応募者の職務経歴書から適合度を診断します

【こんなお悩みありませんか？】 ・応募者の職務経歴書だけでは、実力や適合度が読み取りづらい ・書類選考の基準が担当者によってブレる ・「経験は豊富そうだが、自社のポジションに本当に合うか」を客観的に判断したい 【提供内容】 商社の営業現場で培った各企業、部署の適材適所を、採用・人材育成に携わってきた経験を活かし、応募者の職務経歴書を診断します。 ・記載内容と実務経験の整合性チェック(誇張・矛盾しやすい表現の見抜き方) ・募集要件とのマッチ度評価(スキル/経験/カルチャーフィットの3軸) ・面接で深掘りすべき質問項目の提案 ・複数応募者を比較する場合の優先順位づけサポート 【実績・経歴】 大手総合商社にて、チームの新規事業開発・人材育成を担当。 自身も複数回の転職を経験しているため、「書類上の経験」と「実際の実務能力」のギャップが生まれやすいポイントを、応募者側・企業側の両方の視点から把握しています。 【対象者】 ・中途採用の書類選考に時間がかかっている人事・採用担当の方 ・応募者の経験を数字だけで判断せず、実態を見極めたい方 ・複数応募者の比較軸を統一したい方 【進め方】 募集要件(職種・必須スキル等)と応募者の職務経歴書をお送りいただき、適合度診断コメントをテキストでお返しします。複数名の比