【「この会社、ずっといられるのかな…」という不安、応募者はみんな持っていたりします】
採用の現場にいると、面接でこんな質問をよく受けます。
「入社後、どんなふうにステップアップできますか？」
「この仕事、何年くらいで一人前になれますか？」
応募者のほとんどが、入社後の自分の姿をなんとかイメージしようとしているんですよね。でも求人票にはそのヒントがほとんどない。だから面接で聞くしかない、という状況になっていたりします。
【「入社1年目・3年目でどうなるか」を一言添えてみた】
あるとき、担当していた企業の求人票に、こんな文章を試しに加えてみました。
・入社1年目：先輩のサポートを受けながら基本業務を習得
・入社3年目：担当エリアを持ち、独立して動けるようになるイメージです
たったそれだけなんですが、反応がじわっと変わったんです。
「腰を据えて働きたいと思って応募しました」という方が増えて、「とりあえず受けてみた」という雰囲気の応募が減った。面接でのキャリア話もスムーズになって、こちらも話しやすくなりました。
【「うちはキャリアパスが整ってないから書けない」と思っていませんか？】
立派なキャリアラダーがなくても大丈夫だったりします。「こういう流れで成長していってほしい」という会社のイメージを、ざっくり言葉にするだけで十分なんです。
完璧な制度より、「この会社は自分の成長を考えてくれているんだな」という安心感が伝わることの方が、応募者には響くことが多いんですよね。
求人票の見直し、どこから手をつければいいか迷ったときはお気軽にどうぞ。一緒に考えます。
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