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↓の画像は先日の新潟競馬場の日曜日のレース！関屋記念のパトロールビデオ^^緑↓がソングライン→オレンジが外から寄ってきてさらに黄色←が内から寄ってきていますね^^◆緑帽がオレンジ帽と黄色帽にはさまれています^^これはソングラインには不利であったと思います^^◆レース後も鞍上池添騎手が寄られたとコメントしています^^◆このように1倍台の単勝人気を集めている馬もこういうアクシデントがあれば走る気力に関しては不利が起こりえますよね(#^.^#)◆これが競馬ではなにが起こるかわからない！負けることもおおいにあり得る！◆これの証左ですね(#^.^#)◆だからこそ少額しか賭けてはいけないし更にたしなむ程度がふさわしい遊びなんですよね(>_<)分かっちゃいるけど…やめられない！！でもこういうことはままありあますよね(^_-)-☆このギャンブルつきもののゆらぎすなわち事故はこころして来週からは改めて臨みたいです^^◆来週も楽しみにしている競馬ファンのみなさん！◆上のソングラインのケースは刻んでおきましょうね！（KUBOHIRO！！お前が言うなよっ！^^）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

転職回数が多いと転職に不利になる。 これは業界や今まで働いていて企業にもよりますが、まぎれもない事実です。 私の周りでは、30代で5回以上、40代以上では6回以上転職をしていると 「この人、転職回数が多いな～」 と感じています。 逆に少ない・適正であると考えている回数は、 「年代マイナス1」です。 20代の方であれば、2引く1で1回です。 40代の方であれば、4引く1で3回です。 上記より転職回数が多いと、エージェントとしては多く感じてしまいます。 転職回数が多い場合、採用する側からすると「すぐに辞めそう」と マイナスイメージを持たれてしまいます。 結果、採用のハードルが高くなるのです。 「会社が倒産した」 「今働いている事業がなくなった」 という、ご本人では対処できない事情で辞めざるを得ないケースも 多くあるでしょう。 当然、採用企業としてもその点は考慮していただけますが、 あまりに倒産や事業閉鎖が理由で転職回数が増えていると 「この応募者には運がなさそう」 という理由で不採用になるケースもあります。 （そのような理由は求職者様には伝えられないのですが） では今時点で転職回数が多く、転職や面接がうまくいかない方はどうすれば よいのでしょうか。 その際、ご自身の中で「転職をするにあたってのスタンス」を お考え下さい。 何回も転職をするにしても「ここだけは譲れない」というものがあるはずです。 それは家族であったり仕事内容であったり、職場環境であったりします。 まずはそのスタンスを明確にして、面接時にお答えできるようにしましょう。 スタンスが明確になれば、その副産物として転職の希望

不利なスタートからしか、始まらない私は、小学校・中学校とアルペンスキーに打ち込んでいました。アルペンスキーでは、スタート順がとても重要です。なぜなら、コース状況が滑走ごとに悪化していくからです。実績のある選手はポイントが高く、スタート順が早くなります。つまり「結果を出している人ほど、良い条件で滑れる」のです。逆に、実績のない選手は後ろのスタート。ポール際は掘れ、コースは荒れ、もはや“別の競技”かというくらいのコンディションで滑ることになります。けれども、私はその不利な状況の中で、少しずつ結果を出し、スタート順を前にしていきました。そして、あるとき“15番以内”という好条件でスタートするチャンスを得たのです。そこではじめて、表彰台が現実になりました。アルゴリズムも、抽選も、スタート順のようなものこれは、どの分野にも共通しています。YouTubeだってそうです。最初は誰もがフォロワー0人。どんなに素晴らしい動画も、アルゴリズムに“選ばれなければ”見てもらえません。でも、動画を積み重ね、改善を続けていくうちに、ある日バズる。すると、アルゴリズムが味方になり、次の動画も見てもらえるようになります。サッカーのワールドカップも、FIFAランクが抽選のスタート順のような役割を持ちます。強豪国と同じグループに入るかどうかで、決勝トーナメント進出の難易度は大きく変わります。どんな分野でも、「実績のある人がより有利な条件を得る」構造は避けられません。研修講師も、最下位スタート私は今、研修講師として活動しています。実績がない頃は、数ある講師の中で“無名”で、いわば「滑走順1万番目」のような立ち位置か