ黒なので、普通の会社に勤めることは難しい状況です。その代わりに、下記の３つのスキルと情報を得ることができました。⓵転職をする上でのマインドセットの方法。⓶転職をする時にどんなことに気をつけるのか。⓷リクナビ等の一般求人誌には掲載されない、未公開の転職案件を保有している会社と複数業務提携。波乱万丈の人生ですが、占いと私の体験が融合することで、一人でも多くの人のお役に立てれば幸いです。依頼があった女性は、そんな私のことを知っていたために連絡をしてくれました。話の流れとしては下記のような順番で行いました。⓵過去の仕事の内容とその時どんなことを考えていたのか⓶過去の仕事の転職理由⓷現在の仕事の内容と今の心境⓸退職をした後は、どんな仕事をしたいのか⓹将来目指していることはこちらの５つの項目を順番に聞いていきました。なんでこんなにたくさんの質問をするのか疑問に思う方もいらっしゃることでしょう。それには、私が過去１５回転職した体験があります。過去の私は、人とコミュニケーションをとるのが苦手で、他人のことを全く信用していませんでした。そんな人間が、就職活動をしても採用してくれる会社は一切ありません。今まで合計で応募した会社は１５０社になります。そこで利用したのが派遣会社です。当時の私は人嫌いの性格と、目を引くスキルも全くなかったので、派遣会社から言われるままに仕事の案件を貰って

ようこそ♪暑くなってきましたね。ますます暑くなっていきますから体調を整えてくださいね。今日は転職回数のお話。転職を繰り返すと、やっぱり気になるのは転職回数です。分かりますよー。私もそうでしたもの～。(多分、あなたの転職回数には負けません♪)履歴書・職務経歴書を欠く段数が多いと、それだけ自信が無くなっていきまよねー。一般的には、そして、このグログを読んで下さっているあなたも、転職せずに長く勤めるのが「良」だと思っているのでしょうか…。人生にはいろいろあって仕事だけをして生きていませんから。自分や自分の親の人生とか、祖父母の人生とかの期待とか御恩とか乗っかってきて。また、それはポジティブなものだけではないから、ネガティブなものがしっかり肩に乗っかって、本当に大変なんですよね。でも、ここで忘れてはいけないのは。上手くいかないとき壁にぶつかったとき仕事を辞めたとしても、それは「一生けん命生きていない証拠」ではないということです。たとえそれが、辛くて逃げたような退職だったとしてもです。私は、一生けん命生きてきましたが転職回数が多いです。むしろ、一人で頑張り過ぎたし背負い過ぎでした。もう、生きていくのがしんどくて、仕事どころではなくて、逃げ出してしまったことがあります。何度もです。一生けん命過ぎて、楽しみや喜びを感じてきませんでした.そんな私の一生けん命を、転職回数で評価・批判されてしまうとしたら、なんて残酷で悲しことでしょうか。でも、最も大事なことは、転職回数の多さを一番評価批判して、卑下していたのは私自身だったということです。私自身が、転職回数の多さに呆れているのに他人が呆れいないはず