【日記】#10 転職回数が多い方のお悩み
記事コラム
みなさん、こんにちは(｡･ω･｡)ﾉ
キャリコン×メンタルサポーターのノブです。
よく
「転職回数が多いと書類選考で落とされるのでは?」
というお悩みを聞きます。
実際に転職回数が多いとどうなのか
というファクトベースでの回答は
残念ながら「ほぼ正解」です。
なぜならば
企業の多くは「定着性」を求めています。
それは
せっかく採用するのであれば
長く自分の会社で続けてもらえる人を採用したい
傾向にあります。
採用も結構なお金がかかるので
すぐ辞められてしまうのでは
企業にとっては不効率な投資になります…💦
なので
企業の考え方によっては
転職回数○回以上の人は
応募があっても不合格に誘導する場合も
あります。
私の経験上の話ですが
転職回数が多くても
書類選考を通過するケースは
こんなところがあると感じています。
・職務経歴に一貫性がある
・退職理由が納得できる
・ステップアップしている転職である
例えば
その道を一貫して歩まれて
かつ専門性や独自性のある人は
転職回数が多くても
選考が通過しやすい傾向に
あります。
人事で言えば
ゴリゴリの労務対応を
長年されている方とか
そんな人です。
※労務対応が続くと
会社そのものが嫌になりますが
この話はまた別の機会に・・・
また
退職理由も
「ああ、それは仕方ないよね」って
納得できる理由がある方も
同様です。
そしてステップアップは
わかりやすい例でお伝えしますと
ITエンジニアの方とかは
最初コーディングからスタートして
その後設計、要件定義を経験して
PLやPMにステップが上がる過程で
会社を複数変わっている場合も
見られます。
ですので
転職は慎重に考え
準備を整えたうえで
動くときは大胆に
っていつも思っています。
ただ
退職理由の本音って
誰でも思うのは
「人間関係!!」
だと思うのです( *ﾟдﾟ)*｡_｡))ｳﾝｳﾝ
これは
採用担当者も本音として
よくわかっています。
ただ
面接で
「上司が悪い」
「会社の雰囲気が悪い」
などと言っていては
相手の心象もよくありませんし
自分の会社でも
この人は同じことを言うのではと
不安に思われてしまいます。
次を選びたくなった理由を
ちゃんと探して見つけて
前後関係や今後のキャリアも
一致させたうえで
先々を考えましょう。
私の出品サービスに
キャリアコンサルティングの
サービスを立ち上げています。
従来の出品では対応できなかった
今回触れたような
転職理由のお悩みも伺い
キャリア全体でこの先を考える
お手伝いができたらと思っています。
ご興味のある方は
是非DMにてご連絡をお願い致します。
【Special Thanks】
日記ブログヘッダーデザイン：光嶋唯留さん
