募集背景をひとこと求人票に書いてみたら、面接のはじめの雰囲気がずっと和やかになった話

「どうして今、採用されているんですか？」

面接の冒頭でこの質問が来るたびに、ちょっとドキッとしていた時期があります。応募者からすれば、当然気になることなんですよね。「急に人が辞めたのかな」「何か問題があるのかな」って、不安になって当然だと思います。

【よくある求人票の"落とし穴"】

多くの求人票に書かれている「募集背景」って、「業務拡大のため」「欠員補充」のどちらかだったりしませんか？

これ、嘘ではないんですが、読む側としてはほとんど情報がないに等しいんですよね。「なんで今？」「どんな状況？」がわからないまま面接に来るので、不安を抱えたまま来ることになる。その緊張が、序盤の雰囲気の重さにつながっていたりします。

【ひとこと足すだけで変わること】

あるとき、求人票の募集背景に「昨年から新規クライアントが増えており、現在のメンバー3名ではフォローが追いつかなくなってきたため、新たに1名をお迎えしたいと思っています」と書いてみたんです。

それだけで、面接の入りがびっくりするくらい変わりました。「読んできました、チームが忙しくなってきているんですね」って、応募者のほうから話を広げてくれるようになって。冒頭の5分がぐっと話しやすくなったんですよね。

【伝えるとよい内容の例】

・なぜ今このタイミングで採用しているのか

・今どんな状況にあるチームなのか（人数・忙しさなど）

・どんな役割を担ってほしいのか

「完璧に書かないといけない」じゃなくて、1〜2文でいいんです。「うちに入ったらこういう状況なんだな」が伝わるだけで、応募者の安心感がまったく違います。

求人票って、面接が始まる前からすでに"関係性"をつくっているんですよね。

求人票の書き方についてもっと相談してみたい、という方はこちらからどうぞ。

https://coconala.com/users/5107586

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