🚨その英文CV、「惜しい人」になっています。

※実際のご相談をもとにした架空のケースです。

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👤サンプル相談者

田中 優花さん（仮名・29歳）

🎯希望職種：HR Assistant／Recruitment Coordinator

🎯希望業界：外資系メーカー・IT企業

📊悩み：

英文CVを自分で作成し、約30社へ応募。しかし...書類選考の通過は0件。

「英語が間違っているのでしょうか？」「職歴が弱いのでしょうか？」

原因が分からず、ご相談いただきました。

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📄サンプルCV（抜粋）

Professional Summary

> I have worked in administration and HR.

> I am a responsible person and can communicate well with people.

> I would like to work for a global company.

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HR Assistant / xxx  Co., Ltd. 

* Interview schedule

* Prepare documents

* Support recruitment

* Data entry

* Email correspondence

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📌私なら、まずこの3点を改善します。

① Professional Summaryで"何者か"が分からない

「責任感があります」では採用担当は動きません。

例えば、

* HR経験3年

* 採用サポート経験

* 英日対応

など、

📢最初の3行で専門性を伝えるべきです。

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② "Support"ばかりで価値が見えない

CVには

> Support recruitment　と書かれていました。

でも、

* 年間何名採用？

* 面接調整件数は？

* 海外とのやり取りは？

これが分からない。

採用担当は「業務内容」ではなく、どのレベルで仕事をしていたか

を見ています。

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 ③ 一番もったいないのは「数字」がゼロ

例えば、

* Coordinated 80+ interviews annually

* Supported recruitment across 5 business units

* Managed onboarding for 30 new hires

このように数字が1つ入るだけで、説得力は一気に上がります。

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📢一言アドバイス

優花さんの問題は、経験ではありません。

"経験が伝わる形になっていない"　これが最大の原因でした。

書類選考は、能力を評価する前に「伝わるかどうか」で決まります。

もし何社応募しても面接につながらないなら、

一度CVを客観的に診断してみることをおすすめします。

思っている以上に、小さな改善が結果を変えることがあります。

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