転職回数について

転職回数が多いと転職に不利になる。

これは業界や今まで働いていて企業にもよりますが、まぎれもない事実です。

私の周りでは、30代で5回以上、40代以上では6回以上転職をしていると

「この人、転職回数が多いな～」

と感じています。

逆に少ない・適正であると考えている回数は、

「年代マイナス1」です。

20代の方であれば、2引く1で1回です。

40代の方であれば、4引く1で3回です。

上記より転職回数が多いと、エージェントとしては多く感じてしまいます。

転職回数が多い場合、採用する側からすると「すぐに辞めそう」と

マイナスイメージを持たれてしまいます。

結果、採用のハードルが高くなるのです。

「会社が倒産した」

「今働いている事業がなくなった」

という、ご本人では対処できない事情で辞めざるを得ないケースも

多くあるでしょう。

当然、採用企業としてもその点は考慮していただけますが、

あまりに倒産や事業閉鎖が理由で転職回数が増えていると

「この応募者には運がなさそう」

という理由で不採用になるケースもあります。

（そのような理由は求職者様には伝えられないのですが）

では今時点で転職回数が多く、転職や面接がうまくいかない方はどうすれば

よいのでしょうか。

その際、ご自身の中で「転職をするにあたってのスタンス」を

お考え下さい。

何回も転職をするにしても「ここだけは譲れない」というものがあるはずです。

それは家族であったり仕事内容であったり、職場環境であったりします。

まずはそのスタンスを明確にして、面接時にお答えできるようにしましょう。

スタンスが明確になれば、その副産物として転職の希望先も明確になるはずです。