世間はあなたの親ではなく、他人の集団なのですよ。
記事コラム
あなたは「今の仕事がつまらないから辞めたい」とか、
「上司が気に入らないから辞めたい」とか、
「孤立しているからもう嫌なのです」とか。
辞めるきっかけばかり探している場合ではないのですよ。
本当に今の仕事を辞めたいのならば、
辞める前にその仕事で先に、実績を作った方が良いのです。
それも素早くです。
〇〇が嫌で辞めても、次は何処も拾ってくれませんよ。
仮にあなたが、
「優秀な大学を卒業し有名企業に入って2年目あたり」でしたら、
次の仕事は高望みしなければすぐに決まるでしょう。
しかし、彼らは既に入試で実績を出したから
その実績（成績）を出して、まだ間もないから
転職先であるうちに来ても結果は出せるでしょう？
努力の再現は可能でしょう？
そんな意味合いで第二新卒として採用されます。
ただ、これも一回限りです。
「そりゃ、新卒で社会人経験も無かったし、間違う事もあるよね～」
但し、次はもうありません。
親でもない他人集団である世間がそこまであなたに興味はありません。
転職した先の企業で実績を出してから次を考えて下さい。
では、あなたがそんな状況の人でない場合、
つまり転職回数１回以上で大体２8歳以上、
現職はメンバークラスで実績もあまりない。
そんな普通の人でしたら
現職の不満はどこかに仕舞ってすぐに現職で実績を出すべきです。
実績さえ出してしまえば、
その嫌いな上司を追い出せるかもしれませんし、
仮に孤立であっても管理職側で味わえます。
その孤立が当たり前と思えます。
実績さえ出せば逆にその仕事を好きになるかもしれません。
実績を出してから、改めて「次にどうするか？」を判断すればいいのですよ
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また、これは例えが悪いかもしれませんが、
大臣が嫌いだからと辞める官僚はいませんし、
コーチが嫌いだからと辞めるプロスポーツ選手もいません。
仮にそういう事があって、「もうダメだ。辞める」というときは
必ず道連れを作ります。
ですが、その道連れを作れるのも現職で実績があるからなのですね。
実績が無ければ誰も耳を貸してはくれませんよ。
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「〇〇が嫌だから辞める」というのは実績を出してからなのです。
先ずはそこからです。
ですが、身体を壊してまで実績を出せとは言いません。
あなたはもう大人ですから、そこは上手く調整してください。
辞めたいならば、先に実績を出しましょう。
転職エージェントが言うのだから間違いないですからね。
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